非公務(wù)員能夠成為鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)、民企人員可以擔任國企高管、應(yīng)屆畢業(yè)生能當上企業(yè)中層。近日，湛江市打破體制壁壘，創(chuàng)新人才任用機制，拓寬選人視野，面向社會公開選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職人選45名，公開選聘市管企業(yè)管理人員18名。

　　干部選拔體制較為僵化，體制內(nèi)外人才流通存在障礙，長期以來是一大痛點。為暢通人才交流渠道，湛江市此番選調(diào)選聘，著眼于全力建設(shè)省域副中心城市、加快打造現(xiàn)代化沿海經(jīng)濟帶重要發(fā)展極，打破論資排輩和地域、體制、資歷限制，堅持五海四湖、海納百川，著力從企事業(yè)單位和社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔干部，有助于打造一支高素質(zhì)、年輕化、專業(yè)化的干部隊伍。

　　據(jù)悉，此次選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子45名，崗位設(shè)置在區(qū)位優(yōu)勢較好、發(fā)展?jié)摿^大、經(jīng)濟實力較強的鎮(zhèn)街，選調(diào)對象包括公務(wù)員與非公務(wù)員，后者包括國有企業(yè)、高等院校和科研院所等事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。對報考者年齡則限制在32周歲以下，優(yōu)秀者可放寬至35周歲。此舉有益于促進干部隊伍的年輕化，改變干部結(jié)構(gòu)來源單一的現(xiàn)狀。

　　公開選聘計劃包括選聘市管企業(yè)高級管理人員8名與中層副職10名。除機關(guān)國有企事業(yè)單位人員外，就任于大中型非公有制企業(yè)的管理人才，可以報考高級管理人員。對人才出身不加嚴格限制，有利于加速人才順暢流動，發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢。

　　湛江市此次公開選聘的10名市管企業(yè)中層副職對報考者的工作資歷、所學專業(yè)均不加嚴格限制，應(yīng)屆畢業(yè)生也可以報考。受疫情影響，今年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力比往年更大。選聘計劃對工作資歷的放寬，彰顯出責任擔當與人文關(guān)懷。

　　此次公開選調(diào)選聘的報名時間為9月27日至10月10日。