粵勞薪[1999]114號(hào)

各市、縣、自治縣勞動(dòng)局、社會(huì)保險(xiǎn)局，省直有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)［1999］8號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國辦發(fā)「1999］10號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（粵府辦「1999」29號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)按企業(yè)職工退休條件和退休審批權(quán)限的規(guī)定，統(tǒng)一由勞動(dòng)行政部門辦理退休審批手續(xù)，由社會(huì)保險(xiǎn)部門核定養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　1．男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲退休的，由其所在單位填寫《職工退休審批表》，報(bào)縣級(jí)勞動(dòng)行政部門審批，由縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)部門核定其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　2．從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康的工種，男年滿55周歲、女年滿45周歲；在高空和特別繁重體力勞動(dòng)崗位工作累計(jì)滿10年，在井下和高溫崗位工作累計(jì)滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計(jì)滿8年的職工退休，由其所在單位填寫《職工提前退休審批表》，經(jīng)企業(yè)主管部門和縣級(jí)勞動(dòng)部門提出審核意見后，報(bào)地級(jí)以上市勞動(dòng)行政部門審批并經(jīng)地級(jí)以上市社會(huì)保險(xiǎn)部門核定其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　3．因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工退休，由其所在單位填寫《職工退休審批表》，同時(shí)附上病歷記錄、《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表》，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷和縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論，報(bào)地級(jí)以上市勞動(dòng)行政部門審批，并經(jīng)地級(jí)以上市社會(huì)保險(xiǎn)部門核定其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　4．按照國務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，距法定退休年齡不足5年的職工；1998年至2000年內(nèi)有國家下達(dá)壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工提前退休的，由其所在單位填寫《職工提前退休審批表》，經(jīng)主管部門和所在市勞動(dòng)部門審核，報(bào)省勞動(dòng)廳審批，并經(jīng)省社會(huì)保險(xiǎn)管理局核定其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　5．原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的職工退休，由其所在單位填寫《職工退休審批表》，經(jīng)企業(yè)主管部門提出審核意見后，報(bào)省勞動(dòng)廳審批，由省社會(huì)保險(xiǎn)管理局核定其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　二、對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，應(yīng)按原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995］309號(hào)）第75條規(guī)定執(zhí)行，即：“用人單位全部職工試行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行”。對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

　　三、各市社會(huì)保險(xiǎn)部門要對(duì)1998年1月1日以后辦理提前退休的情況進(jìn)行認(rèn)真清理，并分別情況妥善處理：1999年底前達(dá)到國家規(guī)定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續(xù)有效，繼續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老金；1999年仍未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續(xù)無效，由企業(yè)統(tǒng)籌安排，保障其基本生活。清理工作要在5月31日前完成，由各市社保局填報(bào)《清查和糾正1998年違規(guī)辦理提前退休統(tǒng)計(jì)表》，于6月10日前報(bào)省社保局匯總。

　　四、各地區(qū)、各部門必須認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)職工提前退休年齡等條件的規(guī)定，嚴(yán)禁自行降低退休條件，擴(kuò)大退休范圍。對(duì)違反國家規(guī)定辦理提前退休的地區(qū)和部門，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。

廣東省勞動(dòng)廳

廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理局

一九九九年四月二十七日