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關(guān)于印發(fā)《惠州市農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)

評(píng)定暫行辦法》的通知

惠市委辦發(fā)〔2008〕22號(hào)

各縣（區(qū)）黨委、人民政府，市直和駐惠各副局以上單位：

　　《惠州市農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定暫行辦法》業(yè)經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共惠州市委辦公室

惠州市人民政府辦公室

2008年10月31日

惠州市農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定暫行辦法

第一章 總 則

　　第一條  為加大農(nóng)村人才資源開(kāi)發(fā)力度，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2007〕24號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  我市農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定工作在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)，農(nóng)業(yè)、文化、科協(xié)等相關(guān)部門(mén)參與評(píng)定的具體組織工作。

　　第三條  農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持重業(yè)績(jī)、重實(shí)際操作能力、重效益、重貢獻(xiàn)的原則。以申報(bào)人員所從事產(chǎn)業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、專(zhuān)業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力和社會(huì)影響作為主要評(píng)價(jià)依據(jù)。對(duì)有特殊技藝、貢獻(xiàn)突出的人才，可不受學(xué)歷和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限的限制。

　　第四條  農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定是為客觀公正評(píng)價(jià)農(nóng)村實(shí)用人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而建立的評(píng)價(jià)制度，納入全市人才評(píng)價(jià)體系。通過(guò)開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定，肯定農(nóng)村實(shí)用人才的水平和業(yè)績(jī)，激勵(lì)他們奮發(fā)進(jìn)取，引領(lǐng)更多的農(nóng)民積極創(chuàng)業(yè)、成功成才。

　　第五條  農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)是農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)水平和業(yè)務(wù)技能的標(biāo)志，其等級(jí)與現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的等級(jí)沒(méi)有對(duì)應(yīng)關(guān)系。

第二章  評(píng)定范圍、類(lèi)別、等級(jí)稱(chēng)謂

　　第六條  凡在我市生產(chǎn)第一線，直接從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)村實(shí)用人才，符合本辦法規(guī)定的，均可申報(bào)評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)。國(guó)家正式職工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的，已納入當(dāng)?shù)厝耸?、勞?dòng)部門(mén)計(jì)劃管理的技術(shù)人員，不參加農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定。

　　第七條  根據(jù)我市農(nóng)村行業(yè)和產(chǎn)業(yè)布局及現(xiàn)有農(nóng)村實(shí)用人才狀況，農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定分為農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)藝、養(yǎng)殖、農(nóng)牧產(chǎn)品加工、經(jīng)營(yíng)服務(wù)、傳統(tǒng)工藝等六個(gè)類(lèi)別，各類(lèi)別適用范圍如下：

　?。ㄒ唬┺r(nóng)業(yè)工程類(lèi)：從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、水產(chǎn)、能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)等行業(yè)的人員。

　?。ǘ┺r(nóng)藝類(lèi)：從事種植技術(shù)試驗(yàn)、推廣、示范、應(yīng)用和園林、花卉培育等行業(yè)的人員。

　?。ㄈB(yǎng)殖類(lèi)：從事畜牧（牛、羊、豬等）、家禽（雞、鴨、鵝等）、水產(chǎn)品（魚(yú)、蝦等）、蜂和特種經(jīng)濟(jì)的飼養(yǎng)管理，畜、禽繁殖，飼料生產(chǎn)與加工等行業(yè)的人員。

　?。ㄋ模┺r(nóng)牧產(chǎn)品加工類(lèi)：從事農(nóng)牧產(chǎn)品加工行業(yè)的人員。

　?。ㄎ澹┙?jīng)營(yíng)服務(wù)類(lèi)：從事農(nóng)村運(yùn)輸、營(yíng)銷(xiāo)、中介、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等行業(yè)的人員。

　?。﹤鹘y(tǒng)工藝類(lèi)：從事農(nóng)民畫(huà)、農(nóng)民歌曲創(chuàng)作表演、民族特種工藝等文化開(kāi)發(fā)傳播及泥水匠、木匠、雕匠、石匠等傳統(tǒng)工藝的人員。

　　第八條  六個(gè)類(lèi)別的農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)等級(jí)均設(shè)置初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別。各等級(jí)分別對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)名稱(chēng)如下：

