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      粵2016年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)發(fā)布 信息相關(guān)業(yè)最高 首次超過金融業(yè)

      時間 : 2017-06-09 17:35:53 來源 : 南方日報網(wǎng)絡(luò)版
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        6月8日,廣東省統(tǒng)計局發(fā)布2016年城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù):城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為72326元,比2015年多6538元,同比增長9.9%,扣除物價因素,實際增長7.3%;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為48236元,比2015年多3398元,同比增長7.6%,扣除物價因素,實際增長5.1%。省統(tǒng)計局表示,廣東是全國的第一經(jīng)濟(jì)大省,2016年經(jīng)濟(jì)總量占全國的10.7%,工資水平也相對較高;尤其是作為經(jīng)濟(jì)增長強有力主力的民營經(jīng)濟(jì)為城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資增長奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ),2016年廣東民營經(jīng)濟(jì)總量突破4萬億元,拉動GDP增速達(dá)4.2個百分點。與全國平均水平相比,2016年廣東的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資多4757元,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資多5403元。

        信息相關(guān)業(yè)平均工資首居首位

        從行業(yè)來看,信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資超過金融業(yè),首次躍居首位。據(jù)省統(tǒng)計局分析,近年來,廣東緊緊圍繞發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì),大力培育創(chuàng)新型企業(yè),正加快形成以創(chuàng)新為主要引領(lǐng)和支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式,信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)較快發(fā)展,科學(xué)研究技術(shù)水平不斷提高,相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員待遇也不斷提高。

        從城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位情況看,信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)和科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均工資在不斷增加,2016年這兩個行業(yè)的平均工資水平居全部19個行業(yè)門類的前三位。

        從城鎮(zhèn)非私營單位行業(yè)看,2016年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資為135859元,是全省平均水平的1.88倍,比全國同口徑該行業(yè)的平均工資多13381元,比2015年多9776元,比上年增長7.8%,平均工資水平首次超過金融業(yè)排名各行業(yè)門類首位。金融業(yè)平均工資退居次席,2016年平均工資為135412元,是全省平均水平的1.87倍,比2015年減少2657元,同比下降1.9%??茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員年平均工資水平居19個行業(yè)門類的第三位,2016年為111233元,是全省平均水平的1.54倍,同比增長12.4%。從城鎮(zhèn)私營單位分行業(yè)門類看,年平均工資最高的3個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)88008元,科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)70709元,租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)57346元,分別為全省平均水平的1.82倍、1.47倍和1.19倍。

        服務(wù)業(yè)平均工資增速相對較快

        近年來,廣東服務(wù)業(yè)發(fā)展加快,對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率提升,在經(jīng)濟(jì)總量所占的比重不斷提高,2016年服務(wù)業(yè)增加值占經(jīng)濟(jì)總量的52.1%,拉動GDP增長4.6個百分點。

        在城鎮(zhèn)非私營單位中,2016年廣東平均工資增速最高的3個行業(yè)依次為衛(wèi)生和社會工作、文化體育和娛樂業(yè)以及農(nóng)林牧漁業(yè),同比分別增長17.1%、16.5%和15.3%。在全部19個行業(yè)門類中,有9個行業(yè)的平均工資增速高于全省平均水平,其中8個行業(yè)是服務(wù)業(yè),且有7個超過本行業(yè)上年同期增幅。

        在城鎮(zhèn)私營單位中,2016年廣東平均工資增速最高的三個行業(yè)依次為金融業(yè)、建筑業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè),同比分別增長16.7%、15.6%和14.5%。全部18個行業(yè)門類中,有8個行業(yè)的平均工資增速高于全省平均水平,其中5個行業(yè)是服務(wù)業(yè)。

        私營單位與非私營單位差距略有擴(kuò)大

        從工資水平看,2016年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為48236元,相當(dāng)于城鎮(zhèn)非私營單位平均工資的66.7%。從增長幅度看,城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資比上年增長7.6%,低于城鎮(zhèn)非私營單位2.3個百分點,比上年2.0個百分點的差距略有擴(kuò)大。

        據(jù)省統(tǒng)計局分析,該現(xiàn)象主要原因是,在當(dāng)前的工資統(tǒng)計調(diào)查中,非私營單位多屬大中型企業(yè),效益較好;私營單位則多是勞動密集型中小企業(yè),相對較小的企業(yè)規(guī)模也更易受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化影響,勞動就業(yè)不確定性更強,就業(yè)人員變動更為頻繁,導(dǎo)致工資水平和增速均低于非私營單位。

        省統(tǒng)計局釋疑

        緣何民眾感覺自己工資“拖了后腿”

        針對不少民眾通常會感覺自己工資“拖了后腿”,達(dá)不到平均水平,甚至認(rèn)為“被增長”,省統(tǒng)計局認(rèn)為,主要有三個原因:一是平均工資反映的是全省或某個行業(yè)、某一類單位的平均水平,不能具體到某一個人的工資水平。比如,2016年,廣東城鎮(zhèn)非私營單位的19個行業(yè)門類中,高于全省平均工資水平的有11個行業(yè)門類,其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的比重為31.4%,而另外68.6%的就業(yè)人員所在的8個行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。城鎮(zhèn)私營單位的18個行業(yè)門類中,高于全省平均工資水平的有8個行業(yè)門類,其就業(yè)人員占城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的比重為29.1%,另外70.9%的就業(yè)人員所在的10個行業(yè)門類平均工資均低于全省平均水平。由此可見,平均工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)就業(yè)人員工資水平較高,多數(shù)就業(yè)人員的工資水平低于平均工資。

        二是統(tǒng)計口徑的問題,平均工資是稅前工資,包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金等個人繳納部分;但是對勞動者而言,工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資,因此平均工資水平及增長與個人感受也存在一定差異。

        三是勞動者所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不同等諸多因素,客觀上工資水平存在差異。

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