各地級以上市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　《廣東省人力資源和社會保障廳（廣東省公務(wù)員局）主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》已經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予印發(fā)。

廣東省人民政府辦公廳

2016年3月28日

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　　根據(jù)《廣東省人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革方案》，設(shè)立廣東省人力資源和社會保障廳（廣東省公務(wù)員局），為省人民政府組成部門。
　　一、職能轉(zhuǎn)變

　?。ㄒ唬┤∠穆氊?zé)。
　　1．外省駐粵勞務(wù)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)立審核。
　　2．外商常駐機(jī)構(gòu)中方雇員就業(yè)證核準(zhǔn)。
　　3．省直和中央駐穗事業(yè)單位公開招聘工作人員審批。
　　4．省直和中央、部隊(duì)駐穗單位勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)認(rèn)定。
　　5．省直和中央駐穗事業(yè)單位招收聘用制干部審批。
　　6．《廣東省居住證》（人才引進(jìn)）審核。
　　7．在廳開設(shè)人力資源戶頭管理。
　　8．勞動合同文本制定與審查。
　　9．勞動合同鑒證。
　　10．省直和中央駐穗單位勞動年審。
　　11．根據(jù)職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革要求需要取消的其他職責(zé)。
　?。ǘ┫路诺穆氊?zé)。
　　1．將省直單位舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　2．將勞務(wù)派遣行政許可下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　3．將省直和中央駐穗單位實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　4．將職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　5．將市屬職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)審批下放給地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　6．將外國人在省直和中央駐穗單位就業(yè)審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　7．將臺港澳人員在省直和中央駐穗單位就業(yè)審批下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　8．將高級專家提高退休費(fèi)比例審核下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　9．將省屬民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)材料備案下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　10．將在省社保局參加工傷保險(xiǎn)人員的工傷認(rèn)定下放至地級以上市及順德區(qū)人力資源社會保障部門。
　　11．根據(jù)職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革要求需要下放的其他職責(zé)。
　　（三）加強(qiáng)的職責(zé)。
　　1．健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，完善創(chuàng)業(yè)政策體系。
　　2．建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
　　3．加強(qiáng)人才服務(wù)工作，推進(jìn)人才領(lǐng)域政策法規(guī)建設(shè)，加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供人才支持。
　　4．強(qiáng)化事中事后監(jiān)管職責(zé)，健全監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)體系，推進(jìn)綜合行政執(zhí)法，健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動爭議調(diào)處機(jī)制。
　　5．推進(jìn)人力資源社會保障信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全省信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同。
　?。ㄋ模﹥?yōu)化行政許可辦理。
　　深化行政審批制度改革，優(yōu)化行政許可辦理流程和運(yùn)作機(jī)制，推行“一個窗口受理”制度，制定審批事項(xiàng)服務(wù)指南、審查工作細(xì)則，推行網(wǎng)上辦理；深入推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，精簡辦事環(huán)節(jié)，推行綜合管理和綜合服務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)高效的民生服務(wù)。
　　二、主要職責(zé)

　?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行有關(guān)人力資源社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)；研究起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂本省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
　　（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
　　（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，健全就業(yè)援助制度。建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，完善技能類職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)技工院校管理；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。
　　（四）會同有關(guān)部門擬訂異地務(wù)工人員服務(wù)管理綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)異地務(wù)工人員合法權(quán)益。
　　（五）會同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機(jī)制。
　?。嘘P(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，組織軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
　?。ㄆ撸┴?fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理工作，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策；指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化專業(yè)技術(shù)人員評價和職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
　?。ò耍┴?fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理，組織實(shí)施公務(wù)員法，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬訂省獎勵表彰制度。
　　（九）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本省社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂本省社會保險(xiǎn)基金投資政策。擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)政策。
　?。ㄊM訂基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
　?。ㄊ唬M訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大違法案件。
　?。ㄊ┏修k省人民政府及人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局交辦的其他事項(xiàng)。
　　三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

　　根據(jù)上述職責(zé)，省人力資源社會保障廳（省公務(wù)員局）設(shè)28個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

