工人在線訪談網(wǎng)上直播現(xiàn)場。

　　■嘉賓

　　楊　敏　　省總工會副主席

　　陳昭慶　　省總工會保障工作部部長

　　江寶昌　　省人社廳就業(yè)服務管理局副局長

　　陳偉才　　珠海格力電器股份有限公司副總裁

　　胡芳軍　　廣東晟晨律師事務所合伙人、廣東省工會法律服務律師

　　團成員

　　張曼琳　　廣州博曼心理研究與應用中心主任、心理學博士

　　春節(jié)過后，廣東各地的工廠陸續(xù)開工。今年企業(yè)招工難、工人找工難的問題是不是同樣存在？來粵務工人員如何找到一份好工作？20日下午，廣東“工人在線”第四十場在線交流活動在南方傳媒大廈四樓訪談直播間舉行。本場活動的主題為：傾聽工人心聲——關注節(jié)后就業(yè)問題。

　　務工人員返崗率超九成

　　主持人：廣東2017年外來務工人員返工的初步情況如何，哪些地區(qū)和行業(yè)缺工，缺口有多大？

　　江寶昌：根據(jù)各地人社部門監(jiān)測顯示，節(jié)后定點企業(yè)基本上已開工，節(jié)前返鄉(xiāng)的務工人員返崗率已超九成。預計隨著務工人員陸續(xù)返崗以及新就業(yè)勞動力補充，企業(yè)用工將會恢復正常水平。

　　根據(jù)節(jié)前各地的調(diào)查，今年節(jié)后我省企業(yè)用工需求略有下降，節(jié)后用工缺口比往年有所減少。從目前的情況看，企業(yè)招聘八成左右是普工，集中在勞動密集型制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)等。由于部分務工人員返崗時間跟企業(yè)開工時間有一定程度的錯位，所以部分企業(yè)在短期內(nèi)會出現(xiàn)用工缺口；節(jié)后招聘比較正常，預計會逐步恢復到常態(tài)。

　　工會三方面促職工就業(yè)

　　主持人：全國工會就業(yè)援助月啟動，廣東工會有哪些舉措來幫助廣大職工和網(wǎng)友找工作？

　　楊敏：工會組織一直高度重視促進職工的就業(yè)和再就業(yè)工作，尤其是年后會開展一系列活動幫助職工實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。主要有三個方面：一是開展工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月活動。大年初十全國工會的就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月活動在廣西南寧舉行，廣東組織了146家企業(yè)參加招聘會，提供3000個就業(yè)崗位，初步達成意向的有5000人次；二是舉辦多場招聘會。廣東已連續(xù)幾年開展“春風行動”，收到了很好的成效；三是招聘用工信息共享。各級工會、省市縣區(qū)工會職工服務中心、職工幫扶中心均與人社部門等實現(xiàn)了信息共享，為外來務工人員提供就業(yè)信息崗位的動態(tài)情況，擴大信息來源，方便職工找工作。

　　產(chǎn)業(yè)升級導致供求失衡

　　主持人：勞動用工的供求關系失衡問題值得引起我們的重視。前不久，有記者隨機走訪了幾個用工市場，發(fā)現(xiàn)了一種現(xiàn)象：一邊市場10個廠搶1個應聘者，另一邊市場100人爭1個崗位。

　　楊敏：我認為有幾個方面的原因。第一，經(jīng)濟環(huán)境的影響。一方面珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構正從傳統(tǒng)勞動密集型制造業(yè)向高科技產(chǎn)業(yè)轉型，產(chǎn)業(yè)升級后勞動力的素質(zhì)還跟不上轉型的需求，就會出現(xiàn)招工難的情況；另一方面，內(nèi)地的經(jīng)濟迅速發(fā)展，有一些勞動密集型企業(yè)遷到內(nèi)地設廠。第二，勞動密集型企業(yè)往往勞動強度大、工資待遇不高，使得這些企業(yè)招工出現(xiàn)了困難。第三，勞動者找工作的期望值偏高。

　　我們倡導企業(yè)通過改善用工環(huán)境、提高工資待遇、加強人文關懷來吸引和留住人才，也呼吁廣大求職者擺正心態(tài)，根據(jù)自身的情況調(diào)整就業(yè)預期，從而緩解招工難和找工難的問題。

