4月8日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《廣東省2024年特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作方案》（下稱《方案》），旨在加快評(píng)聘選樹一批具有高超技能、精湛技藝的特級(jí)技師、首席技師，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。

　　為方便工作開展，今年的評(píng)聘工作從過往的一年一次調(diào)整為一年兩次。第一期4月啟動(dòng)，7月10日前完成。第二期8月啟動(dòng)，10月30日前完成。

　　什么企業(yè)可以參評(píng)？《方案》指出，廣東省內(nèi)已具備職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定特級(jí)技師、首席技師對(duì)應(yīng)備案級(jí)別的企業(yè)，均可開展評(píng)聘工作。其中，規(guī)模以上企業(yè)可開展特級(jí)技師級(jí)別評(píng)聘工作，省屬備案企業(yè)、產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈主企業(yè)、大型企業(yè)可開展首席技師級(jí)別評(píng)聘工作。

　　此外，明確開展職業(yè)（工種）范圍主要圍繞廣東20個(gè)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，以先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)職業(yè)。

　　特級(jí)技師、首席技師如何界定，評(píng)聘要求是什么？《方案》指出，特級(jí)技師指在企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才。首席技師指在技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻(xiàn)，或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認(rèn)的高超技能、精湛技藝的“地方或行業(yè)企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才”。

　　《方案》明確，中華技能大獎(jiǎng)獲得者，或者在重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明等方面作出重大貢獻(xiàn)，獲得國家部委頒發(fā)的國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)，均不受其他條件限制，可直接申報(bào)特級(jí)技師或首席技師。

　　獲聘的特級(jí)技師、首席技師，有什么政策支持？《方案》指出，企業(yè)應(yīng)與通過首席技師/特級(jí)技師評(píng)審的人員簽訂聘任協(xié)議，并設(shè)立技能大師工作室等工作平臺(tái)，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件。聘用到特級(jí)技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實(shí)際確定，不低于特級(jí)技師薪酬待遇。

　　廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按規(guī)定獲得廣東省首席技師或特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)證書的，省人社廳將在全省范圍內(nèi)公布已開展此項(xiàng)評(píng)審工作的企業(yè)和獲證人員名單，符合條件的，優(yōu)先納入廣東省高技能領(lǐng)軍人才或高層次人才認(rèn)定范疇。

　　為嚴(yán)肅評(píng)聘紀(jì)律，《方案》特別提出加強(qiáng)監(jiān)督管理，要求各地市要按照屬地管理原則，做好屬地企業(yè)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作的綜合管理。加強(qiáng)對(duì)用人單位評(píng)價(jià)活動(dòng)的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，對(duì)申請(qǐng)人或申報(bào)單位弄虛作假的，應(yīng)取消其參加本年度評(píng)審資格，五年內(nèi)不得申請(qǐng)或參與特級(jí)技師、首席技師評(píng)審申報(bào)工作。用人單位要落實(shí)評(píng)價(jià)質(zhì)量管理主體責(zé)任，妥善保管評(píng)聘工作全過程資料。