廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省發(fā)展和改革

委員會 廣東省交通運輸廳 廣東省應(yīng)急管理廳

廣東省市場監(jiān)督管理局 廣東省醫(yī)療保障局

廣東省高級人民法院 廣東省總工會關(guān)于

維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益

的實施意見

粵人社規(guī)〔2022〕14號

各地級以上市人民政府、中級人民法院、總工會，省有關(guān)單位：

　　近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，以平臺經(jīng)濟為代表的新業(yè)態(tài)迅速發(fā)展，規(guī)模不斷擴大，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。以網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、網(wǎng)約貨運駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、快遞員等為代表的新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量快速增長，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展和服務(wù)消費作出了重要貢獻。為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院對促進新業(yè)態(tài)健康發(fā)展的決策部署和人力資源社會保障部等八部門《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號），支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，促進新業(yè)態(tài)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)提出以下實施意見。

　　一、明確用工關(guān)系和主體責(zé)任

　?。ㄒ唬┙缍ㄐ戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者范圍。本意見所稱新就業(yè)形態(tài)勞動者是指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)就業(yè)的勞動者，包括與平臺企業(yè)或加盟、代理、外包平臺業(yè)務(wù)的合作企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)（以下統(tǒng)稱“新業(yè)態(tài)企業(yè)”）形成符合確立勞動關(guān)系情形的就業(yè)人員；依托平臺完成工作和接受新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動管理的不完全符合確立勞動關(guān)系情形（以下簡稱“新型用工關(guān)系”）的靈活就業(yè)人員（以下簡稱“新業(yè)者”）；依托平臺自主開展經(jīng)營活動或自主從事勞務(wù)、咨詢等自由職業(yè)活動，與新業(yè)態(tài)企業(yè)形成平等民事關(guān)系的就業(yè)人員。（省人力資源社會保障廳、省法院按職責(zé)分工負責(zé)）

　　（二）合理確定用工關(guān)系。新業(yè)態(tài)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者應(yīng)明確雙方的用工關(guān)系。屬于勞動關(guān)系的，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，依照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)政策進行規(guī)范和處理；屬于新型用工關(guān)系的，雙方應(yīng)簽訂新型用工關(guān)系協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)；屬于民事關(guān)系的，雙方可簽訂民事協(xié)議，依照民法典和其他民事法律法規(guī)政策進行規(guī)范和處理。若用工雙方未予明確或未有書面協(xié)議（合同）約定的，事實上同時具備三個條件，且不符合勞動關(guān)系特征的，可確定為新型用工關(guān)系：一是勞動者從事的工作依賴于平臺企業(yè)提供的信息，并以平臺企業(yè)名義提供勞動或服務(wù)；二是新業(yè)態(tài)企業(yè)對勞動者進行勞動管理，但勞動者對決定是否或何時提供勞動或服務(wù)具有較大自由度；三是勞動者從一個或多個新業(yè)態(tài)企業(yè)獲得報酬，報酬的算法及支付周期取決于平臺交易規(guī)則。其他情形則根據(jù)實際情況相應(yīng)確定為勞動關(guān)系或民事關(guān)系。（省人力資源社會保障廳、各行業(yè)管理職能部門、省法院按職責(zé)分工負責(zé)）

　?。ㄈ┖侠泶_定新業(yè)態(tài)企業(yè)主體責(zé)任。新業(yè)態(tài)企業(yè)與新業(yè)者建立新型用工關(guān)系的，應(yīng)保障新業(yè)者取得從業(yè)報酬、休息休假、社會保險、職業(yè)安全等基本權(quán)益，承擔相應(yīng)的主體責(zé)任。平臺企業(yè)直接管理或委托其他用工單位代為管理新業(yè)者的，平臺企業(yè)承擔新業(yè)者權(quán)益保障責(zé)任。平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。平臺企業(yè)采取加盟、代理、外包等方式將業(yè)務(wù)委托或發(fā)包給合作企業(yè)，由合作企業(yè)組織勞動者完成平臺發(fā)布的工作的，平臺企業(yè)應(yīng)選擇具備合法資質(zhì)的企業(yè)并對其保障勞動者權(quán)益情況進行監(jiān)督，勞動者權(quán)益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔相應(yīng)責(zé)任。平臺企業(yè)與勞動者或個體工商戶建立民事關(guān)系的，平臺企業(yè)不得將自身應(yīng)依法履行的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁由勞動者或個體工商戶承擔。平臺企業(yè)不得通過誘導(dǎo)、強迫等方式要求勞動者注冊個體工商戶或個人獨資企業(yè)等，以規(guī)避用工主體責(zé)任。勞動者通過注冊個體工商戶或個人獨資企業(yè)等在平臺企業(yè)就業(yè)的，平臺企業(yè)仍應(yīng)當按照本意見規(guī)定承擔相應(yīng)責(zé)任。（省人力資源社會保障廳、各行業(yè)管理職能部門、省法院按職責(zé)分工負責(zé)）

