“來(lái)之前就為住宿的事情感到煩惱，沒(méi)想到還沒(méi)報(bào)到單位就安排好了。”張醒醒說(shuō)。

　　原本在上海工作的張醒醒，去年成為云浮市機(jī)關(guān)事業(yè)單位引才項(xiàng)目引進(jìn)的高層次人才。得知她有住房需求，云浮市委人才辦立刻為她協(xié)調(diào)安排了人才公寓。

　　這源于云浮實(shí)施人才“云聚”強(qiáng)市工程帶來(lái)的新變化。2022年以來(lái)，云浮市深入實(shí)施人才“云聚”強(qiáng)市工程，把解決人才關(guān)注的“關(guān)鍵小事”當(dāng)作“頭等大事”，全力營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”人才環(huán)境。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，云浮去年共引進(jìn)各類人才562人，是2021年的2.6倍，教育、醫(yī)療、機(jī)關(guān)等人才凈流入率從2021年的59.5%提升至2022年的96.2%，為歷年中人才引進(jìn)數(shù)最大、人才流失率最低的一年。

　　自2022年實(shí)施新的人才政策后，云浮市聚焦人才工作所需，著力構(gòu)建涵蓋高端人才社區(qū)、人才集中居住點(diǎn)以及租房補(bǔ)助的人才住房保障體系，累計(jì)解決386名高層次人才“安居”問(wèn)題。同時(shí)，探索創(chuàng)新具有云浮特色的青年人才導(dǎo)師制，加速推動(dòng)青年人才由“人才新兵”成長(zhǎng)為“人才標(biāo)兵”，為人才在云浮安居樂(lè)業(yè)提供了良好保障。

　　人才服務(wù)工作是否到位，是人才能否扎根云浮發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。去年，來(lái)自山東的生物醫(yī)藥博士宮俊通過(guò)云浮市醫(yī)療衛(wèi)生人才項(xiàng)目引進(jìn)到云浮市人民醫(yī)院工作。在他到崗前，云浮市委人才辦了解到宮博士的小孩有入學(xué)需求，迅速幫他解決了后顧之憂。據(jù)了解，符合新的人才政策的人才子女均可享受子女入學(xué)優(yōu)惠政策。

　　此外，云浮市還積極開展高層次人才健康關(guān)愛(ài)活動(dòng)，組織全市各類高層次人才進(jìn)行健康體檢，醫(yī)院安排健康專員為人才提供“一對(duì)一”全流程指引和健康體檢服務(wù)?！罢o企業(yè)的人才提供高標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)健康體檢，讓人感到非常暖心。”溫氏食品集團(tuán)股份有限公司陳麗博士說(shuō)。