?。ń?jīng)省人民政府同意，廣東省人事廳2008年11月14日以粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)發(fā)布自2008年11月14日起施行）

　　根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)），結(jié)合本省實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

　　一、崗位設(shè)置管理總則

　　1．本實(shí)施意見所稱崗位是指事業(yè)單位中承擔(dān)管理工作、專業(yè)技術(shù)工作和工勤技能工作職責(zé)，并有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件的工作崗位。

　　2．政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理工作，會(huì)同事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理，確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

　　3．事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，依據(jù)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度從身份管理到崗位管理的根本轉(zhuǎn)變。

　　二、實(shí)施范圍

　　4．本意見適用于我省為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

　　5．行政類事業(yè)單位按在編在冊(cè)的正式工作人員納入崗位設(shè)置管理；其他事業(yè)單位按有聘用合同、正式人事關(guān)系和工資關(guān)系的在冊(cè)正式工作人員納入崗位設(shè)置管理。

　　6．使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)置管理。

　　7．崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8．下列單位不適用本實(shí)施意見：

　?。?）經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；

　?。?）各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位；

　?。?）事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)；

　?。?）已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位。

　　三、崗位總量控制和類別設(shè)置

　　9．事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）。

　　10．行政類事業(yè)單位三類崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn)，按核定的編制總數(shù)確定。其他事業(yè)單位三類崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn)，按在冊(cè)正式工作人員數(shù)量，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定。確定的崗位總量不作為增加編制和財(cái)政撥款的依據(jù)。

　　11．事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)為主體的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)占單位崗位總量的70％以上。

　　（2）主要以承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)為主體的事業(yè)單位，管理崗位應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。

　　（3）主要以承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)為主體的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50％以上。

　?。?）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

　?。?）事業(yè)單位的后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

　　四、特設(shè)崗位設(shè)置

　　12．事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展，急需聘用特殊的高層次人才，經(jīng)主管部門審核，按管理權(quán)限報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省人事廳核準(zhǔn)后，可以設(shè)置特設(shè)崗位。

　　13．特設(shè)崗位屬非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。

　　14．事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：

　　（1）承擔(dān)國(guó)家或省部重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；

　　（2）引進(jìn)獲“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位暫無(wú)空缺的；

　?。?）符合國(guó)家行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

　　（4）其他確需設(shè)置的。

　　五、崗位等級(jí)設(shè)置

　?。ㄒ唬┕芾韻徫坏燃?jí)設(shè)置。

　　15．根據(jù)我省實(shí)際，管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)（見附表1）。

　　16．管理崗位的最高等級(jí)按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和干部人事管理權(quán)限確定。

　　（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。

　　17．專業(yè)技術(shù)崗位按高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，設(shè)13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位由高至低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位由高至低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位由高至低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位（見附表1）。

　　18．專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)設(shè)置，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，地級(jí)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位原則上可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

　　高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法另行制訂。

　　（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置。

　　19．工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高至低分為一至五級(jí)，事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位（見附表1）；普通工崗位不分等級(jí)。

　　20．技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

　　六、崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置

　　（一）管理崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例按以下規(guī)定確定：

　　21．事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

　　22．未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，由政府人事行政部門商機(jī)構(gòu)編制部門比照確定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

　　23．事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和省有具體政策規(guī)定的外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。

　?。ǘI(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例按以下規(guī)定確定：

　　24．專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6.其中，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為3∶4∶3；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4；縣（市、區(qū)）和副省級(jí)市街道辦事處屬事業(yè)單位為1∶3∶6；鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0．5∶3．0∶6．5，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對(duì)高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　25．高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1∶3∶6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5∶5。

　　26．根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位和輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)主系列崗位的數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

　　27．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。具體管理辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　28．專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位按照全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省主管單位審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)確定。

　　（三）工勤技能崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例按以下規(guī)定確定：

　　29．技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為25％左右。其中，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標(biāo)為5％左右。

　　專業(yè)技術(shù)輔助崗位要求高、技能人才較多的單位，其比例可適當(dāng)高于其他單位。

　　30．技術(shù)工一級(jí)崗位按照全省總體控制目標(biāo)，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)

　　地級(jí)以上市政府人事行政部門或省主管單位審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)確定。

