23日,廣東省實驗室體系創(chuàng)新賦能計劃正式啟動,該計劃將從方法、管理、政策、經驗四大模塊開展賦能培訓和實操訓練,全面激發(fā)我省實驗室體系科研骨干的創(chuàng)新思維與創(chuàng)新活力。
近年來,我省重點加強實驗室體系建設,目前已啟動建設10家廣東省實驗室,現有30家國家重點實驗室、200余家省重點實驗室,此外還有一批由高校、企業(yè)組建的實驗室平臺,形成了較大的規(guī)模,聚集了一批高端科研人才。
此前,廣東省實驗室建設工作現場會在深圳召開,會議提出在打造創(chuàng)新人才高地上精準發(fā)力,特別強調要加大人才培養(yǎng)力度。廣東省實驗室體系創(chuàng)新賦能計劃正是落實會議部署的一項具體舉措。
廣東省實驗室體系創(chuàng)新賦能計劃有哪些內涵?省科技廳相關負責人介紹,該計劃以“為創(chuàng)新找路徑、為創(chuàng)新找方法、為創(chuàng)新育人才”為定位,實施方法賦能專題、管理賦能專題、政策賦能專題、經驗賦能專題四大模塊內容。
計劃執(zhí)行周期為3年,針對全省400多家各類實驗室的負責人和科研骨干,邀請國內外優(yōu)秀的方法專家、管理專家、政策制定者、優(yōu)秀實驗室管理人進行授課、實訓和經驗分享,計劃開展賦能培訓和實操訓練2000人次以上,全面激發(fā)我省實驗室體系科研骨干的創(chuàng)新思維與創(chuàng)新活力,系統(tǒng)掌握創(chuàng)新方法與分析工具,打造一支創(chuàng)新型的人才隊伍,更好地支撐廣東科技強省和粵港澳大灣區(qū)國際科技創(chuàng)新中心建設。