2月8日記者從省人社廳獲悉，省委組織部、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省財政廳聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于鼓勵高?？蒲性核蒲腥藛T創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的意見》（下稱《意見》）顯示，高校、科研院所科研人員提出書面申請，經(jīng)單位同意，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可攜帶科研項目、成果或憑借自身專業(yè)知識離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。期滿返崗所聘崗位等級不降低。

　　無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科研人員兼職可兼薪

　　《意見》顯示，高校、科研院所在確保履行所承擔(dān)的公益性服務(wù)職能的前提下，應(yīng)鼓勵和支持本單位科研人員到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。其中的科研人員是指廣東省高校、科研院所按事業(yè)單位管理的在崗專業(yè)技術(shù)人員；《意見》自2017年3月1日起實施，有效期5年。

　　科研人員在認(rèn)真履行所聘任崗位職責(zé)的前提下，個人提出書面申請，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可利用本人及其所在團隊科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職，并按規(guī)定獲取報酬，沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員兼職可以兼薪。對于擔(dān)任事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員（含“雙肩挑”人員），在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)應(yīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　離崗期間原單位保留人事關(guān)系

　　《意見》稱，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原聘用合同暫停履行。單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)簽訂離崗協(xié)議，就離崗創(chuàng)業(yè)事項、離崗期限、工資福利、社會保險、收益分配、成果歸屬等內(nèi)容進行約定，明確離崗期間雙方的權(quán)利義務(wù)，并相應(yīng)變更聘用合同。

　　科研人員離崗期間，原單位保留人事關(guān)系，人事檔案由原單位保管，工齡連續(xù)計算，但停發(fā)基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇。離崗人員與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評審、按規(guī)定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)及晉升薪級工資、晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級和參加社會保險等權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)每年度向原單位報告創(chuàng)業(yè)情況，參加年度考核，年度考核意見由所在企業(yè)出具?？己私Y(jié)果由原單位確定，一般應(yīng)定為合格等次，紀(jì)律或處分另有規(guī)定的除外。