廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省

城市公立醫(yī)院綜合改革實施意見的通知

 
           各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

　　《廣東省城市公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。實施過程中遇到的問題，請徑向省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在省衛(wèi)生計生委）反映。

省府辦公廳

2015年11月11日

廣東省城市公立醫(yī)院綜合改革的實施意見

           　　為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2015〕38號）精神，加強對我省城市公立醫(yī)院（省、部屬和地級以上市轄區(qū)二級以上公立醫(yī)院）綜合改革試點的指導(dǎo)，現(xiàn)提出以下實施意見。
           　　一、基本原則和工作目標(biāo)

　?。ㄒ唬┗驹瓌t。堅持公立醫(yī)院的公益性質(zhì)和主體作用，堅持改革聯(lián)動、探索創(chuàng)新、分類指導(dǎo)、分步實施，推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動，促進(jìn)區(qū)域內(nèi)公立醫(yī)療機構(gòu)同步改革，與社會辦醫(yī)協(xié)調(diào)發(fā)展。明確城市公立醫(yī)院功能定位，充分發(fā)揮其在基本醫(yī)療服務(wù)提供、急危重癥和疑難病癥診療等方面的骨干作用。從實際出發(fā)，針對不同地區(qū)、不同層級、不同類型的公立醫(yī)院，在醫(yī)保支付、價格調(diào)整、績效考評等方面實行差別化的改革政策。鼓勵各地發(fā)揚首創(chuàng)精神，按照中央確定的改革方向和原則，大膽探索、銳意創(chuàng)新，突破政策障礙和利益藩籬，建立符合實際的體制機制。
           　　（二）工作目標(biāo)。以破除以藥補醫(yī)為突破口，以建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為核心，以建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度和分級診療為重點，破除公立醫(yī)院逐利機制，加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度框架。2015年，進(jìn)一步擴(kuò)大城市公立醫(yī)院綜合改革試點，在3個國家聯(lián)系試點地級以上市的基礎(chǔ)上，新增2-3個省級聯(lián)系試點地級以上市，形成全面深化城市公立醫(yī)院改革的基本路子。到2016年，試點范圍擴(kuò)大到50%地級以上市。到2017年，全省城市公立醫(yī)院綜合改革全面推開，現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立，逐步構(gòu)建起布局合理、分工協(xié)作、協(xié)同發(fā)展的醫(yī)療服務(wù)體系和分級就醫(yī)格局，就醫(yī)費用負(fù)擔(dān)明顯減輕，總體上個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比例降低到30%以下。醫(yī)藥費用不合理過快增長得到有效控制；醫(yī)保支付方式進(jìn)一步完善。維護(hù)公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的運行新機制基本建立。群眾滿意度明顯提升。
           　　二、主要措施

　?。ㄈ﹥?yōu)化城市公立醫(yī)院規(guī)劃布局。各地級以上市按照省衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合服務(wù)人口與服務(wù)半徑、城鎮(zhèn)化發(fā)展水平和群眾醫(yī)療需求變化，研究制定區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃、人才隊伍規(guī)劃和醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃；依據(jù)每100-200萬常住人口數(shù)設(shè)置1-2個市辦綜合性醫(yī)院（含中醫(yī)類醫(yī)院）；依據(jù)實際需求規(guī)劃設(shè)置精神、兒童、傳染病等專科醫(yī)療機構(gòu)。衛(wèi)生資源相對豐富的城市，鼓勵采取遷建、整合、轉(zhuǎn)型等多種途徑將部分城市二級醫(yī)院改造為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、?？漆t(yī)院、老年護(hù)理和康復(fù)等機構(gòu)。整合養(yǎng)老、醫(yī)療衛(wèi)生資源，推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合；積極探索并推進(jìn)護(hù)理服務(wù)社會化。從嚴(yán)控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和大型醫(yī)用設(shè)備配備，對超出規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)的公立醫(yī)院，要采取綜合措施，逐步壓縮床位。從2016年起，每千常住人口醫(yī)療機構(gòu)床位數(shù)達(dá)到4張的設(shè)區(qū)市，原則上不再擴(kuò)大公立醫(yī)院規(guī)模；床位使用率在80％以下的公立醫(yī)院不再進(jìn)行擴(kuò)建。公立醫(yī)院優(yōu)先配置國產(chǎn)醫(yī)用設(shè)備。嚴(yán)禁公立醫(yī)院舉債建設(shè)和超標(biāo)準(zhǔn)裝修?？刂乒⑨t(yī)院特需服務(wù)規(guī)模，提供特需服務(wù)的比例不超過全部醫(yī)療服務(wù)的10%。