　　二、保障新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益

　?。ㄋ模┍Ｕ瞎骄蜆I(yè)權(quán)利。落實公平就業(yè)制度，消除新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)歧視，營造公平的就業(yè)環(huán)境。新業(yè)態(tài)企業(yè)招用勞動者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)，不得向勞動者收取擔保金、押金及證件等財物。進一步完善就業(yè)失業(yè)登記和監(jiān)測制度，強化新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)信息采集。落實對新業(yè)態(tài)企業(yè)援企穩(wěn)崗和吸納就業(yè)補貼政策。（省人力資源社會保障廳牽頭負責(zé)）

　　（五）規(guī)范平臺算法規(guī)則。各行業(yè)主管部門要指導(dǎo)并監(jiān)督平臺企業(yè)科學(xué)合理制定修訂進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬支付、工作時間、職業(yè)安全、獎懲等直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法，優(yōu)先保障勞動者權(quán)益，合理設(shè)定績效考核標準，不得將“最嚴算法”作為考核要求，不得損害勞動者基本報酬權(quán)、休息休假權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)等基本權(quán)益，不得濫用技術(shù)手段設(shè)置不公平用工規(guī)則。在制定或調(diào)整分配、考核、獎懲等涉及勞動者切身利益的制度或重大事項時，應(yīng)充分聽取勞動者、工會等方面的意見建議，并將結(jié)果公示并告知勞動者。（省交通運輸廳、省市場監(jiān)管局、省郵政管理局、省總工會按職責(zé)分工負責(zé)）

　　（六）規(guī)范用工關(guān)系協(xié)議。新業(yè)態(tài)企業(yè)與新業(yè)者建立新型用工關(guān)系，應(yīng)平等協(xié)商并訂立新型用工關(guān)系協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括新業(yè)者的從業(yè)報酬、從業(yè)時間、休息休假、社會保障、職業(yè)危害防護等基本勞動保障權(quán)益事項，并可根據(jù)實際從業(yè)情況確定雙方的其他權(quán)利義務(wù)。制訂新型用工關(guān)系協(xié)議示范文本，為新業(yè)態(tài)企業(yè)與新業(yè)者提供重要參考。平臺企業(yè)與勞動者或個體工商戶建立民事關(guān)系，雙方簽訂的民事協(xié)議要合理明確各自的權(quán)利義務(wù)。鼓勵新業(yè)態(tài)企業(yè)與勞動者依法簽訂電子勞動合同或電子用工協(xié)議。（省人力資源社會保障廳、省交通運輸廳、省市場監(jiān)管局、省郵政管理局按職責(zé)分工負責(zé)）

　　（七）保障基本報酬權(quán)利。健全最低工資和支付保障制度，將新型用工關(guān)系的新業(yè)者納入制度保障范圍。新業(yè)態(tài)企業(yè)要建立健全與新業(yè)者工作任務(wù)、勞動強度等相匹配的報酬制度和調(diào)整機制，應(yīng)根據(jù)新業(yè)者的工作方式、工作特點、工作質(zhì)量等因素合理確定訂單數(shù)量、在線率等考核指標，參考所屬行業(yè)市場工資水平及相似職業(yè)薪酬信息等合理確定報酬，確保提供正常勞動的新業(yè)者勞動報酬水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按時足額支付，不得克扣或無故拖欠。新業(yè)者在法定節(jié)假日工作的，新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。平臺企業(yè)采取加盟、代理、外包等合作用工方式，應(yīng)選擇具備合法資質(zhì)的企業(yè)并對其保障勞動者權(quán)益情況進行監(jiān)督，發(fā)生拖欠勞動者報酬的，如平臺合作企業(yè)出現(xiàn)逃匿或無力支付報酬情形，平臺企業(yè)可先行清償，并依法向平臺合作企業(yè)追償。推動建立新業(yè)態(tài)行業(yè)勞資溝通協(xié)商和工資集體協(xié)商機制，定期開展重點群體工資收入水平監(jiān)測。（省人力資源社會保障廳、省交通運輸廳、省市場監(jiān)管局、省郵政管理局、省總工會按職責(zé)分工負責(zé)）

