筆者日前從省人力資源和社會保障廳獲悉，為推動破解基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革難題，把實現(xiàn)全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)一體化發(fā)展落到實處，省人社廳將通過制定傾斜政策，加快促進基層醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)，推動醫(yī)療衛(wèi)生人才資源下沉基層。

　　目前，全省七成以上三甲醫(yī)院集中在珠三角地區(qū)?；洊|西北地區(qū)人均醫(yī)療資源占有量低于全國平均水平，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，衛(wèi)生技術(shù)人員“低學(xué)歷、低職稱、低待遇”問題突出，人才“引不進、留不住”，服務(wù)能力亟待提高。

　　省人社廳黨組書記、廳長黃漢標表示，人社部門必須充分發(fā)揮醫(yī)?；A(chǔ)作用，健全全民醫(yī)保體系，深化支付方式改革，支持基層醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展；著力加快醫(yī)療機構(gòu)人事制度改革，創(chuàng)新醫(yī)療人才培養(yǎng)引進、評價激勵、流動服務(wù)等舉措，推動醫(yī)療衛(wèi)生資源向基層下沉，充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員扎根基層、服務(wù)基層的主動性和積極性。

　　省人社廳相關(guān)負責人表示，基層醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)是建立分級診療制度的基礎(chǔ)，接下來，省人社廳將提高定向培養(yǎng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才數(shù)量，由現(xiàn)在每年定向培養(yǎng)400人提高到1400人，確保欠發(fā)達地區(qū)（包括江門、肇慶）每市每年培養(yǎng)100人。

　　該負責人表示，將適當提高粵東西北地區(qū)縣鄉(xiāng)公立醫(yī)院中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。繼續(xù)組織粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項公開招聘，通過降低招聘門檻、免筆試、設(shè)置定向崗位等傾斜政策，并要求各地、各單位拿出不少于空崗的50%參加專項公開招聘，切實緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才招聘難的現(xiàn)狀。根據(jù)基層工作需要，適當提高“三支一扶”招募規(guī)模并向支醫(yī)崗位傾斜，吸引更多的醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)。

　　省人社廳將組織實施2017年度的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，積極會同省衛(wèi)生計生委創(chuàng)新評價機制，加強對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的能力考核，引導(dǎo)他們提升專業(yè)能力。

　　同時，省人社廳和省衛(wèi)計委將專門研究出臺進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實施意見，調(diào)整評審標準，淡化論文要求，取消計算機和外語要求，把基層看病數(shù)量、病案分析、醫(yī)療服務(wù)水平質(zhì)量等作為評價的重要內(nèi)容，激勵基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的積極性和工作主動性。

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