　　（一）辦公室（與機(jī)關(guān)黨委辦公室合署）。
　　負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機(jī)要、保密、檔案、財(cái)務(wù)、政務(wù)公開、信息、建議提案和組織協(xié)調(diào)等工作；起草重要文稿；負(fù)責(zé)本廳機(jī)關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的黨群工作；承擔(dān)廳直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委日常工作；聯(lián)系指導(dǎo)扶貧等工作。
　?。ǘ┱哐芯刻帲ㄅc宣傳處合署）。
　　組織開展人力資源社會保障政策研究工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源社會保障改革工作；組織協(xié)調(diào)專家咨詢、重大決策制度建設(shè)及后續(xù)評估工作；負(fù)責(zé)本廳和指導(dǎo)全省人力資源社會保障新聞宣傳工作。
　?。ㄈ┓ㄖ铺帯?
　　負(fù)責(zé)有關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章草案的組織起草、審核和上報(bào)工作；承擔(dān)規(guī)范性文件、重大行政決策的合法性審核以及規(guī)范性文件的清理工作；承擔(dān)權(quán)責(zé)清單調(diào)整、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政處罰聽證、普法等工作。
　?。ㄋ模┤耸绿帯?
　　負(fù)責(zé)本廳機(jī)關(guān)、省外國專家局和直屬單位機(jī)構(gòu)編制、職能調(diào)整、人事管理、教育培訓(xùn)、計(jì)劃生育和人事檔案管理等工作；承擔(dān)廳機(jī)關(guān)、省外國專家局離退休人員的服務(wù)管理工作，指導(dǎo)直屬事業(yè)單位離退休人員的服務(wù)管理工作。
　?。ㄎ澹┚C合規(guī)劃處。
　　擬訂人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；承擔(dān)人力資源社會保障信息規(guī)劃工作；擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員社會化管理政策并組織實(shí)施；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事計(jì)劃管理；承擔(dān)人力資源社會保障統(tǒng)計(jì)綜合管理、數(shù)據(jù)發(fā)布等工作；承擔(dān)人力資源社會保障基本建設(shè)項(xiàng)目和科技項(xiàng)目的管理工作。
　?。┴?cái)務(wù)處。
　　參與擬訂人力資源社會保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理辦法并組織實(shí)施；會同有關(guān)部門編制人力資源社會保障資金（基金）預(yù)決算；編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并管理相關(guān)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作；負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)和指導(dǎo)直屬單位財(cái)務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作；承擔(dān)人力資源社會保障國際援貸項(xiàng)目的管理工作。
　?。ㄆ撸┚蜆I(yè)促進(jìn)處。
　　擬訂全省就業(yè)促進(jìn)和工作規(guī)劃、政策并組織實(shí)施；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；健全公共就業(yè)服務(wù)體系；完善就業(yè)失業(yè)登記制度；承擔(dān)省直技術(shù)職工交流、異地遷轉(zhuǎn)戶口招工、高技能人才入戶城鎮(zhèn)有關(guān)審核工作。
　?。ò耍﹦?chuàng)業(yè)指導(dǎo)處。
　　擬訂鼓勵城鄉(xiāng)各類勞動者創(chuàng)業(yè)的規(guī)劃、政策并組織實(shí)施；參與擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理辦法；擬訂有關(guān)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)等領(lǐng)域的基金管理、社會力量參與創(chuàng)業(yè)服務(wù)等政策并組織實(shí)施；指導(dǎo)和規(guī)范全省創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)專家（導(dǎo)師）隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）工作；指導(dǎo)和規(guī)范全省公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)、創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)學(xué)院建設(shè)；指導(dǎo)和推動全省創(chuàng)業(yè)型城市（縣、區(qū)）創(chuàng)建工作，組織實(shí)施省級促進(jìn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)典型宣傳等工作。
　　（九）異地務(wù)工人員工作與失業(yè)保險(xiǎn)處。
　　擬訂異地務(wù)工人員服務(wù)管理工作和失業(yè)保險(xiǎn)的基本政策、發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；組織實(shí)施勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)政策；推動發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作；推動異地務(wù)工人員服務(wù)管理相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；承擔(dān)異地務(wù)工人員積分入戶政策制定和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；承擔(dān)省異地務(wù)工人員服務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、基金征繳政策、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂失業(yè)保險(xiǎn)基金調(diào)劑、使用、管理政策和失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金分配計(jì)劃；建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病、生育、死亡等有關(guān)待遇政策。
　?。ㄊ┤肆Y源市場處。
　　擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策；擬訂人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理政策，指導(dǎo)、監(jiān)督對人力資源中介機(jī)構(gòu)的管理；擬訂企事業(yè)單位人員調(diào)配政策，承辦省直和中央駐穗企事業(yè)單位有關(guān)人員以及特殊需要人員的調(diào)配；擬訂隨軍家屬就業(yè)安置政策，承辦省直和中央駐穗單位接收安置隨軍家屬有關(guān)工作；擬訂運(yùn)動員退役安置政策，辦理省直和中央駐穗單位接收退役運(yùn)動員手續(xù)；承辦“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作。
　?。ㄊ唬┸姽俎D(zhuǎn)業(yè)安置處（省自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)辦公室，省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。
