6月16日下午，中山市舉行特聘人才政策解讀新聞發(fā)布會，介紹中山市特聘人才政策并回應社會關(guān)切。

　　《中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》提出，實施“特聘人才”制度，由宣傳、教體、科技、工信、人社、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)健7個主管部門通過一定方式評出各領(lǐng)域創(chuàng)新價值較大、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著、作出積極貢獻的人才，給予專項補貼、定向跟進培養(yǎng)，使其持續(xù)發(fā)揮作用。新的人才評定體系有效破除了唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”問題，建立起以業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價模式。

　　中山將特聘人才分為A、B、C、D四檔：A檔為國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平；B檔為省內(nèi)領(lǐng)先水平；C檔為市內(nèi)領(lǐng)先水平；D檔為優(yōu)秀骨干人才。符合條件的人才均可報名參加評定。特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補貼，用于生活、工作、學習等支出。其中，A檔200萬元、B檔100萬元、C檔50萬元、D檔20萬元，分3年發(fā)放。如果一名人才連續(xù)兩次入選A檔特聘人才，將可獲得400萬元支持。

　　新政策還讓新老人才都有參評競技的機會。過去中山高層次人才主要是通過認定產(chǎn)生的，只有新培養(yǎng)新引進的人才才能享受政策待遇。特聘人才政策能夠很好地兼顧過去、現(xiàn)在與未來。

　　據(jù)介紹，特聘人才評定將過去“全市單一的人才認定標準”調(diào)整為“區(qū)分行業(yè)領(lǐng)域的多元人才評價體系”，將有助于不同領(lǐng)域、不同層次有真才實學的人才在不同賽道脫穎而出。