受益于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)等，我省去年職工工資水平保持較快增長(zhǎng)。省統(tǒng)計(jì)局昨日發(fā)布的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2012年，廣東省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資50278元，增長(zhǎng)11.6%；廣東省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為31920元，增長(zhǎng)19.9%.雙雙跑贏GDP增速，但行業(yè)差距仍較為顯著。

　　私營(yíng)單位人員工資增長(zhǎng)更快

　　從實(shí)際增速來(lái)看，去年全省職工平均工資增速雙雙跑贏GDP增速。扣除物價(jià)因素，2012年，我省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)8.5%，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)16.6%，均快于GDP增速（8.2%）。特別是后者，保持了快速增長(zhǎng)。

　　統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家分析表示，去年城鎮(zhèn)職工年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)跑贏GDP，物價(jià)是一個(gè)重要的影響，去年全年的物價(jià)比較溫和。從過(guò)去情況看，職工平均工資增速有快于GDP增速的年份，也有低于GDP增速的年份。從擴(kuò)大內(nèi)需的角度看，特別是最低工資保障方面還是有適度提升的必要。當(dāng)然，工資水平的增長(zhǎng)也要與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高大體同步。

　　據(jù)省統(tǒng)計(jì)局介紹，這兩組數(shù)據(jù)反映的是城鎮(zhèn)職工平均工資情況，不包括農(nóng)村，因而不能完全反映全社會(huì)工資水平增長(zhǎng)情況?！八裕慌懦齻€(gè)別群體有‘被增長(zhǎng)’的感受?！?/p>

　　按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局口徑，廣東今年首次分“城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員”和“城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員”兩種類(lèi)型發(fā)布平均工資。

　　其中，“城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位”指城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營(yíng)法人單位，包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

　　“城鎮(zhèn)私營(yíng)單位”主要指內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。

　　行業(yè)差距大，金融業(yè)最高

　　這次發(fā)布的廣東城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位與私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資，兩者差距較為明顯。如果用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資最高的行業(yè)與城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資最低的行業(yè)相比，差距更為突出。

　　統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家認(rèn)為，相對(duì)而言，很多城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員的學(xué)歷、技能水平等要高些，平均工資水平也會(huì)相應(yīng)高一些。由于統(tǒng)計(jì)的范圍等不同，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位平均工資的最高行業(yè)和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資最低行業(yè)的工資水平不宜簡(jiǎn)單類(lèi)比。當(dāng)然，如何降低相關(guān)差距確實(shí)值得重點(diǎn)研究，很重要的是如何提升低收入群體的工資水平。

　　但不可忽略的一點(diǎn)是，同類(lèi)統(tǒng)計(jì)內(nèi)行業(yè)差距仍十分明顯。以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位為例，分行業(yè)門(mén)類(lèi)看，年平均工資最高的3個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)101308元，是全省平均水平的2.01倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)85565元，是全省平均水平的1.70倍；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)80595元，是全省平均水平的1.60倍。年平均工資最低的3個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)20315元，是全省平均水平的40%；住宿和餐飲業(yè)31378元，是全省平均水平的62%；建筑業(yè)36540元，是全省平均水平的73%.

　　最高與最低行業(yè)平均工資之比是4.99∶1，比2011年的5.83∶1差距有所縮小?！皩?duì)于高收入行業(yè)，一方面要考慮到對(duì)從業(yè)人員技能和素質(zhì)的高要求，因而需要相對(duì)高的收入；另外有些行業(yè)是因?yàn)榇嬖趬艛?，像金融、電力等行業(yè)仍屬于壟斷行業(yè)，私營(yíng)資本難以進(jìn)入，難以形成合理的競(jìng)爭(zhēng)。壟斷行業(yè)必然形成壟斷利潤(rùn)，從而造成這些行業(yè)的整體收入要遠(yuǎn)高于其他充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)?！濒吣洗髮W(xué)教育學(xué)院院長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)教授韓兆洲對(duì)南方日?qǐng)?bào)記者表示，行業(yè)之間收入固然不會(huì)絕對(duì)平均，但必須要破除和縮小因壟斷造成的差距。