　　擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策及相關(guān)辦法；承擔(dān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃的編制下達(dá)工作；承擔(dān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔(dān)省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。
　　（十二）人才開發(fā)處（與交流合作處合署）。
　　參與擬訂全省人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、法規(guī)政策、發(fā)展戰(zhàn)略并組織實(shí)施；擬訂引進(jìn)高層次、高技能人才等優(yōu)惠政策；承擔(dān)人才工程、計(jì)劃和項(xiàng)目的綜合管理、遴選推薦評選等工作；負(fù)責(zé)兩院院士管理服務(wù)工作；承擔(dān)領(lǐng)軍人才評審等工作；承辦省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作；編制人力資源社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實(shí)施；綜合管理本廳和省外國專家局對外合作與交流項(xiàng)目及涉外業(yè)務(wù)。
　　（十三）專業(yè)技術(shù)人員管理處。
　　擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；推進(jìn)職稱制度改革；指導(dǎo)和組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱評審制度；承擔(dān)高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會設(shè)置、調(diào)整和評審結(jié)果確認(rèn)工作；指導(dǎo)和監(jiān)督專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試工作；承擔(dān)博士后管理工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導(dǎo)企事業(yè)單位開展管理人員繼續(xù)教育；指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的備案管理工作。
　?。ㄊ模┞殬I(yè)能力建設(shè)處。
　　擬訂勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策并組織實(shí)施；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、評價、激勵政策；擬訂職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)；完善職業(yè)技能資格制度；統(tǒng)籌管理職業(yè)技能競賽；綜合管理全省職業(yè)技能鑒定工作；承擔(dān)技能大師工作室等管理工作；承擔(dān)省直和行業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理等工作。
　?。ㄊ澹┘脊そ逃芾硖帯?
　　擬訂技工院校的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)則和政策；擬訂技工院校評估、評審制度并組織實(shí)施；參與擬訂技工院校有關(guān)專項(xiàng)資金使用辦法；負(fù)責(zé)技工院校學(xué)生學(xué)籍管理，管理監(jiān)督國家助學(xué)金、免學(xué)費(fèi)等學(xué)生資助工作；指導(dǎo)技工院校師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)以及校企合作等工作；綜合管理和指導(dǎo)技工院校招生、就業(yè)工作；承擔(dān)省屬技工院校設(shè)立審批相關(guān)工作。
　?。ㄊB(yǎng)老保險(xiǎn)處（與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)處合署）。
　　統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)劃、政策及標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基費(fèi)率確定辦法；會同有關(guān)部門擬訂被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策并組織實(shí)施；會同有關(guān)部門擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理制度；擬訂企業(yè)年金、職業(yè)年金政策；負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)綜合協(xié)調(diào)工作；參與指導(dǎo)、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納、待遇支付和基金管理；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)的規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。
　?。ㄊ撸┽t(yī)療保險(xiǎn)處。
　　統(tǒng)籌擬訂全省職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)的規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；組織擬訂基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育醫(yī)療的藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂全省定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位的服務(wù)管理和結(jié)算辦法；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策和管理辦法；指導(dǎo)省直和中央駐穗單位醫(yī)療保障管理工作。
　?。ㄊ耍┕ｋU(xiǎn)處（省勞動能力鑒定委員會辦公室）。
　　擬訂工傷保險(xiǎn)規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；擬訂工傷預(yù)防和康復(fù)政策；擬訂工傷保險(xiǎn)基金儲備金政策并提出分配計(jì)劃；擬訂定點(diǎn)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、康復(fù)器具配置機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)和管理政策；協(xié)同擬訂工傷保險(xiǎn)藥品目錄；擬訂工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定相關(guān)政策并組織實(shí)施；組織實(shí)施再次鑒定工作；承擔(dān)省勞動能力鑒定委員會的日常工作。
　　（十九）社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督與審計(jì)處。
　　擬訂社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金和人力資源社會保障專項(xiàng)資金的監(jiān)督管理制度、運(yùn)營政策并組織實(shí)施；參與擬訂社會保險(xiǎn)基金投資政策；承擔(dān)全省（除深圳外）企業(yè)年金、職業(yè)年金基金管理合同備案，參加省直養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位的企業(yè)年金、職業(yè)年金實(shí)施方案備案工作；組織查處社會保險(xiǎn)基金（資金）管理使用中出現(xiàn)的重大案件；牽頭負(fù)責(zé)審計(jì)工作；承擔(dān)省社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會的日常工作。
　　（二十）公務(wù)員綜合管理與培訓(xùn)處（省表彰獎勵辦公室）。
