第一條  為激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推進現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《關于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施（試行）》（珠字〔2018〕6號），制定本辦法。

　　第二條  市、區(qū)（含橫琴新區(qū)、各行政區(qū)、經(jīng)濟功能區(qū)，下同）政府（管委會）每年在市、區(qū)人才專項資金中安排產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作專項經(jīng)費，對在我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才予以獎勵。

　　第三條  產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作按照自愿申報、嚴格審核的原則進行，每年開展一次。

　　第四條  建立市級產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作聯(lián)席會議制度，負責審議并決定產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作的有關事項。聯(lián)席會議成員由市政府分管領導，市人才工作領導小組辦公室、市人力資源、發(fā)展改革、財政、科工信、金融、商務、海洋農(nóng)業(yè)和水務、文體旅游等部門負責人，各區(qū)分管領導組成。聯(lián)席會議辦公室設在市人力資源行政主管部門。

　　第五條  市人力資源部門職責：

　?。ㄒ唬┙M織實施年度產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才獎勵工作。

　?。ǘ?lián)席會議成員單位編制年度獎勵申報指南，并經(jīng)批準后發(fā)布。

　?。ㄈ?lián)席會議成員單位編制年度獎勵方案，并經(jīng)批準后執(zhí)行。

　?。ㄋ模┚幹坪蛨笏褪屑壀剟顚ｍ椯Y金年度使用計劃。

　　（五）對年度獎勵工作進行總結和評估。

　　第六條  各區(qū)人力資源部門（人才工作部門）職責：

　?。ㄒ唬﹨f(xié)助編制年度獎勵申報指南和獎勵方案。

　?。ǘΡ緟^(qū)申報材料進行資格審核，并將審核結果報送市人力資源部門。

　?。ㄈ┴撠煴緟^(qū)獎勵資金申請，協(xié)助做好獎勵金發(fā)放工作。

　　（四）負責將獎勵結果通知本區(qū)獲得者及所在企業(yè)。

　?。ㄎ澹┳龊锚剟钌陥蟮男麄靼l(fā)動工作。

　　第七條  市、區(qū)財政部門職責：

　　（一）按規(guī)定審核本級獎勵專項資金年度使用計劃。

　?。ǘ└鶕?jù)年度獎勵方案撥付獎勵資金。

　　第八條  行業(yè)主管部門職責：協(xié)助編制年度獎勵申報指南和獎勵方案，協(xié)助做好申報宣傳發(fā)動工作。

　　第九條  產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵的適用范圍：在符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)、新型研發(fā)機構工作，且在本市依法繳納個人所得稅，在管理與技術創(chuàng)新等方面有突出貢獻的有關人員，均可申報珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵。具體人員如下：

　　（一）高層管理人員、技術研發(fā)骨干人員。

　?。ǘ┛偛啃推髽I(yè)（經(jīng)所在區(qū)認定）、大型骨干企業(yè)（經(jīng)市認定）、全市納稅50強企業(yè)中層以上管理人員。

　?。ㄈ┦屑壱陨狭㈨椏蒲姓n題團隊成員。

　　（四）珠海市高層次人才、珠海市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人和核心成員。

　　第十條  產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作按以下程序組織實施：

　?。ㄒ唬┩ǜ?。經(jīng)市政府和市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作聯(lián)席會議批準同意后，市人力資源行政主管部門向社會發(fā)布申報通告和申報指南，明確申報時間、具體條件、申報材料、申報方式和工作要求。

　?。ǘ┥陥蟆７溪剟钌陥髼l件的人員，向所在企業(yè)提交申報材料，由企業(yè)對申報材料進行核實，并加具企業(yè)推薦意見后統(tǒng)一向申請人繳納個人所得稅所在區(qū)經(jīng)辦單位報送。

　　（三）審核。各區(qū)對申報材料進行資格審查，審查結果按規(guī)定向市人力資源行政主管部門報送。

　　（四）公示。市人力資源行政主管部門對通過審核的人選進行公示，公示期為5個工作日。

　?。ㄎ澹┆劷鸢l(fā)放。市人力資源行政主管部門牽頭編制年度獎勵方案，提交市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作聯(lián)席會議審定并報市政府審批，市、區(qū)按獎勵方案發(fā)放獎金。

　　第十一條  獎勵標準根據(jù)獲獎人對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新貢獻程度，以及上一年度工資薪金、股權轉讓等個人收入對地方貢獻情況等因素統(tǒng)籌制定。獎勵額度上不封頂。

　　第十二條  獲獎人員的獎勵資金在市、區(qū)人才專項資金中列支。

　　獎勵資金需按市、區(qū)比例分擔的，在年度獎勵方案中明確。

　　第十三條  凡有下列情形之一的，不得申請珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵：

　　（一）有不良誠信記錄。

　?。ǘ┯星址钢R產(chǎn)權行為。

　　（三）有其他違反法律、法規(guī)行為。

　　第十四條  申請人和申請單位應如實提供申報材料，對材料的真實性和準確性負責。

　　對提供虛假申報材料的單位，錄入我市征信系統(tǒng)，并取消該單位5年內(nèi)的申報資格。

　　對提供虛假申報材料或有不繳、少繳應納稅款行為的申請人，錄入我市征信系統(tǒng)，取消該申請人5年內(nèi)的申報資格；已經(jīng)獲取獎勵的，對獎勵金及利息予以追繳；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。

　　第十五條  組織實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵工作的相關政府部門應按職責分工及時受理和審核，按照規(guī)定發(fā)放獎勵并接受社會監(jiān)督。不按本辦法履行職責或不正確履行職責的，依法追究行政責任；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。

　　第十六條  本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。原《珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵辦法》（珠府〔2013〕25號文）同時廢止。

　　第十七條  本辦法由市人力資源行政主管部門負責解釋。