　?。ㄋ模?gòu)建協(xié)同發(fā)展的醫(yī)療服務(wù)體系。以提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力為導(dǎo)向，鼓勵以利益共享為紐帶，以協(xié)同服務(wù)為核心，以醫(yī)療技術(shù)為支撐，探索構(gòu)建包括醫(yī)療聯(lián)合體在內(nèi)的各種分工協(xié)作模式。各級政府可采取購買服務(wù)或資金獎勵等方式，鼓勵城市醫(yī)聯(lián)體與縣域醫(yī)聯(lián)體對口幫扶。實行同級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)學(xué)檢查檢驗結(jié)果互認(rèn)。探索整合和利用現(xiàn)有資源，設(shè)置專門的醫(yī)學(xué)影像、病理學(xué)診斷、消毒供應(yīng)和醫(yī)學(xué)檢驗醫(yī)療機構(gòu)，促進(jìn)醫(yī)療機構(gòu)之間大型醫(yī)用設(shè)備共享使用。
           　?。ㄎ澹┞鋵嵳k醫(yī)主體職責(zé)。落實政府領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、保障責(zé)任、管理責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，推行政事分開、管辦分開和全行業(yè)管理。各試點城市要明確公立醫(yī)院的管理形式和機構(gòu)，可組建由政府負(fù)責(zé)同志牽頭，政府有關(guān)部門、部分人大代表和政協(xié)委員，以及其他利益相關(guān)方組成的管理委員會，履行政府辦醫(yī)主體職能，負(fù)責(zé)公立醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、章程制定、重大項目實施、財政投入、運行監(jiān)管、績效考核等，并明確辦事機構(gòu)，承擔(dān)管理委員會日常工作。各地衛(wèi)生計生行政主管部門要創(chuàng)新管理方式，從直接管理公立醫(yī)院轉(zhuǎn)為行業(yè)管理，強化政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制定和監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)。
           　?。┞鋵嵐⑨t(yī)院運營自主權(quán)。完善公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)和治理機制，落實公立醫(yī)院人事管理、內(nèi)部分配、運營管理等自主權(quán)。采取有效形式建立公立醫(yī)院內(nèi)部決策和制約機制，實行重大決策、重要干部任免、重大項目實施、大額資金使用集體討論并按規(guī)定程序執(zhí)行，落實職工代表大會表決通過醫(yī)院崗位設(shè)置方案、崗位管理制度、工資分配方案等民主管理權(quán)。鼓勵實行院長聘任制，實行院長任期目標(biāo)責(zé)任考核和問責(zé)制。探索公立醫(yī)院院長目標(biāo)年薪制。逐步取消公立醫(yī)院行政級別。資產(chǎn)多元化、實行托管的公立醫(yī)院以及醫(yī)療聯(lián)合體等可在醫(yī)院層面成立理事會。加強醫(yī)院財務(wù)會計管理，落實三級公立醫(yī)院總會計師制度。推進(jìn)全面預(yù)算管理、全成本核算制度，全面實施后勤保障與服務(wù)社會化。全面落實國家和省改善醫(yī)療服務(wù)行動計劃，深入開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，加強預(yù)約和分診管理，不斷優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程，改善患者就醫(yī)環(huán)境和就醫(yī)體驗。支持社會力量建立醫(yī)療領(lǐng)域志愿服務(wù)組織。優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境，尊重醫(yī)務(wù)人員勞動，維護(hù)醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。健全調(diào)節(jié)機制，鼓勵醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)師個人購買醫(yī)療責(zé)任保險等醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
           　?。ㄆ撸┙⒖己嗽u價和信息公開制度。衛(wèi)生計生行政部門或?qū)ｉT醫(yī)院管理機構(gòu)制定績效評價指標(biāo)體系，突出功能定位、職責(zé)履行、費用控制、運行績效、財務(wù)管理、成本控制和社會滿意度等考核指標(biāo)，定期組織公立醫(yī)院績效考核以及院長年度和任期目標(biāo)責(zé)任考核，考核結(jié)果向社會公開，并與醫(yī)院財政補助、醫(yī)保支付、工資總額以及院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤。探索建立以需求為導(dǎo)向，以醫(yī)德、能力、業(yè)績?yōu)橹攸c的醫(yī)務(wù)人員評價體系。有關(guān)管理部門完善醫(yī)院信息公開制度，每年向社會重點公開二級以上公立醫(yī)院財務(wù)狀況、績效考核、質(zhì)量安全、價格以及醫(yī)療費用控制指標(biāo)、藥品、衛(wèi)生材料收入等主要收入比重等信息。探索對公立醫(yī)院進(jìn)行第三方專業(yè)機構(gòu)評價，強化社會監(jiān)督。
