上班一整月只能休息兩天是否違法？孕期女性遭到就業(yè)歧視如何維權(quán)？12月21日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng)左孟新帶隊(duì)上線廣東“民聲熱線”節(jié)目，對(duì)與勞動(dòng)者權(quán)益密切相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng)。

　　4個(gè)崗位搶1名學(xué)生

　　“照片中的這兩名小伙子，一個(gè)26歲，一個(gè)25歲，是目前最年輕的享受國(guó)務(wù)院津貼的專家。”節(jié)目初始，左孟新以來(lái)自農(nóng)村家庭的兄弟二人通過(guò)學(xué)習(xí)技能實(shí)現(xiàn)技能成才、改變?nèi)松睦?，向大家介紹了“廣東技工”工程。

　　左孟新說(shuō)，通過(guò)實(shí)施“廣東技工”工程，廣東培養(yǎng)了大批高素質(zhì)的人才，部分專業(yè)技能人才供不應(yīng)求，有些招聘會(huì)上甚至出現(xiàn)4個(gè)崗位搶1名學(xué)生的現(xiàn)象。這對(duì)兄弟來(lái)自廣東省機(jī)械技師學(xué)院，他們分別參加第43屆、44屆世界技能大賽，均獲得了金牌。類似“一門雙冠”的例子，在“廣東技工”工程里還有很多。

　　作為制造業(yè)強(qiáng)省，廣東對(duì)高素質(zhì)技能人才的需求越來(lái)越大。左孟新介紹，“廣東技工”工程的實(shí)施，重在培養(yǎng)大批企業(yè)急需的技能人才，推動(dòng)了廣東技工與廣東制造共同成長(zhǎng)，同時(shí)對(duì)實(shí)現(xiàn)保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)也起了很大作用。多年來(lái)，這些畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到98%以上。

　　今年5月，廣東出臺(tái)《關(guān)于推動(dòng)“廣東技工”工程高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》。左孟新說(shuō)，接下來(lái)，省人社廳要著重抓幾方面工作：實(shí)施技工教育“強(qiáng)基培優(yōu)”計(jì)劃，為群眾提供更多更好更優(yōu)質(zhì)的技工教育資源；加快出臺(tái)推動(dòng)技工教育高質(zhì)量發(fā)展的政策，為培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才提供更強(qiáng)有力的支撐；在技能人才待遇方面進(jìn)行創(chuàng)新，逐步提高技能人才社會(huì)地位，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年一代走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。

　　一周休一天是“底線”

　　在“民聲問(wèn)答”環(huán)節(jié)，多名市民就自己遇到的勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行反映。一名女士提到，她在應(yīng)聘一家公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司說(shuō)的“雙休”，竟是指一個(gè)月只能休息兩天。

　　“企業(yè)這種做法肯定是錯(cuò)誤的。”省人社廳勞監(jiān)局二級(jí)調(diào)研員彭劍玲表示，根據(jù)勞動(dòng)法以及國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)者一周的工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí)，且勞動(dòng)者每周必須有一天完整的休息日。企業(yè)可根據(jù)自身特殊情況調(diào)整，但必須保障勞動(dòng)者每周至少休息一天。彭劍玲強(qiáng)調(diào)，“這個(gè)是底線”。

　　一名剛參加工作的女孩提出，公司以她缺乏工作經(jīng)驗(yàn)為由，不想給她購(gòu)買五險(xiǎn)一金。省人社廳工傷保險(xiǎn)處副處長(zhǎng)、省勞鑒辦副主任夏季表示，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如果沒(méi)有履行相應(yīng)的法律責(zé)任，企業(yè)會(huì)受到罰款、相關(guān)直接主管人員被追責(zé)等處罰。

　　“任何單位和個(gè)人對(duì)不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，都可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)?！毕募窘ㄗh，勞動(dòng)者可通過(guò)線上線下等渠道，準(zhǔn)確掌握社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，及時(shí)維權(quán)、減少損失。他特別提醒，社會(huì)保險(xiǎn)是一種強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度，用人單位要求勞動(dòng)者簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)的承諾條款是無(wú)效的，沒(méi)有任何單位有權(quán)要求勞動(dòng)者放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。

　　針對(duì)一名市民提出的孕期女性就業(yè)歧視問(wèn)題，省人社廳就業(yè)促進(jìn)處處長(zhǎng)陶思敏表示，相關(guān)法規(guī)和文件明確規(guī)定了用人單位招用人員過(guò)程中的“四個(gè)不得”：不得限定性別、不得詢問(wèn)婚育情況、不得將限制生育作為錄用的條件、不得差別化提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)存在就業(yè)歧視的企業(yè)，人社部門可進(jìn)行行政處罰，甚至納入懲戒名單。