　?。ㄒ唬┏跫?jí)：農(nóng)村技術(shù)員。

　?。ǘ┲屑?jí)：農(nóng)村技師。

　?。ㄈ└呒?jí)：農(nóng)村高級(jí)技師。

　　在上述名稱(chēng)之后加上具體專(zhuān)業(yè)類(lèi)別即為完整的稱(chēng)謂，如農(nóng)村技師（種桔專(zhuān)業(yè)）等。

第三章  評(píng)定與晉升的標(biāo)準(zhǔn)條件

　　第九條  參加職稱(chēng)評(píng)定的農(nóng)村實(shí)用人才必須熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，自覺(jué)遵守憲法和法律、法規(guī)，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)，努力為推動(dòng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　第十條  農(nóng)村技術(shù)員評(píng)定條件。

　?。ㄒ唬┚邆湎铝袑W(xué)歷、資歷條件之一的：

　　1、獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書(shū)（綠色證書(shū)）或參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以上相關(guān)部門(mén)組織的本專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證書(shū)，有 3 年以上專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷。

　　2、初中畢業(yè)后從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 3 年以上。

　　3、高中畢業(yè)從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作 1 年以上。

　　4、具有中等以上職業(yè)技術(shù)院校學(xué)歷。

　?。ǘ┚邆湎铝心芰ΑI(yè)績(jī)條件之一的：

　　1、從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、水產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，能按技能要求基本完成本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的一般技術(shù)內(nèi)容，了解一般農(nóng)機(jī)工具或常用設(shè)備的主要結(jié)構(gòu)原理，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。

　　2、參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，能在科技人員指導(dǎo)下進(jìn)行群眾性的試驗(yàn)、示范和推廣工作，能正確記載和整理技術(shù)資料。

　　3、了解種植、養(yǎng)殖技術(shù)操作規(guī)程，能承擔(dān)規(guī)模種植、養(yǎng)殖的技術(shù)操作工作。

　　4、種植規(guī)模是本村勞動(dòng)力平均種植規(guī)模的1倍以上；或在同等土地條件下，單產(chǎn)超過(guò)本村平均水平的20%以上；或在同等條件下單位面積的收益高于本村農(nóng)戶(hù)平均水平30%以上。

　　5、能獨(dú)立開(kāi)展農(nóng)牧等產(chǎn)品的運(yùn)輸、營(yíng)銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，為促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展提供信息和中介服務(wù)。

　　6、在旅游、文化開(kāi)發(fā)傳播和民族傳統(tǒng)手工藝等方面取得一定成績(jī)。

　　第十一條  農(nóng)村技師評(píng)定條件。

　?。ㄒ唬┚邆湎铝袑W(xué)歷、資歷條件之一的：

　　1、初中畢業(yè)后從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10 年以上，并取得農(nóng)村技術(shù)員職稱(chēng) 2年以上。

　　2、高中畢業(yè)后從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上，并取得農(nóng)村技術(shù)員職稱(chēng)2年以上。

　　3、中專(zhuān)畢業(yè)后從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上，并取得農(nóng)村技術(shù)員職稱(chēng)2年以上。

　　4、大專(zhuān)以上學(xué)歷畢業(yè)后從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上。

　?。ǘ┚邆湎铝心芰ΑI(yè)績(jī)條件之一的：

　　1、從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、水產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，掌握本專(zhuān)業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，了解本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，能正確操作和維護(hù)保養(yǎng)較復(fù)雜農(nóng)機(jī)具和常用設(shè)備，能協(xié)助開(kāi)展先進(jìn)技術(shù)的推廣、應(yīng)用，具有從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力。

　　2、組織并參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、應(yīng)用，能對(duì)農(nóng)戶(hù)進(jìn)行有關(guān)試驗(yàn)、示范技術(shù)和操作技能的輔導(dǎo)，具有采集與處理試驗(yàn)數(shù)據(jù)的一般知識(shí)，能獨(dú)立撰寫(xiě)單項(xiàng)的技術(shù)工作總結(jié)。

　　3、結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，推廣先進(jìn)技術(shù)和科研成果，能解決試驗(yàn)、示范、推廣和本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中的某些技術(shù)難題，在工作中取得一定成績(jī)。