           　　（八）降低藥品和醫(yī)用耗材費用。全面取消藥品加成（中藥飲片除外），破除以藥補醫(yī)機制。醫(yī)院因取消藥品加成減少的合理收入（含藥品貯藏、保管、損耗等費用），按照調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格補償80%，財政專項補償10%，醫(yī)院自我消化10%的原則進(jìn)行補償。省財政對欠發(fā)達(dá)地區(qū)醫(yī)院給予適當(dāng)補助。允許試點城市以市為單位，在省第三方藥品電子交易平臺上采購。試點城市成交價格不得高于省級中標(biāo)價格。醫(yī)院按照進(jìn)貨價零加成銷售，經(jīng)科學(xué)測算，將價差總額轉(zhuǎn)為提高技術(shù)服務(wù)成本依據(jù)。將醫(yī)用耗材納入省第三方藥品電子交易平臺采購。鼓勵采購國產(chǎn)高值醫(yī)用耗材。建立獨家藥品和專利藥品價格談判機制。強化短缺藥品動態(tài)監(jiān)測。提高偏遠(yuǎn)地區(qū)藥品配送到位率。患者可自主選擇在醫(yī)院門診藥房或憑處方到零售藥店購藥。采取處方負(fù)面清單管理、處方點評、醫(yī)師約談等形式控制抗菌藥物不合理使用，強化對激素類藥物、抗腫瘤藥物、輔助用藥及新特藥進(jìn)行專項監(jiān)管。重點加強對藥占比、每門急診次均費用增幅、每出院者次均費用增幅、業(yè)務(wù)收入增長幅度、基本藥物使用比例、大型醫(yī)用設(shè)備檢查陽性率、患者滿意度等指標(biāo)的控制情況。按照總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整的辦法，改變公立醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)收入中技術(shù)勞務(wù)性收入的比重，降低藥品和衛(wèi)生材料收入的比重。到2017年，試點城市公立醫(yī)院藥占比（不含中藥飲片）總體降到30%以下；醫(yī)用耗材收入占比二級醫(yī)院控制在5%左右，三級醫(yī)院控制在10%左右；百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的衛(wèi)生材料降到20元以下。
           　?。ň牛├眄樶t(yī)療服務(wù)價格。在保證公立醫(yī)院良性運行、醫(yī)?；鹂沙惺?，群眾整體負(fù)擔(dān)不增加的前提下，試點城市要在2015年12月前制定公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)價格改革方案。經(jīng)科學(xué)測算，在降低藥品、醫(yī)用耗材費用和取消藥品加成的同時，降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查治療和檢驗項目價格，合理調(diào)整提升體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值的醫(yī)療服務(wù)價格，特別是診療、手術(shù)、護(hù)理、床位、中醫(yī)等服務(wù)項目價格。逐步理順醫(yī)療服務(wù)項目的比價關(guān)系，建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的價格動態(tài)調(diào)整機制。調(diào)整后的醫(yī)療服務(wù)價格按規(guī)定納入醫(yī)保報銷范圍。推進(jìn)收費方式改革，逐步減少按項目定價，積極探索按病種、床日、服務(wù)單元等為計價單位的定價方式。醫(yī)療服務(wù)價格、醫(yī)保支付、分級診療等政策要有機銜接。加強醫(yī)藥價格監(jiān)管，建立價格監(jiān)測和預(yù)警機制，及時防范價格異動。加大對價格壟斷和欺詐等違法行為的查處力度。
           　?。ㄊ┘涌鞓?gòu)建分級診療服務(wù)模式。在試點城市構(gòu)建基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動的分級診療模式。落實基層首診，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供基本醫(yī)療和轉(zhuǎn)診服務(wù)，推進(jìn)全科醫(yī)生簽約服務(wù)。逐步增加城市公立醫(yī)院通過基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和全科醫(yī)生預(yù)約掛號、轉(zhuǎn)診的服務(wù)號源，上級醫(yī)院對經(jīng)基層和全科醫(yī)生預(yù)約或轉(zhuǎn)診的患者提供優(yōu)先接診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院等服務(wù)。到2015年底，預(yù)約轉(zhuǎn)診占公立醫(yī)院門診就診量的比例要提高到20%以上，三級醫(yī)院普通門診就診人次數(shù)市域占比明顯下降。完善雙向轉(zhuǎn)診程序，各地要制定常見病種出入院標(biāo)準(zhǔn)和雙向轉(zhuǎn)診標(biāo)準(zhǔn)，完善對轉(zhuǎn)診病人的服務(wù)銜接，鼓勵上級醫(yī)院出具治療方案，在下級醫(yī)院或基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實施治療。推進(jìn)急慢分治格局的形成，可由三級醫(yī)院?？漆t(yī)生、基層全科醫(yī)生、公共衛(wèi)生醫(yī)生、護(hù)理人員組成團(tuán)隊，對下轉(zhuǎn)慢性病和康復(fù)等患者進(jìn)行管理和指導(dǎo)。加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與公立醫(yī)院藥品采購和使用的銜接。
