為做好疫情防控期間的就業(yè)服務(wù)，保障重點企業(yè)的用工需求，2.0版“促進就業(yè)九條”提出建立疫情防控期間24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，加大重點用工企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)專員服務(wù)力度，優(yōu)化全方位公共就業(yè)服務(wù)等舉措，盡可能滿足企業(yè)用工和勞動者求職需求，確保就業(yè)大局穩(wěn)定。

　　省人社廳有關(guān)負責人介紹，重點企業(yè)是指生產(chǎn)應(yīng)對疫情使用的醫(yī)用防護服、隔離服、醫(yī)用及具有防護作用的民用口罩等重要醫(yī)用物資企業(yè)，生產(chǎn)上述物資需要的重要原輔材料生產(chǎn)企業(yè)、重要設(shè)備制造企業(yè)和相關(guān)配套企業(yè)，生產(chǎn)重要生活必需品的骨干企業(yè)等。

　　建立24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，主要是通過開展摸查，建立重點企業(yè)清單。設(shè)立人社服務(wù)專員，摸清企業(yè)需求，建立企業(yè)需求臺賬，及時為企業(yè)解決困難。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)機構(gòu)作用，通過優(yōu)先挖掘本地勞動力潛力、組織引導員工有序返崗、開展區(qū)域定向招聘，全面開展線上服務(wù)等多種渠道幫助企業(yè)滿足用工需求。做好各類網(wǎng)上培訓平臺，抓緊上線急需緊缺工種培訓課程，免費提供培訓。該機制幫助重點企業(yè)解決用工問題，保障重點企業(yè)盡快復工達產(chǎn)，實現(xiàn)就業(yè)和防疫同步推進。

　　此外，我省人社部門還推行重點用工企業(yè)就業(yè)服務(wù)專員制度、高新技術(shù)企業(yè)人才服務(wù)專員制度。用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)，由企業(yè)所在地縣級以上人力資源社會保障部門設(shè)立就業(yè)服務(wù)專員，全程提供用工政策對接和協(xié)調(diào)服務(wù)，及時為企業(yè)緩解用工困難。

　　與此同時，鼓勵人力資源服務(wù)等機構(gòu)積極發(fā)揮作用。人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點用工企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)介紹員工，符合條件的可按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。疫情防控期間，人力資源服務(wù)機構(gòu)積極參與政府或有關(guān)單位組織的勞務(wù)輸出活動等，協(xié)助各類企業(yè)招工，幫助企業(yè)恢復生產(chǎn)的，各地可給予一定補貼。人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團組織、示范型創(chuàng)業(yè)孵化基地、普通高等學校、職業(yè)學校、技工院校提供就業(yè)服務(wù)，可給予一定補助。鼓勵企業(yè)承擔就業(yè)失業(yè)監(jiān)測任務(wù)，對企業(yè)具體承擔監(jiān)測人員每月給予一定補貼。