　　七、崗位基本條件

　　31．各類崗位的基本任職條件：

　?。?）遵守憲法和法律；

　?。?）具有良好的品行；

　?。?）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　32．管理崗位的基本任職條件：

　　三級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，在四級(jí)職員崗位上工作2年以上；四級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，在五級(jí)職員崗位上工作3年以上；五級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，在六級(jí)職員崗位上工作2年以上；六級(jí)職員一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，在七級(jí)職員崗位上工作3年以上；七級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，在八級(jí)職員崗位上工作3年以上；八級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，在九級(jí)職員崗位上工作3年以上；九級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，在十級(jí)職員崗位上工作3年以上；十級(jí)職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度。

　　33．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　34．專業(yè)技術(shù)二至十三級(jí)崗位的基本任職條件：

　?。?）專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的基本任職條件按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位還應(yīng)具有下列條件之一：獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)主要完成人或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人；中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人；“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。

　　（2）專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位按照本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

　?。?）實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

　　35．工勤技能崗位的基本任職條件：

　?。?）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

　　（2）技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

　?。?）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為技術(shù)工五級(jí)崗位。

　　36．各地級(jí)以上市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門，事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在不低于國(guó)家和我省規(guī)定的基本任職條件下，可以根據(jù)本實(shí)施意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位各類、各等級(jí)崗位的具體任職條件。

　　八、崗位設(shè)置的程序

　　37．事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：

　?。?）制定崗位設(shè)置方案，填寫《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附表2）；

　?。?）按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；

　?。?）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；

　　（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位負(fù)責(zé)人員集體研究通過；

　?。?）組織實(shí)施。

　　九、崗位設(shè)置的審核

　　38．事業(yè)單位崗位設(shè)置嚴(yán)格按照以下規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核確定：

　　（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；

　?。?）地級(jí)以上市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本市政府人事行政部門核準(zhǔn)；地級(jí)以上市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本市政府人事行政部門核準(zhǔn)；

　?。?）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門核準(zhǔn)；

　?。?）實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由該直屬機(jī)構(gòu)審核匯總，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　39．事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位，需另填寫《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級(jí)崗位擬聘人員審核表》（附表3）和《廣東省事業(yè)單位工勤技能技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員審核表》（附表4），按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位聘用后，須及時(shí)將聘用人員名單報(bào)省人事廳備案。

　　40．事業(yè)單位需要設(shè)置特設(shè)崗位的，填寫《廣東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附表5），附專題報(bào)告，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)。其中，省屬事業(yè)單位報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；市屬及以下事業(yè)單位報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

　　41．對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，經(jīng)政府人事行政部門審核后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

　　42．事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。出現(xiàn)國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)文第27條情形之一的，可按照本實(shí)施意見第38條的權(quán)限申請(qǐng)變更。

　　十、崗位聘用

　　43．事業(yè)單位應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、國(guó)家崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見精神，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、本實(shí)施意見和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

　　44．事業(yè)單位要嚴(yán)格根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

　　45．事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例；現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍等情況逐年逐步到位。

　　46．事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按本實(shí)施意見第38條管理權(quán)限核準(zhǔn)，在上報(bào)崗位設(shè)置方案和統(tǒng)計(jì)人員崗位類別時(shí)，須另附說明。

　　47．事業(yè)單位三類崗位人員進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員或流動(dòng)到企業(yè)的，其原崗位身份和等級(jí)不再保留；從本單位調(diào)到另一個(gè)事業(yè)單位工作的，要重新確定崗位等級(jí)。

　　48．事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)，填寫《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用結(jié)果審核表》（附表6）、《廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（附表7）、《廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》（附表8）和《廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附表9），經(jīng)主管部門審核后，按管理權(quán)限報(bào)地級(jí)以上市政府人事行政部門或省人事廳對(duì)崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　49．有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的，要按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　50．鼓勵(lì)有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

　　51．各地、各部門根據(jù)國(guó)家和省的規(guī)定，制訂具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。

　　52．在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，政策性強(qiáng)，涉及面廣，是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程。各地、各部門必須充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不兌現(xiàn)工資待遇、不予核撥經(jīng)費(fèi)；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　53．本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：（1．廣東省事業(yè)單位崗位等級(jí)表；2．廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表；3．廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高二級(jí)崗位擬聘人員審核表；4．廣東省事業(yè)單位工勤技能技術(shù)工一級(jí)崗位擬聘人員審核表；5．廣東省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表；6．廣東省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表；7．廣東省事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表；8．廣東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表；9．廣東省事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表）此略