           　　完善與分級診療相適應(yīng)的醫(yī)保政策。2015年底前，試點城市要結(jié)合分級診療工作推進(jìn)情況，明確促進(jìn)分級診療的醫(yī)保支付政策。對符合規(guī)定的轉(zhuǎn)診住院患者，參保人員住院醫(yī)療費的起付線可從患者在首診醫(yī)療機構(gòu)住院治療之日連續(xù)計算；對沒有按照轉(zhuǎn)診程序就醫(yī)的，降低醫(yī)保支付比例或提高起付線。要積極探索完善不同級別醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保差異化支付政策，適當(dāng)拉開不同級別醫(yī)療機構(gòu)的起付線和支付比例差距。
           　　（十一）深化醫(yī)保支付制度改革。全面開展以預(yù)算管理為核心，在總額控制的基礎(chǔ)上，結(jié)合門診統(tǒng)籌實施按人頭付費，結(jié)合住院、門診大病保障實施按病種付費、按服務(wù)單元付費等復(fù)合式付費方式改革。有條件的地區(qū)可探索按疾病診斷相關(guān)組（DRGs）付費。選擇有條件的地區(qū)試點將入院前檢查納入住院報銷范圍。加快推進(jìn)臨床路徑管理，到2015年底，試點城市實施臨床路徑管理的病例數(shù)要達(dá)到公立醫(yī)院出院病例數(shù)的30%，2017年達(dá)到50%。根據(jù)按臨床路徑的推進(jìn)情況，同步擴(kuò)大按病種付費的病種數(shù)和住院患者按病種付費的覆蓋面，穩(wěn)步推進(jìn)按病種付費工作，實行按病種付費的病種逐步達(dá)到100個以上。
           　　按照“結(jié)余留用、超支分擔(dān)”的原則，加快建立各類醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)和定點醫(yī)療機構(gòu)之間公開、平等的談判協(xié)商機制和風(fēng)險分擔(dān)機制，充分發(fā)揮各類醫(yī)療保險對醫(yī)療服務(wù)行為和費用的調(diào)控引導(dǎo)與監(jiān)督制約作用。穩(wěn)步提高醫(yī)療保障水平，逐步縮小政策范圍內(nèi)住院費用支付比例與實際住院費用支付比例間的差距。在規(guī)范日間手術(shù)和中醫(yī)非藥物診療技術(shù)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大納入醫(yī)保支付的日間手術(shù)和醫(yī)療機構(gòu)中藥制劑、針灸、治療性推拿等中醫(yī)非藥物診療技術(shù)范圍，鼓勵提供和使用適宜的中醫(yī)藥服務(wù)。加強商業(yè)保險機構(gòu)與公立醫(yī)院合作，推進(jìn)以健康管理為核心的商業(yè)健康保險發(fā)展。加強基本醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民大病保險、職工補充醫(yī)療保險、醫(yī)療救助、商業(yè)健康保險等多種保障制度的銜接，進(jìn)一步減輕群眾醫(yī)藥費用負(fù)擔(dān)。發(fā)揮商業(yè)健康保險第三方購買者的作用，幫助緩解醫(yī)患信息不對稱和醫(yī)患矛盾問題。
           　?。ㄊ┙⒎厢t(yī)療行業(yè)特點的人事薪酬制度。在各地現(xiàn)有編制總量內(nèi)，合理核定公立醫(yī)院編制總量，創(chuàng)新機構(gòu)編制管理方式，逐步實現(xiàn)編制備案，建立動態(tài)調(diào)整機制。推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革。實行聘用制度和崗位管理制度，對醫(yī)院緊缺、高層次人才，可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘，結(jié)果公開。進(jìn)一步完善醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)制度，改革醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊和管理方式，出臺醫(yī)師、護(hù)士區(qū)域注冊指導(dǎo)意見，推行區(qū)域注冊，全面放開醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)地點限制。按照國家統(tǒng)一部署，加快研究制定符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度。在國家薪酬改革方案出臺前，試點城市可進(jìn)一步完善公立醫(yī)院績效工資總量核定辦法，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值，合理確定醫(yī)務(wù)人員收入水平，并建立動態(tài)調(diào)整機制，逐步提高人員支出占醫(yī)院支出的比例。完善績效工資制度，公立醫(yī)院通過科學(xué)的績效考核自主進(jìn)行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位以及支援基層和有關(guān)突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，合理拉開收入差距。醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與醫(yī)院的藥品、耗材、大型醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