　　（八）完善休息休假制度。推動行業(yè)明確勞動定員定額標準，科學(xué)確定勞動者工作量和勞動強度。平臺企業(yè)要參考國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，合理確定休息辦法，并與勞動者協(xié)商明確日勞動時長和休息時間。對于外賣送餐員，平臺企業(yè)要完善訂單分派機制，優(yōu)化往返路線，合理控制勞動強度和在線工作時長，對連續(xù)送單超過4小時的，適當安排休息時間；對于網(wǎng)約車駕駛員，平臺企業(yè)應(yīng)當確保其連續(xù)工作4小時至少休息20分鐘；對于其他工作種類的勞動者，平臺企業(yè)要合理確定并嚴格按照約定時長執(zhí)行，對超出約定時長的應(yīng)采取限制措施；提倡原則上每周至少休息1天，守住保障勞動者身體健康權(quán)底線。（省人力資源社會保障廳、省交通運輸廳、省市場監(jiān)管局、省郵政管理局、省總工會按職責(zé)分工負責(zé)）

　　（九）落實安全衛(wèi)生責(zé)任。新業(yè)態(tài)企業(yè)要嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準，牢固樹立安全“紅線”意識，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。要健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，加強安全生產(chǎn)、交通安全和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，配備必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)采取有效措施（如延長服務(wù)時限、限制服務(wù)次數(shù)等）積極防范高溫、惡劣天氣下的職業(yè)危害，加強對勞動者在惡劣天氣下從業(yè)的勞動保護。每年6月至10月期間，參照我省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)者發(fā)放高溫津貼。落實女性勞動者特殊勞動保護措施。（省應(yīng)急管理廳、省衛(wèi)生健康委、省交通運輸廳、省市場監(jiān)管局、省公安廳、省人力資源社會保障廳、省郵政管理局、省總工會按職責(zé)分工負責(zé)）

　　（十）保障社會保險權(quán)益。按照范圍擴大、條件放寬、便捷高效的原則，構(gòu)建適應(yīng)新型用工關(guān)系的社會保險制度。落實放開戶籍限制政策，推動新業(yè)者以靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地參加職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險，允許在用工單位參加特定人員單項工傷保險。組織未參加職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險的新業(yè)者按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。探索實施靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險辦法，將新業(yè)者納入?yún)⒈７秶⑾硎芟鄳?yīng)待遇。企業(yè)要引導(dǎo)和支持建立新型用工關(guān)系的新業(yè)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會保險，做到應(yīng)保盡保。優(yōu)化社保補貼政策，切實減輕新業(yè)者繳費負擔。（省人力資源社會保障廳、省醫(yī)療保障局、省稅務(wù)局按職責(zé)分工負責(zé)）

　　（十一）強化職業(yè)傷害保障。按照國家部署開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，將出行、外賣、即時配送、同城貨運等平臺試點企業(yè)的新就業(yè)形態(tài)人員納入職業(yè)傷害保障范圍。研究制定職業(yè)傷害保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程，推動業(yè)務(wù)辦理“打包辦”和“線上辦”。鼓勵新業(yè)態(tài)企業(yè)通過購買人身意外、雇主責(zé)任、醫(yī)療等商業(yè)保險，進一步提升新業(yè)者待遇保障水平。（省人力資源社會保障廳、省稅務(wù)局、廣東銀保監(jiān)局按職責(zé)分工負責(zé)）

　　三、強化新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益服務(wù)保障

　?。ㄊ﹥?yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。豐富線上就業(yè)服務(wù)項目，優(yōu)化線下就業(yè)服務(wù)流程，及時發(fā)布職業(yè)薪酬和行業(yè)人工成本信息，積極為各類新就業(yè)形態(tài)勞動者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供求職招聘、技能培訓(xùn)等專業(yè)化服務(wù)，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。對登記失業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者加大就業(yè)幫扶力度，及時提供技能培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。（省人力資源社會保障廳牽頭負責(zé)）

　　（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。探索適合新就業(yè)形態(tài)的社會保險經(jīng)辦服務(wù)模式，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”等技術(shù)手段，在參保繳費、權(quán)益查詢、待遇領(lǐng)取和結(jié)算等方面提供高效便捷服務(wù)，做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，不斷提升社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量和水平，更好保障新就業(yè)形態(tài)參保人員公平享受各項社會保險待遇。（省人力資源社會保障廳、省醫(yī)療保障局、省稅務(wù)局按職責(zé)分工負責(zé)）

