人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。

　　作為國家高等教育綜合改革試驗校，南方科技大學肩負探索具有中國特色的現(xiàn)代大學制度、探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的重任。南科大以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，加強對人才的政治引領和政治吸納，不斷打磨、創(chuàng)新工作機制與平臺，更好地把人才吸引凝聚在黨的周圍。

　　從人才實際需求出發(fā)優(yōu)化機制

　　南科大目前簽約引進的教師中獲得博士學位的占到95%，特別是在教學科研系列教師中，90%以上擁有海外工作經(jīng)驗，60%以上畢業(yè)或曾工作于世界排名前100大學。大量高端人才的引進，有力助推南科大向國際化高水平研究型大學不斷邁進，但也面臨著人事制度和思想建設的實際困難。

　　為此，南科大從人才實際需求出發(fā)，實現(xiàn)黨建與人才工作融合互促，在廣泛開展國情黨史教育、搭建平臺完善機制中攻堅克難。

　　南科大先后制定并實施《思想文化建設五年行動綱要（2018-2022）》《黨委、紀委聯(lián)系服務專家工作方案》《黨委領導掛點包片督導工作方案》和二級學院黨委委員聯(lián)系服務專家制度，校院協(xié)力、分層級聯(lián)系服務專家人才，加強政治引領和政治吸納。

　　南科大還推行全面宣傳，講好“愛國奮斗”故事，開展國情黨史教育。例如組織在校全職工作的兩院院士等31人，赴中共“一大”會址、南湖紅船、錢學森圖書館等感悟建黨初心、堅定奮斗使命。還舉辦“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”4期專題培訓班，400余名教職工參訓。

　　促進黨建與業(yè)務雙融合

　　南科大有意識地培養(yǎng)擁有家國情懷、思想作風優(yōu)秀的教師，充分調動發(fā)揮專家人才的能動性和表率作用，以“師風師范”促進形成“校風校范”，從而將教學、科研、學術、人才等資源持續(xù)不斷轉化為促進學校建設發(fā)展、促進國家經(jīng)濟社會發(fā)展的動能。

　　2017年學校黨委成立后，即制定黨委委員聯(lián)系服務專家制度。2018年進一步細化修改，5個黨委委員工作小組全年聯(lián)系服務獲國家級人才項目的專家42名。2019年召開年度黨建工作會議進行專題研討，制定《中共南方科技大學委員會發(fā)展高知識群體黨員工作三年行動規(guī)劃（2019-2021）》，設定分年度目標，加強科學指引。

　　南科大還積極做好國家省市人才政策研究、宣傳與解讀工作，結合實際人才工作情況，積極與主管部門溝通，及時向主管部門反映人才項目申報中出現(xiàn)的實際問題，并提出合理性建議，協(xié)助做好高端人才隊伍建設工作。

　　全方位做好人才服務工作

　　在南科大，全方位做好人才服務工作，保障人才專心投入教學科研工作，最大限度地免除人才在工作生活上的后顧之憂，已成為共識。只有真正與人才站在一處、緊密聯(lián)系人才，才能獲知人才政治引領與政治吸納工作難在哪點、困在何處。

　　南方科技大學在相關工作的推進開展中，從方案的設計、活動的開展、制度的完善等各個方面，注重深入做好調查研究、宣傳發(fā)動和思想動員，力求以差異化、動態(tài)化的工作方式代替單一化、靜態(tài)化的傳統(tǒng)方法。找準人才訴求需求，聽取相關意見建議，各級黨組織不斷努力成為人才真關注、真理解、真支持、真配合、真認可、真滿意的組織和港灣。

　　為此，南科大積極與政府有關部門溝通協(xié)調處理，切實解決人才落戶、出入境簽證、子女入學、配偶就業(yè)等實際問題。實行專人負責，一對一做好院士服務工作，2012年至今順利轉入多名異地專家關系。

　　南科大還建立起行政服務中心和優(yōu)化網(wǎng)上辦事系統(tǒng)。為人才提供“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”，提高工作效率和服務水平，實現(xiàn)服務提質、效率提升。