           　　（十三）建立可持續(xù)的財政投入保障機制。市、區(qū)級政府是舉辦本級所屬醫(yī)院的責(zé)任主體，要全面落實符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的公立醫(yī)院基本建設(shè)和設(shè)備購置、重點學(xué)科發(fā)展、人才培養(yǎng)、符合國家規(guī)定的離退休人員費用和政策性虧損補貼等投入，以及承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)和緊急救治、救災(zāi)、援外、支農(nóng)、支邊和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等公共服務(wù)經(jīng)費投入。落實對中醫(yī)院、傳染病院、精神病院、職業(yè)病防治院、婦產(chǎn)醫(yī)院、兒童醫(yī)院以及康復(fù)醫(yī)院等?？漆t(yī)院的投入傾斜政策。改革財政補助方式，強化財政補助與公立醫(yī)院的績效考核結(jié)果掛鉤關(guān)系。清理并逐步化解公立醫(yī)院舊債，制止發(fā)生新債。地方財政要調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，逐步提高財政投入比例。加強信息公開，建立定期公示制度，運用信息系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)，重點公開財務(wù)狀況、績效考核、質(zhì)量安全、價格和醫(yī)療費用等信息。公立醫(yī)院相關(guān)信息每年向社會公布。
           　　（十四）推進(jìn)社會力量參與公立醫(yī)院改革。清理規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立審批，減少運營審批限制。將社會辦醫(yī)納入?yún)^(qū)域醫(yī)療資源規(guī)劃，為社會辦醫(yī)預(yù)留規(guī)劃空間，取消社會辦醫(yī)療機構(gòu)類別、規(guī)模、數(shù)量、布局、乙類大型醫(yī)用設(shè)備配置等限制?？商剿鞯胤秸c社會資本通過品牌特許、購買服務(wù)、業(yè)務(wù)和技術(shù)等合作形式發(fā)展社會辦醫(yī)。支持通過股權(quán)、項目融資等籌集社會辦醫(yī)開辦費和發(fā)展資金，鼓勵企業(yè)、慈善機構(gòu)、基金會、商業(yè)保險機構(gòu)等社會力量辦醫(yī)。落實社會辦醫(yī)各項稅收優(yōu)惠，將符合規(guī)定的社會辦醫(yī)納入醫(yī)保定點范圍，在職稱評定、課題申報等方面與公立醫(yī)療機構(gòu)同等待遇。將提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的社會辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)納入政府補貼。鼓勵社會力量以出資新建、參與改制等多種形式投資醫(yī)療，優(yōu)先支持舉辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)。
           　?。ㄊ澹┘訌娙瞬抨犖榕囵B(yǎng)和提升服務(wù)能力。推進(jìn)醫(yī)教協(xié)同發(fā)展。調(diào)整優(yōu)化全省醫(yī)藥院校布局結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大本科層次專業(yè)招生規(guī)模。加強全科及兒科、精神科、高級護(hù)理等急需緊缺人才培養(yǎng)。推動三級綜合醫(yī)院設(shè)立全科醫(yī)學(xué)科，2017年力爭實現(xiàn)每萬人口擁有2名以上全科醫(yī)生（含中醫(yī)類別）。推動建立專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度。加強公立醫(yī)院骨干醫(yī)生培養(yǎng)和臨床重點專科建設(shè)，強化職業(yè)綜合素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，加強公立醫(yī)院院長職業(yè)培訓(xùn)。推動醫(yī)學(xué)轉(zhuǎn)化平臺建設(shè)，促進(jìn)生命健康產(chǎn)業(yè)與醫(yī)療服務(wù)緊密對接。
           　?。ㄊ┘訌娽t(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)。加強區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生信息平臺建設(shè)。推動全員人口信息、電子健康檔案和電子病歷三大數(shù)據(jù)庫資源整合，實現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)間信息互聯(lián)互通共享。大力加強醫(yī)療機構(gòu)信息系統(tǒng)建設(shè)。采用云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息化技術(shù)，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。全面實施健康醫(yī)療信息惠民行動計劃。鼓勵通過信息化手段發(fā)展慢性病管理、預(yù)約掛號、雙向轉(zhuǎn)診、費用支付、遠(yuǎn)程診療、保險理賠等業(yè)務(wù)。2015年底前，推進(jìn)基本藥物制度監(jiān)測評價信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)與國家藥品電子監(jiān)管系統(tǒng)對接，積極開展藥品電子監(jiān)管碼核注核銷；各試點城市基本完成所有二級以上醫(yī)院信息化標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，所有二級以上公立醫(yī)院和80%以上的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與區(qū)域平臺對接，60%的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)與上級醫(yī)院建立遠(yuǎn)程醫(yī)療信息系統(tǒng)連接。
           　　三、強化組織實施

