粵府辦〔2008〕44號 |
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印發(fā)廣東省2008年就業(yè)工作
目標(biāo)責(zé)任制考核辦法的通知
各地級以上市人民政府,各縣(市、區(qū))人民政府,省政府各部門、各直屬機構(gòu):
《廣東省2008年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》業(yè)經(jīng)省人民政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請按照執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問題,請徑向省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室(省勞動保障廳)反映。
廣東省人民政府辦公廳
二○○八年七月三十日
廣東省2008年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
為進一步做好促進就業(yè)工作,確保完成省委、省政府確定的2008年就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù),根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《國務(wù)院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2008〕5號)精神,制定本辦法。
一、考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《國務(wù)院關(guān)于做好促進就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2008〕5號)、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動保障部令第28號)有關(guān)規(guī)定和2008年全省就業(yè)工作重點,2008年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容分為五個部分:一是落實就業(yè)政策和任務(wù)情況(45分);二是開展就業(yè)服務(wù)和管理情況(16分);三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)情況(16分);四是落實就業(yè)援助情況(13分);五是落實各項促進就業(yè)資金情況(10分)。具體評分標(biāo)準(zhǔn)見附件。
二、考核方式及評分比例
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1.自評。2009年1月31日前,各地級以上市人民政府組織對本市2008年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況進行自評,填寫《評分表》,連同2008年就業(yè)工作總結(jié)和自評情況的書面報告一并報省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室。
2.核對。省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室對各地級以上市自評情況進行核對。核對有疑問的,有關(guān)市應(yīng)對該項考核內(nèi)容進行核實,并補充相關(guān)材料。
3.抽查。省就業(yè)工作聯(lián)席會議成員單位組成考評組,赴各地級以上市(含有關(guān)縣、市、區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn))進行實地抽查核實。
4.評定。省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據(jù)自評、核對和抽查的結(jié)果提出初評意見,提交省就業(yè)工作聯(lián)席會議評定。
?。ǘ┰u分比例。
各地自評分占10%,省考評小組考評分占80%,省就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據(jù)平時掌握的情況打分占10%。
三、考核等級及獎懲措施
考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。90分以上為優(yōu)秀,80-89分為良好,60-79分為合格,60分以下為不合格。
(一)考核為優(yōu)秀等級的,省人民政府給予通報表彰。
?。ǘ┛己藶椴缓细竦燃壍?,省人民政府給予通報批評;對因工作不力造成嚴(yán)重后果的,追究政府主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
?。ㄈυ诳己酥谢蚩己撕蠛藢嵱信撟骷傩袨榈?,省人民政府給予通報批評,并追究政府主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(四)對被通報批評或追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,取消其當(dāng)年參加省政府綜合性評優(yōu)活動的資格。
四、工作要求
(一)各地要高度重視做好促進就業(yè)工作,切實加強對促進就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真落實各項政策措施,確保2008年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作順利進行。
?。ǘ└鞯匾獔猿謱嵤虑笫?、客觀公正的原則,認(rèn)真開展自評,嚴(yán)把自評打分關(guān),對每一項考核內(nèi)容的評分都必須具體說明理由,并提供相關(guān)材料和數(shù)據(jù),嚴(yán)禁弄虛作假。
五、其他事項
本辦法由省就業(yè)工作聯(lián)席會議負(fù)責(zé)解釋。
附件(請點擊查看):
1.廣東省2008年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制評分表
2.2008年各地級以上市就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)表