昨日，廣東省人力資源和社會保障廳舉行新聞發(fā)布會，通報春節(jié)后全省異地務(wù)工人員就業(yè)和企業(yè)用工情況。記者從會上了解到，節(jié)后廣東省異地務(wù)工人員流動、企業(yè)用工和市場供求總體保持平穩(wěn)、健康有序，情況好于去年。

　　根據(jù)全省人力資源市場和企業(yè)用工監(jiān)測顯示，節(jié)后外省籍務(wù)工人員返鄉(xiāng)入粵平穩(wěn)。節(jié)前外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)人數(shù)1029萬人，截至2月25日已入粵973萬人，同比增加38萬人；員工返崗率為92.2%，同比提高2.8個百分點，企業(yè)在崗人員規(guī)模同比上升1.6%.總的來看，人力資源市場供求總體平衡，企業(yè)用工缺口逐步恢復(fù)到常態(tài)水平。

　　技術(shù)型企業(yè)沒有“用工荒”

　　雖然節(jié)后企業(yè)出現(xiàn)短期性用工缺口放大現(xiàn)象，但隨著異地務(wù)工人員陸續(xù)返崗，以及外省新入粵勞動力和廣東省新成長勞動力的補充作用，從2月下旬開始，廣東省用工缺口明顯收窄。跟此前80萬—100萬人的缺口峰值相比，目前已收窄為60萬—80萬人。但部分行業(yè)部分企業(yè)仍然存在“招工難”現(xiàn)象。

　　據(jù)介紹，存在“招工難”的行業(yè)，以勞動密集型和傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)為主，如服裝、紡織、玩具、餐飲、家政服務(wù)等，缺工數(shù)占缺工總量的70%以上；缺口工種以普工崗位為主，約占缺口總量的八成?！罢泄るy”的企業(yè)則主要集中在中小微類型，比重超過75%.如何化解勞動密集型企業(yè)的用工難題？廣東省就業(yè)服務(wù)管理局局長魏建文表示，目前“招工難”的企業(yè)集中在制造業(yè)和居民服務(wù)業(yè)，這些行業(yè)的崗位技術(shù)含量不高，主要以普工為主，且勞動強度大，經(jīng)營方式以訂單為主，訂單有階段性特點，造成從業(yè)人員待遇普遍偏低，因此流動性大。而技術(shù)含量較高的企業(yè)，基本沒有出現(xiàn)“用工荒”。

　　魏建文建議，企業(yè)要發(fā)展，必須改變用工管理模式，轉(zhuǎn)變以往依靠勞動力紅利賺取利潤的觀念，加快轉(zhuǎn)型升級，大力提升員工技能水平，合理提高員工收入待遇，從而提高企業(yè)的競爭力和吸引力。

　　政府補貼將直發(fā)個人賬戶

　　根據(jù)監(jiān)測，目前全省人力資源市場供求結(jié)構(gòu)，仍然存在比較突出的結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，部分招聘崗位的薪酬待遇和生產(chǎn)條件與求職者的期望值不相適應(yīng)，市場反映“招工難”的企業(yè)招聘月收入約為普工2000到2500元，技工2500元到3500元，與多數(shù)求職者的預(yù)期相比普遍低500元左右。除工資水平外，“招工難”企業(yè)的生產(chǎn)生活條件、用工管理和職業(yè)發(fā)展前景等也與新生代勞動力的就業(yè)預(yù)期不相適應(yīng)，導(dǎo)致市場供求錯位。

　　另一方面，市場監(jiān)測顯示，2013年以來，全省技能人才的求人倍率（指勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比）一直處于1.4以上的高位，技師和高級技師的求人倍率超過2.0，部分勞動者職業(yè)技能素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)。

　　為鼓勵全社會提升勞動技能水平，政府有關(guān)部門將改變以往的補貼發(fā)放形式，將政府補貼直接發(fā)放到企業(yè)和個人手中。“這是在鼓勵企業(yè)和個人提升技能方面的一個創(chuàng)新舉措。”省人社廳副廳長葛國興介紹，跟以往不同，在崗員工現(xiàn)在可自行選擇政府認(rèn)定的技能培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后憑技能證書去相關(guān)部門申領(lǐng)補貼，相關(guān)部門核定后直接將補貼打到個人賬戶。同樣，企業(yè)組織員工培訓(xùn)，在員工領(lǐng)取技能證書結(jié)業(yè)后，也可向有關(guān)部門申請培訓(xùn)費用補貼。

　　“這樣既能增加員工的穩(wěn)定性，又能提高勞動生產(chǎn)率。有些員工如果要轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)，也有技術(shù)支撐?！备饑d稱，接下來全省人力資源社會保障部門將針對部分企業(yè)員工流失率較高等問題組織開展專題調(diào)研，深入分析原因并采取有針對性的對策措施。

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