　　求職受騙要注意保存證據(jù)

　　主持人：與往年相比，現(xiàn)在找工作的渠道更多了，但通過網(wǎng)上求職必須填寫真實的個人信息，網(wǎng)友們擔心求職時被騙，如何預防呢？

　　江寶昌：第一，求職者找工作時要認真確認機構有沒有相關的資質(zhì)，辨別機構真?zhèn)?；第二，省、市、縣區(qū)都設立了公益性的公共服務機構免費為勞動者提供招聘服務，求職者可通過這些渠道了解就業(yè)招聘信息；第三，在求職的過程中如果不小心被騙了，要注意保存證據(jù)，可以撥打12333勞動保障熱線電話，或者到人社部門的服務窗口進行舉報，舉報一定要快速及時，避免黑中介逃匿。

　　陳昭慶：首先要保證安全，對街頭廣告不要輕信；第二，要警惕收費項目；第三，要警惕網(wǎng)絡招聘信息，必須辨別網(wǎng)絡信息的真實性；第四，與用人單位達成了某種意向，要簽訂勞動合同確保合法權益；第五，大家要去正規(guī)的招聘場合。萬一受騙上當，權益受到損害，也建議大家撥打省總工會的熱線電話12351。

　　做微商也要簽訂協(xié)議

　　主持人：網(wǎng)友“客服小秋”說，現(xiàn)在流行網(wǎng)上購物，我想應聘微商網(wǎng)店，可這些網(wǎng)店大多不像正規(guī)公司，工作的地方多是在住宅區(qū)，請問我去應聘需要注意什么？權益如何保障？

　　胡芳軍：首先要區(qū)別微商和傳銷，有些工作名為“微商”實為“傳銷”。如果真的是微商，要看它的企業(yè)是否有相應的資質(zhì)備案，如果沒有很有可能是傳銷或者說不規(guī)范。

　　此外，從事微商要跟雇主或者上一級明確好關系。如果雇主是個人，要簽定相應的雇傭協(xié)議；如果是企業(yè)，要與企業(yè)簽訂正式勞動合同；如果是加盟，采取業(yè)務合作的方式，也要簽訂相應的協(xié)議，假如微商的產(chǎn)品是三無產(chǎn)品，或者是不符合我國法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)品，賣出去又沒有跟上游簽訂好相應的協(xié)議，就有可能面臨巨額的經(jīng)濟賠償，數(shù)額較大的還有可能會涉及到非法經(jīng)營的問題。

　　■同題問答

　　何謂好工作？嘉賓這樣定義——

　　省總工會做過一次問卷調(diào)查，找工作最看重哪一個因素。排在第一位的并不是工資收入，35.6%的職工將職業(yè)穩(wěn)定放在第一位；10%的職工選擇了能發(fā)揮專長和有發(fā)展前景。此外還包括方便照顧家人、在社會上受尊重、單位人際關系好、喜歡工作所在的城市等。隨著經(jīng)濟發(fā)展、勞動者收入增加和素質(zhì)提升，大部分職工特別是年輕職工對于好工作的定義越來越多元化，很難用一兩個指標來衡量。

　　——楊敏

　　崗位需求有不同的界定，從個人找工來說，最初無非是保障生活，首先就是求生存；其次是找到自己力所能及的工作；第三對個人今后的發(fā)展有比較好的空間，滿足個人事業(yè)成長的需求。

　　——陳昭慶

　　第一，工作崗位的要求跟個人的興趣特點相符；第二，選擇用工規(guī)范、機制完善的企業(yè)。

　　——江寶昌

　　在現(xiàn)代社會，找到一份好工作和勞動者的堅持或者說匠人精神有關系。我的理解是，匠人精神應該是精和專的人才，如果做到這點，好工作不用愁。

　　——胡芳軍

　　找工作時，需要認清自我，了解自己的興趣愛好、能力素質(zhì)、未來的目標。一份工作可能現(xiàn)在看起來薪水比較低、比較繁重，但是如果這個工作在你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中是必經(jīng)的路程，也可以調(diào)整自己的心態(tài)，從低做起。

　　——張曼琳