　　（十四）加強職業(yè)技能培訓(xùn)。構(gòu)建由平臺龍頭企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會等組成的技能人才培養(yǎng)共同體，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)＋”“智能＋”職業(yè)技能培訓(xùn)新模式，廣泛開展媒體運營、網(wǎng)絡(luò)營銷、健康照護、平臺創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村電商等新業(yè)態(tài)技能培訓(xùn)。建立適合新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)技能提升補貼機制，符合條件的按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。開展新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進項目試點，組織平臺試點企業(yè)勞動者參加“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”等職業(yè)技能培訓(xùn)。健全職業(yè)技能等級制度，支持符合條件的平臺企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定。進一步暢通新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，簡化職稱申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，健全職稱申報兜底機制。（省人力資源社會保障廳牽頭負責(zé)）

　　（十五）發(fā)揮工會保障作用。加快推進新業(yè)態(tài)企業(yè)建會多元機制，積極吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會。加強對勞動者的思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)理性合法維權(quán)。監(jiān)督新業(yè)態(tài)企業(yè)履行用工責(zé)任，維護好勞動者權(quán)益。代表或組織勞動者積極與行業(yè)協(xié)會、頭部平臺企業(yè)或企業(yè)代表組織就勞動保障權(quán)益核心事項開展溝通協(xié)商，簽訂行業(yè)集體合同或協(xié)議，制定行業(yè)勞動定額標準。督促平臺企業(yè)在規(guī)章制度制定及算法等重大事項確定中依法履行民主程序。建立新就業(yè)形態(tài)勞動者困難幫扶機制。推動新業(yè)態(tài)企業(yè)建立內(nèi)部調(diào)解組織，切實將新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障糾紛化解于萌芽狀態(tài)。（省總工會牽頭負責(zé)）

　　（十六）暢通維權(quán)服務(wù)渠道。鼓勵新業(yè)態(tài)企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者代表或相關(guān)工會組織搭建平等協(xié)商平臺，建立訴求表達及矛盾糾紛調(diào)處機制。暢通“粵省事”“12345”“12333”“12328”“12351”“12355”等維權(quán)投訴舉報渠道。各地人力資源社會保障部門要加強與交通運輸、市場監(jiān)管、郵政管理等職能部門和行業(yè)主管部門的協(xié)同配合，加強對新業(yè)態(tài)企業(yè)的監(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和專項檢查，加強治理拖欠勞動報酬、違法超時加班、違法轉(zhuǎn)嫁勞動權(quán)益保障責(zé)任等突出問題，通過約談、責(zé)令限期整改、列入失信名單、依法向社會公開曝光等手段對違法違規(guī)行為進行懲戒。法律援助機構(gòu)及各類專業(yè)化社會組織要依法為新業(yè)態(tài)企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者提供法律咨詢、法律援助、心理疏導(dǎo)、協(xié)助化解矛盾糾紛等服務(wù)。（省司法廳、省人力資源社會保障廳、省交通運輸廳、省市場監(jiān)管局、省政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局、省法院、省工商聯(lián)、省總工會、團省委、省婦聯(lián)、省企聯(lián)、省郵政管理局按職責(zé)分工負責(zé)）

　　（十七）創(chuàng)新裁審銜接模式。各類調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)對新業(yè)態(tài)企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議應(yīng)依法處理。對新型用工關(guān)系產(chǎn)生的爭議，可通過各類調(diào)解組織、工會組織或者行業(yè)協(xié)會等多元途徑解決糾紛，也可向人民法院提起民事訴訟。培育新業(yè)態(tài)勞動爭議調(diào)解組織，開展青年仲裁員糾紛調(diào)解志愿服務(wù)。各級人民法院和勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)要加強辦案指導(dǎo)，適時制訂涉新業(yè)態(tài)勞動爭議裁審指南，統(tǒng)一案件受理標準及裁判標準，發(fā)布典型案例，指導(dǎo)各地依法妥善處理相關(guān)糾紛。各級人民法院和勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)可建立訴前聯(lián)調(diào)機制、仲裁案件訴前評估機制、信息共享機制，加強調(diào)裁訴程序銜接、線上線下聯(lián)動，構(gòu)建多元糾紛大調(diào)解新格局。（省人力資源社會保障廳、省法院按職責(zé)分工負責(zé)）

