各地級以上市人力資源和社會保障局：

　　為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）精神，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

　　一、全力維護勞動關(guān)系穩(wěn)定

　　企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　二、保障職工工資報酬權(quán)益

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

　　三、合理安排未返粵復(fù)工職工休息休假

　　對于因疫情未及時返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　四、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

　　五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

　　六、加強勞動人事爭議預(yù)防調(diào)處

　　引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過粵省事微信小程序申請先行調(diào)解，通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無法到仲裁機構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機構(gòu)申請延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　七、做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測處置工作

　　各地人力資源社會保障部門要落實屬地責(zé)任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)，加大勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測預(yù)警力度，切實維護職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強對用工密集、人員流動性大的企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。