　　（十七）明確進(jìn)度安排。試點地區(qū)政府要根據(jù)國家和省的部署，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，及時出臺改革的具體實施方案。國家聯(lián)系試點城市2015年全面推開城市各級各類公立醫(yī)院改革。省級聯(lián)系試點城市2015年內(nèi)啟動改革。其他城市在年內(nèi)研究制定本地未來兩年城市公立醫(yī)院綜合改革工作計劃，由市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組報省醫(yī)改辦備案，并按照省的有關(guān)要求啟動有關(guān)重點領(lǐng)域的改革。珠三角地區(qū)市轄區(qū)公立醫(yī)院和市轄鎮(zhèn)二級以上公立醫(yī)院可部分參照我省縣級公立醫(yī)院綜合改革政策。教育、衛(wèi)生計生等有關(guān)部門要積極研究、探索高校附屬醫(yī)院綜合改革。
           　?。ㄊ耍娀M織保障。各試點城市要將公立醫(yī)院改革作為當(dāng)?shù)厝嫔罨母锏闹匾獌?nèi)容，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，圍繞公立醫(yī)院改革政策，分解工作任務(wù)，明確各部門職責(zé)，責(zé)任到人，確保落實。省各有關(guān)部門要各司其職，進(jìn)一步解放思想，完善配套改革措施，強化對試點地區(qū)的支持。
           　?。ㄊ牛┘訌娦麄鞫綄?dǎo)。各地級以上市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促推進(jìn)，要建立督導(dǎo)、考核、評估、問責(zé)機制，整體推進(jìn)改革任務(wù)。省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要建立改革總結(jié)評估、考核評價和培訓(xùn)制度，及時跟蹤改革進(jìn)展，提煉改革經(jīng)驗，考核評價改革成效。要堅持正確輿論導(dǎo)向，做好醫(yī)改政策特別是醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整、醫(yī)保政策解讀，妥善回應(yīng)社會關(guān)切的醫(yī)改問題。深入報道各地進(jìn)展和成效、典型經(jīng)驗和做法，增強改革信心，為城市公立醫(yī)院改革創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。