　　組織實(shí)施公務(wù)員考核、培訓(xùn)、職務(wù)任免與升降等方面的法律法規(guī)；承辦省政府任免工作人員有關(guān)事宜；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和作風(fēng)能力建設(shè)政策并組織實(shí)施；綜合管理公務(wù)員培訓(xùn)工作，指導(dǎo)公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作；組織省直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員培訓(xùn)工作；承擔(dān)公務(wù)員管理綜合性材料起草和公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作；擬訂省政府獎勵表彰制度，審核以省政府名義進(jìn)行的獎勵表彰相關(guān)事宜；承擔(dān)省評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組日常工作。
　?。ǘ唬┕珓?wù)員職位管理和監(jiān)督處。
　　組織實(shí)施公務(wù)員分類管理、職位設(shè)置、公務(wù)員登記、聘任制、辭職辭退、紀(jì)律懲戒、申訴控告等方面的法律法規(guī)；負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位審核、審批工作；辦理省直行政機(jī)關(guān)（含垂直管理單位）公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員日常登記和職位設(shè)置、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定工作；依法辦理公務(wù)員申訴（再申訴）案件；牽頭負(fù)責(zé)公務(wù)員法實(shí)施情況監(jiān)督檢查工作。
　　（二十二）公務(wù)員考試錄用處。
　　完善公務(wù)員考試錄用制度，組織全省行政機(jī)關(guān)（含垂直管理單位）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用和公開遴選、選調(diào)工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法并組織實(shí)施；擬訂公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員交流、回避政策并組織實(shí)施；辦理省直行政機(jī)關(guān)（含垂直管理單位）和參照公務(wù)員法管理單位錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員事宜。
　?。ǘ┦聵I(yè)單位人事管理處。
　　負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、人員聘用等管理政策并組織實(shí)施；承辦事業(yè)單位崗位管理事宜；承辦事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布、人員聘用備案事宜；承辦事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、申訴、信訪等有關(guān)工作；擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
　?。ǘ模┕べY福利處。
　　擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工齡核定事宜；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)查、工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作；承擔(dān)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)、晉級增資與離退休審核工作；承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總量的核定工作。
　　（二十五）許可服務(wù)受理與監(jiān)督處。
　　擬訂加強(qiáng)廳行政效能監(jiān)督管理的政策制度并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)和直屬單位貫徹法規(guī)政策、行政效能以及行政審批的監(jiān)督；負(fù)責(zé)廳機(jī)關(guān)行政審批和社會事務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；統(tǒng)一受理廳機(jī)關(guān)面向社會的行政審批和社會事務(wù)服務(wù)事項(xiàng)業(yè)務(wù)；承辦廳機(jī)關(guān)證書發(fā)放、業(yè)務(wù)查詢和文書送達(dá)等工作；承擔(dān)本廳網(wǎng)上辦事大廳的管理工作；指導(dǎo)、監(jiān)督全省人社系統(tǒng)窗口建設(shè)。
　?。ǘ﹦趧雨P(guān)系處。
　　擬訂勞動關(guān)系政策、勞動合同和集體合同制度實(shí)施規(guī)范；擬訂勞務(wù)派遣用工管理政策并組織實(shí)施；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，擬訂國有企業(yè)薪酬管理政策，指導(dǎo)、監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配；審核指定的省屬和中央駐粵企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案；組織實(shí)施企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查工作；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。
　?。ǘ撸┱{(diào)解仲裁管理處（省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院）。
　　統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的實(shí)施規(guī)范；指導(dǎo)監(jiān)督開展勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解仲裁工作；擬訂調(diào)解員、仲裁員管理制度并組織實(shí)施，依法組織處理管轄范圍內(nèi)中央、省直、部隊(duì)駐穗單位重大勞動人事爭議；組織開展全省仲裁員聘前培訓(xùn)；承擔(dān)省勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。
　?。ǘ耍┦趧颖Ｕ媳O(jiān)察綜合執(zhí)法監(jiān)督局。
　　擬訂勞動保障監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)全省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作；調(diào)查、處理涉及人力資源社會保障問題的重大突發(fā)應(yīng)急事件和群體性事件；組織開展全省性專項(xiàng)執(zhí)法工作；協(xié)調(diào)跨區(qū)域執(zhí)法；組織全省勞動監(jiān)察執(zhí)法人員執(zhí)法資格初任培訓(xùn)；指導(dǎo)全省勞動保障信訪工作。
　　四、人員編制

　　省人力資源社會保障廳（省公務(wù)員局）機(jī)關(guān)行政編制235名。其中：廳長（局長）1名、副廳長7名（其中1名兼任省公務(wù)員局副局長），正處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)34名（含機(jī)關(guān)黨委專職副書記1名）、副處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)58名。
　　五、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┕芾硎⊥鈬鴮＜揖帧Ｊ⊥鈬鴮＜揖值娜耸?、后勤等工作由省人力資源社會保障廳（省公務(wù)員局）統(tǒng)一管理。
　?。ǘ└叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工。畢業(yè)生離校前和已辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由省教育廳負(fù)責(zé)；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由省人力資源社會保障廳（省公務(wù)員局）負(fù)責(zé)；畢業(yè)生就業(yè)政策由省人力資源社會保障廳（省公務(wù)員局）牽頭，會同省教育廳等部門擬訂。