近日，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布一批勞動爭議典型案例。這些案例涉及勞動關(guān)系的建立、勞動合同的履行、勞動報酬、社會保險以及勞動合同的終止和解除等內(nèi)容，包含了傳統(tǒng)勞動爭議以及競業(yè)限制、股權(quán)激勵等新類型糾紛。

　　此次發(fā)布的案例涵蓋了幼兒撫育、未成年人保護、社會養(yǎng)老保險制度、大學(xué)生就業(yè)、涉外用工、企業(yè)商業(yè)秘密保護與人才合理流動等領(lǐng)域，其中在某學(xué)校與卓某勞動爭議案中，法院以某教師有暴力犯罪記錄違反密切接觸未成年人從業(yè)禁止制度為由，確認(rèn)學(xué)校解除雙方勞動關(guān)系合法；在某足球公司與若某勞動爭議案中，法院明確了用人單位與外籍雇員解除勞動關(guān)系后，應(yīng)承擔(dān)為其辦理注銷《外國人工作許可證》的責(zé)任；在某公司與王某勞動爭議案中，勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)定用人單位解除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)明確告知勞動者，否則應(yīng)支付競業(yè)限制補償。

　　據(jù)了解，2023年全省法院新收一審勞動爭議案件5.9萬件，通過基層調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)以及人民法院的訴前調(diào)解工作，訴前化解案件同比增長24.64%，訴源治理效果明顯。廣東各級法院、勞動人事爭議仲裁機構(gòu)充分發(fā)揮裁判職能，通過公正、高效裁判，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以高質(zhì)量法治保障服務(wù)中國式現(xiàn)代化的廣東實踐。