　　4、種植、養(yǎng)殖、加工等示范大戶(hù)，近3年家庭人均純收入高于當(dāng)?shù)厝司兪杖?倍以上，并能帶動(dòng)一定數(shù)量的農(nóng)戶(hù)共同發(fā)展，已產(chǎn)生一定規(guī)模的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

　　5、在經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員指導(dǎo)下，能制定與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目規(guī)劃和產(chǎn)品流通、銷(xiāo)售、加工方案，在引進(jìn)資金、促進(jìn)流通、加強(qiáng)合作、創(chuàng)建品牌等方面成績(jī)顯著。

　　6、在旅游、文化開(kāi)發(fā)傳播和傳統(tǒng)手工藝等方面中做出較大貢獻(xiàn)，受到縣級(jí)以上相關(guān)部門(mén)表彰。

　　第十二條  農(nóng)村高級(jí)技師評(píng)定條件。

　?。ㄒ唬┚邆湎铝袑W(xué)歷、資歷條件之一的：

　　1、中專(zhuān)畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作8年以上，取得農(nóng)村技師職稱(chēng)3年以上。

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作6年以上，取得農(nóng)村技師職稱(chēng)3年以上。

　　3、取得農(nóng)村技師5年以上。

　?。ǘ┚邆湎铝心芰?、業(yè)績(jī)條件之一的：

　　1、從事林業(yè)、農(nóng)機(jī)、水利、水保、農(nóng)電、能源、農(nóng)業(yè)環(huán)境保護(hù)、水產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和技術(shù)要點(diǎn)，獨(dú)立制定生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)工作計(jì)劃或規(guī)劃，提出技術(shù)推廣項(xiàng)目，制定技術(shù)措施，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，指導(dǎo)農(nóng)村中、初級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員工作。

　　2、了解本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，能引領(lǐng)開(kāi)展科學(xué)試驗(yàn)，及時(shí)引進(jìn)和推廣省內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，獨(dú)立分析和解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題。

　　3、在種植、養(yǎng)殖、加工等方面有獨(dú)到的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方法，近3年家庭人均年收入高于當(dāng)?shù)厝司杖氲?倍以上，并帶動(dòng)周邊農(nóng)戶(hù)（至少2/3以上農(nóng)戶(hù)）共同發(fā)展，產(chǎn)生顯著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

　　4、能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立處理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)問(wèn)題。能進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的洽談、經(jīng)營(yíng)合同的起草，具有對(duì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行綜合分析的能力。

　　5、具有承擔(dān)農(nóng)業(yè)技術(shù)實(shí)用人才培訓(xùn)施教能力，或具有講解、傳授本專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能的經(jīng)歷。

　　6、了解本專(zhuān)業(yè)科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)引進(jìn)和推廣國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，開(kāi)展科學(xué)試驗(yàn)，分析解決當(dāng)?shù)厣a(chǎn)及業(yè)務(wù)工作中的難題；或在市級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表具有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。

　　7、熟悉市場(chǎng)流通環(huán)節(jié)，及時(shí)掌握市場(chǎng)行情變化，具有熟練的實(shí)務(wù)操作技能和豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；或具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和對(duì)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合分析的能力，能獨(dú)立處理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的業(yè)務(wù)難題，并取得顯著成效。

　　8、在旅游、文化開(kāi)發(fā)傳播、傳統(tǒng)手工藝等方面做出突出貢獻(xiàn)，受到市級(jí)以上相關(guān)部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十三條  對(duì)少數(shù)確有特殊專(zhuān)長(zhǎng)，貢獻(xiàn)突出，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益顯著，獲得縣級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)或被縣級(jí)以上政府授予勞動(dòng)模范、致富能手、創(chuàng)業(yè)明星、鄉(xiāng)土拔尖人才等榮譽(yù)的人員，可不受學(xué)歷和取得下一級(jí)別職稱(chēng)時(shí)間的限制，直接破格評(píng)定相應(yīng)的農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)。

第四章  評(píng)委會(huì)的組建及職責(zé)

　　第十四條  農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)是評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)的組織。市人事部門(mén)依據(jù)本辦法組建惠州市農(nóng)村高級(jí)技師評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)農(nóng)村高級(jí)技師的評(píng)定。各縣（區(qū)）人事部門(mén)依據(jù)本辦法組建本地的農(nóng)村技師職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)及農(nóng)村技術(shù)員職稱(chēng)評(píng)定小組，負(fù)責(zé)本縣（區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)農(nóng)村技師、農(nóng)村技術(shù)員的評(píng)定。中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)須報(bào)市人事部門(mén)審核備案。

