2月14日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)通知強(qiáng)調(diào)，用好用足省政府和本地政府出臺(tái)的暖企政策支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，通過(guò)允許受疫情影響企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、階段性降低工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、為受影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還、企業(yè)會(huì)費(fèi)返還、工會(huì)防疫專(zhuān)項(xiàng)資金慰問(wèn)等多種措施，加大對(duì)企業(yè)的支持力度，合理分擔(dān)企業(yè)穩(wěn)崗成本，鼓勵(lì)企業(yè)不裁員、少裁員、穩(wěn)就業(yè)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。

　　同時(shí)，通知指出，要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策文件，引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題、鼓勵(lì)協(xié)商采取靈活安排工作時(shí)間等方式，特別是要結(jié)合實(shí)際協(xié)商安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公或靈活安排工作時(shí)間和休息休假，靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，妥善處理相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。要切實(shí)保障職工在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間、企業(yè)延遲復(fù)工期間和隔離治療、觀察期間的工資待遇，引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)協(xié)商解決職工未返崗期間的工資待遇、困難企業(yè)的工資待遇支付等問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益。要引導(dǎo)職工加強(qiáng)與企業(yè)溝通，依法理性表達(dá)合理訴求，通過(guò)協(xié)商和調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。

　　通知還要求，各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要各司其職主動(dòng)作為，加強(qiáng)對(duì)疫情防控期間企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)服務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)行情況分析研判，及時(shí)研究和解決疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)城中的重大問(wèn)題，準(zhǔn)確解讀勞動(dòng)關(guān)系政策，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，切實(shí)幫助企業(yè)解決發(fā)展中的困難，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　其中，各級(jí)工會(huì)要教育引導(dǎo)職工積極參與疫情防控工作，加強(qiáng)自我保護(hù)，關(guān)心關(guān)愛(ài)困難職工，積極做好職工的安撫和心理疏導(dǎo)。要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神，立足本職、胸懷大局，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)發(fā)揮作用，建立健全企業(yè)內(nèi)部勞資溝通協(xié)商機(jī)制，通過(guò)協(xié)商解決因疫情帶來(lái)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。