　?。ㄊ耍┤婕訌娙宋年P(guān)懷。落實義務(wù)教育免試就近入學(xué)政策，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者隨遷子女平等接受義務(wù)教育權(quán)利。推進城鄉(xiāng)公共文化設(shè)施均衡化發(fā)展，加強城鄉(xiāng)公共文化服務(wù)一體化建設(shè)，落實公共文化場館免費開放政策，創(chuàng)新舉辦各種類型文藝作品展演活動、“粵讀粵精彩”閱讀推廣活動、公共文化服務(wù)“三百工程”等，擴大公共文化產(chǎn)品供給，豐富新就業(yè)形態(tài)勞動者文化生活。加強城市綜合服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)，建立一批覆蓋新就業(yè)形態(tài)勞動者的“會、站、家”一體化的“職工之家”，推動在該群體工作集中、業(yè)務(wù)聚集區(qū)域設(shè)置“愛心驛站”“司機之家”“暖蜂驛站”等臨時休息場所或戶外服務(wù)站點，解決停車、充電、飲水、如廁等難題。（省教育廳、省交通運輸廳、省文化旅游廳、省總工會、省郵政管理局按職責(zé)分工負責(zé)）

　　四、完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作機制

　?。ㄊ牛?gòu)建協(xié)同監(jiān)管機制。保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益是穩(wěn)定就業(yè)、改善民生、加強社會治理的重要內(nèi)容。各地區(qū)各部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任落實，建立與新就業(yè)形態(tài)相適應(yīng)的統(tǒng)分結(jié)合的權(quán)益保障監(jiān)管機制，切實做好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障各項工作。各級人力資源社會保障行政部門要加大勞動保障監(jiān)察力度，督促企業(yè)落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障責(zé)任，及時查處違法違規(guī)行為。各級市場監(jiān)管、交通運輸、郵政管理等職能部門和行業(yè)主管部門要規(guī)范平臺企業(yè)經(jīng)營行為，指導(dǎo)平臺企業(yè)制訂完善算法規(guī)則，按職責(zé)牽頭做好網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、網(wǎng)約貨運駕駛員、快遞員等群體權(quán)益保障監(jiān)管，及時約談、警示、查處侵害勞動者權(quán)益的企業(yè)。各級市場監(jiān)管、公安、商務(wù)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理等職能部門要配合行業(yè)主管部門加強對新業(yè)態(tài)經(jīng)營發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)交易、交通安全、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等綜合監(jiān)管。各級司法部門及工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織要會同行業(yè)主管部門加強落實對新就業(yè)形態(tài)勞動者的普法宣傳和法律服務(wù)、先進模范人物表彰獎勵、關(guān)心關(guān)愛等措施。各有關(guān)部門要各司其職、各負其責(zé)、協(xié)同聯(lián)動，加強數(shù)據(jù)共享，將保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益納入數(shù)字經(jīng)濟協(xié)同治理體系，形成齊抓共管合力。（各相關(guān)部門按職責(zé)分工負責(zé)）

　?。ǘ┘涌旖⒄\信體系。指導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)依法規(guī)范用工，通過不定期檢查、抽查等方式加強監(jiān)管。建立新業(yè)態(tài)企業(yè)用工情況報告制度，健全勞動者權(quán)益保障信用評價、守信激勵和失信懲戒機制，將違法失信新業(yè)態(tài)企業(yè)信息納入省公共信用信息平臺，依法公開、共享，依法依規(guī)實施失信懲戒。（省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省交通運輸廳、省市場監(jiān)管局、省郵政管理局按職責(zé)分工負責(zé)）

　?。ǘ唬I造良好社會氛圍。加大輿論宣傳力度，樹立正面典型，嚴厲打擊和曝光侵害權(quán)益行為。積極引導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者樹立利益共同體理念。大力宣傳關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者、積極履行社會責(zé)任的先進典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。鼓勵新業(yè)態(tài)龍頭企業(yè)先行先試，不斷探索完善行業(yè)規(guī)范，做好行業(yè)表率。切實將新業(yè)態(tài)企業(yè)誠信守法經(jīng)營和關(guān)愛勞動者的要求納入各類評先評優(yōu)標準，完善激勵措施。加大對新就業(yè)形態(tài)勞動者愛崗敬業(yè)、職業(yè)風(fēng)采的宣傳，提高新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)認同感和自豪感，引導(dǎo)全社會尊重、理解和支持新就業(yè)形態(tài)勞動者，為新業(yè)態(tài)健康發(fā)展營造良好環(huán)境。（各行業(yè)管理職能部門、省工商聯(lián)、總工會、團省委、省婦聯(lián)、省企聯(lián)按職責(zé)分工負責(zé)）

　　本意見從2022年6月1日起實施，有效期5年。執(zhí)行中如遇到問題，請徑向相關(guān)部門反映。

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省發(fā)展和改革委員會

廣東省交通運輸廳

廣東省應(yīng)急管理廳

廣東省市場監(jiān)督管理局

廣東省醫(yī)療保障局

廣東省高級人民法院

廣東省總工會

2022年5月30日