廣東省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省稅務(wù)局近日聯(lián)合出臺了《關(guān)于印發(fā)廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案的通知》（下稱《通知》）?！锻ㄖ分赋?，按照平穩(wěn)銜接、循序漸進(jìn)的原則，采取分步過渡的方式，用兩年時間將全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從14%過渡至16%。

　　具體安排為2022年1月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一調(diào)整至15%；2023年1月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一調(diào)整至16%。

　　為什么要提高單位繳費比例？省人社廳表示，為解決養(yǎng)老保險基金結(jié)構(gòu)性矛盾、增強(qiáng)制度公平性和可持續(xù)性，構(gòu)建全國統(tǒng)一大市場、促進(jìn)人力資源合理流動，我國從2022年1月開始實施企業(yè)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度。目前尚未按有關(guān)比例執(zhí)行的地區(qū)，原則上從2022年1月1日起按全國統(tǒng)一繳費比例執(zhí)行。

　　而廣東省單位繳費比例長期處于較低水平。相對較低的單位繳費比例為廣東省企業(yè)提供了一個較好的經(jīng)營環(huán)境，大量企業(yè)輕裝上陣，積累了較強(qiáng)的發(fā)展后勁。2021年，廣東省單位繳費比例已統(tǒng)一為14%。但這一比例與國家統(tǒng)一規(guī)定的16%仍存在兩個百分點的差距。因此廣東省需將單位繳費比例提高至國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即需將單位繳費比例由14%提高至16%。

　　未來，廣東省如何減小單位繳費比例提高帶來的影響？據(jù)悉，廣東歷來十分重視企業(yè)減負(fù)工作。2021年初，印發(fā)《廣東省減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作方案》印發(fā)，從社會保險、就業(yè)培訓(xùn)、工資保障、水電稅收等方面，提出16條政策措施，在營造相對寬松企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、切實減輕廣東企業(yè)負(fù)擔(dān)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。2021年全年各項政策措施共為全省企業(yè)（含個體工商戶）減負(fù)約752億元。接下來，廣東將繼續(xù)做好減稅降費、穩(wěn)崗促就業(yè)等相關(guān)工作，進(jìn)一步加大對廣東企業(yè)的幫扶力度，激發(fā)市場主體活力，盡可能為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。