6月11日，廣東省人力資源和社會保障廳上線廣東民聲熱線，就招工變成貸款培訓，老員工轉簽新公司權益被“清零”，打破技工教育隱形“天花板”等問題回應民生關切。

　　三方面嚴防破解“招轉培”“招轉貸”套路

　　廣州市白云區(qū)嘉禾望崗存在一批企業(yè)打著招聘的名義，招攬剛步入社會的年輕人貸款培訓，不少剛剛成年的求職者還沒工作就背上了上萬元的貸款。

　　這是典型的“招轉培”。目前人社部門已經(jīng)關注這個問題，國家人社部聯(lián)合市場監(jiān)管部門、公安部門開展專項行動，打擊人力資源服務業(yè)的非法行為，規(guī)范人力資源服務業(yè)的秩序。廣州市人社局有關負責人承諾，“招轉培”現(xiàn)象一經(jīng)核實，人社部門將限令涉事企業(yè)改正，并沒收違法所得，如果涉嫌違法則移交公安部門處理，“接下來，針對人社部門許可的培訓機構立即進行全市核查，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況將嚴格責令停止辦學，退回學費并處以罰款”。

　　當前正值畢業(yè)季，求職應聘的高校畢業(yè)生達到高峰。省人社廳有關負責人提醒廣大求職者，求職過程中發(fā)現(xiàn)三類情況需要警惕：首先是招聘單位索要身份證或者其他證件；其次是還沒發(fā)工資就先要錢，包括要求簽訂貸款協(xié)議等；此外，在正常工作之外，安排從事不合法合規(guī)的工作等情況?！皬纳鲜鋈齻€方面嚴加防范，就能破解‘招轉培’‘招轉貸’的套路。”該負責人說。

　　勞務派遣這種用工模式，也被重點關注。珠海某公司300多名勞務派遣的老員工被轉簽到新單位，并要求放棄無固定期限合同，工作年限面臨“清零”等問題。對此，省人社廳有關負責人回應，根據(jù)最高法相關司法解釋，對勞動者非因本人原因被原單位安排到新用人單位工作的，勞動者在原來的用人單位工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　該負責人說，關于勞動合同變更和調(diào)整，如果沒有達成一致的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴，由勞動監(jiān)察部門先行介入，進行調(diào)查和調(diào)解。如果勞動監(jiān)察部門沒有作出最終處理，勞動者可以去有管轄權的仲裁機構申請仲裁。

　　全國首部技能人才發(fā)展地方性法規(guī)7月施行

　　日前，全國首部關于技能人才發(fā)展的地方性法規(guī)——《廣東省技能人才發(fā)展條例》經(jīng)省人大會議審議通過，將于7月1日起施行。該條例對技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等作出規(guī)定，著力解決當前技能人才發(fā)展瓶頸問題。

　　該條例明確，省人民政府及其有關部門應當建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度。獲得中級工、高級工以及技師、高級技師職業(yè)資格或者職業(yè)技能等級的技能人才，可以按照規(guī)定在落戶、職稱評審、職級晉升等方面分別比照中專、大專、本科學歷享受相關待遇。

　　“廣東出臺技校畢業(yè)生就業(yè)同等待遇政策已經(jīng)走在全國前列，不過政策具體落實和解決實際問題還需要一個過程?！笔∪松鐝d一級巡視員周成說，省人社廳將進一步提升技工院校的技能教育水平，拓寬技能人才成長通道，真正打破技工教育的隱形“天花板”，在全社會營造“技能成才、技能報國”的氛圍。