　　第十五條  評(píng)定委員會(huì)成員應(yīng)由熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、堅(jiān)持原則、公道正派的人員擔(dān)任。農(nóng)村高級(jí)技師職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)一般由11~13人組成，其中具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占60%以上。農(nóng)村技師職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)一般由9~11人組成，農(nóng)村技術(shù)員職稱(chēng)評(píng)定小組由5~7人組成，其中具有中級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占50%以上。各級(jí)評(píng)定委員會(huì)應(yīng)有2~3名懂業(yè)務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)參加，有條件的地方吸收2~3名技術(shù)水平較高的農(nóng)民技術(shù)人員參加。

　　第十六條  農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)通過(guò)評(píng)審或認(rèn)定的方式取得。高、中級(jí)職稱(chēng)通過(guò)評(píng)審取得，初級(jí)職稱(chēng)通過(guò)評(píng)審或直接認(rèn)定取得。全市農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定工作，原則上每年進(jìn)行一次。農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)的取得時(shí)間，從評(píng)定通過(guò)的次年1月1日算起。農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定不向參評(píng)者收取費(fèi)用，每年的評(píng)審工作經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌。

第五章  評(píng)定程序

　　第十七條  推薦（申報(bào)）。按照本辦法規(guī)定的評(píng)定范圍和條件，由本人申報(bào)或其工作所在的村（居）委會(huì)及相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或上級(jí)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)推薦，填寫(xiě)《惠州市農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定表》和《農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定一覽表》，并提供個(gè)人基本情況、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書(shū)、證件等證明材料。凡申報(bào)評(píng)定職稱(chēng)人員的情況，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一組織在其工作所在村（社區(qū)）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天，公示無(wú)異議的方可推薦。

　　第十八條  審核。申報(bào)或被推薦為農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)的人員，其推薦材料經(jīng)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府或?qū)I(yè)協(xié)會(huì)初審并簽署意見(jiàn)后，報(bào)送縣（區(qū)）業(yè)務(wù)主管部門(mén)或?qū)I(yè)協(xié)會(huì)審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)縣（區(qū)）人事部門(mén)；擬評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)的，經(jīng)縣（區(qū)）人事部門(mén)或?qū)I(yè)協(xié)會(huì)審核后報(bào)市人事部門(mén)或市級(jí)專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)。對(duì)申報(bào)或推薦的材料，要重點(diǎn)審核能證明申報(bào)人或被推薦人專(zhuān)業(yè)水平、主要成果業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的相關(guān)材料是否屬實(shí)，是否符合標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　第十九條  評(píng)定。各級(jí)評(píng)定委員會(huì)根據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)申報(bào)人或被推薦人采取會(huì)議評(píng)審或現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)的方式進(jìn)行評(píng)審或認(rèn)定。以會(huì)議形式評(píng)審的，采取無(wú)記名投票的方式表決，經(jīng)到會(huì)三分之二以上評(píng)委同意的予以通過(guò)。以現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)形式認(rèn)定的，可采取現(xiàn)場(chǎng)考核或量化打分等形式，對(duì)評(píng)定對(duì)象進(jìn)行考核或逐項(xiàng)打分。具體考核賦分辦法由市及各縣（區(qū)）人事部門(mén)依據(jù)本辦法自行制定。

　　第二十條  發(fā)證。經(jīng)評(píng)審取得高級(jí)職稱(chēng)的人員，由市人事部門(mén)審批后發(fā)文公布評(píng)定結(jié)果并頒發(fā)職稱(chēng)證書(shū)；經(jīng)評(píng)審或認(rèn)定取得中、初級(jí)職稱(chēng)的人員，由縣（區(qū)）人事部門(mén)報(bào)市人事部門(mén)備案后，再審批發(fā)文公布評(píng)定結(jié)果并頒發(fā)職稱(chēng)證書(shū)?！痘葜菔修r(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)證書(shū)》由市人事部門(mén)統(tǒng)一印制。

第六章 優(yōu)惠措施及義務(wù)

　　第二十一條  取得職稱(chēng)的農(nóng)村實(shí)用人才可享受以下優(yōu)惠政策：

　?。ㄒ唬┘{入各級(jí)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍，可參加市有突出貢獻(xiàn)的中青年拔尖人才評(píng)選和其他專(zhuān)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（二）獲評(píng)高級(jí)職稱(chēng)的，由市人民政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，經(jīng)費(fèi)納入市財(cái)政預(yù)算。

　?。ㄈ┇@評(píng)中級(jí)職稱(chēng)的，每年由各縣（區(qū)）免費(fèi)贈(zèng)閱每人一至兩份報(bào)刊。

　?。ㄋ模┼l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)基層服務(wù)組織招聘農(nóng)技人員時(shí)，優(yōu)先從具有相應(yīng)農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)的人員中挑選。

　?。ㄎ澹﹥?yōu)先與生產(chǎn)單位或農(nóng)戶(hù)簽訂有償技術(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和推廣合同。

　?。﹥?yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、交流或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)和研究會(huì)的學(xué)術(shù)活動(dòng)，應(yīng)聘到外地傳授技術(shù)。

　?。ㄆ撸﹥?yōu)先獲得有關(guān)部門(mén)提供的學(xué)術(shù)技術(shù)資料、信息，參與農(nóng)業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)。

　?。ò耍┤〉酶呒?jí)職稱(chēng)的人員，可作為項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人申報(bào)引進(jìn)國(guó)外人才項(xiàng)目或農(nóng)業(yè)引智成果推廣項(xiàng)目。

　?。ň牛﹥?yōu)先獲得貸款和農(nóng)業(yè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)資助。

　?。ㄊ﹥?yōu)先推薦為各級(jí)人大代表、政協(xié)委員候選人；政治過(guò)硬、成績(jī)卓著的優(yōu)先推薦為村（居）委會(huì)班子成員候選人。

　　第二十二條  取得職稱(chēng)的農(nóng)村實(shí)用人才應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：

　　（一）努力完成相關(guān)部門(mén)布置的技術(shù)推廣、示范和試驗(yàn)任務(wù)。

　?。ǘ┌匆蠼邮芨鞣N業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高技術(shù)水平和管理能力。

　?。ㄈь^在承包的土地、管理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中開(kāi)展科學(xué)技術(shù)普及，積極向當(dāng)?shù)厝罕妭魇诳茖W(xué)技術(shù)，帶動(dòng)周邊群眾共同致富。

　?。ㄋ模┓e極提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)文明建設(shè)的意見(jiàn)和建議，為當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

第七章  管 理

　　第二十三條  評(píng)定農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，確保質(zhì)量。對(duì)在工作中做出顯著成績(jī)的單位或個(gè)人，縣（區(qū)）政府應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)營(yíng)私舞弊或打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)按情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；對(duì)謊報(bào)成果業(yè)績(jī)、弄虛作假，騙取職稱(chēng)的，查實(shí)后予以撤銷(xiāo)。

　　第二十四條  取得職稱(chēng)的農(nóng)村實(shí)用人才，納入各級(jí)人事、農(nóng)業(yè)、文化、科協(xié)等部門(mén)的管理范圍。各級(jí)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)宏觀管理，建立實(shí)用人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，農(nóng)業(yè)、文化、科協(xié)等相關(guān)部門(mén)按其職能分別負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、情況統(tǒng)計(jì)、檔案管理等日常具體管理工作。要逐步建立健全其檔案，準(zhǔn)確記載其參加培訓(xùn)、為村民服務(wù)、取得的成果、業(yè)績(jī)及考核等情況。

　　第二十五條  取得高級(jí)職稱(chēng)的農(nóng)村實(shí)用人才，每年分別由市人事、農(nóng)業(yè)、文化、科協(xié)等部門(mén)組織一次知識(shí)更新培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)；取得中級(jí)職稱(chēng)的由各縣（區(qū)）組織培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。

第八章   附 則

　　第二十六條  本辦法下發(fā)前已取得農(nóng)民技術(shù)職稱(chēng)的人員，凡不屬政府人事部門(mén)評(píng)審發(fā)證的，可按本辦法的相關(guān)規(guī)定，由政府人事部門(mén)審核后重新?lián)Q發(fā)《惠州市農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)證書(shū)》。

　　第二十七條  本辦法自印發(fā)之日起施行。