各區(qū)人力資源局、新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會(huì)建設(shè)局，各區(qū)財(cái)政局、新區(qū)發(fā)展和財(cái)政局，各有關(guān)單位：

　　為推進(jìn)深圳市技能人才培養(yǎng)工作，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2018〕66號(hào)）和《廣東省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施方案》（粵人社規(guī)〔2019〕25號(hào)），結(jié)合實(shí)際，市人力資源保障局和市財(cái)政局共同制定了《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　特此通知。

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局

　　深圳市財(cái)政局

　　2019年12月19日

深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法

第一章  總則

　　第一條 為了大力推進(jìn)深圳市技能人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2018〕66號(hào)）和《廣東省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施方案》（粵人社規(guī)〔2019〕25號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱企業(yè)新型學(xué)徒制，是指以企業(yè)為主導(dǎo)，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）采取“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)”方式，共同承擔(dān)員工職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)的技能人才培養(yǎng)模式。

　　第三條 推行企業(yè)新型學(xué)徒制堅(jiān)持政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，借鑒德國(guó)“雙元制”職業(yè)教育先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，以企業(yè)用人需求為導(dǎo)向，深化產(chǎn)教融合、企校合作，構(gòu)建“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)新模式，加快建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展要求的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，為促進(jìn)勞動(dòng)者更高質(zhì)量就業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

　　第四條 市人力資源保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)全市推行企業(yè)新型學(xué)徒制，負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)管理工作。

　　市財(cái)政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)各區(qū)企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)保障工作。

　　區(qū)人力資源部門（含區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心，下同）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)新型學(xué)徒制工作的組織實(shí)施，具體承擔(dān)學(xué)徒培養(yǎng)申報(bào)受理、備案審核、補(bǔ)貼發(fā)放、指導(dǎo)檢查、考核監(jiān)督等工作。

　　區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)保障工作。

第二章  培訓(xùn)備案

　　第五條 區(qū)人力資源部門結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)用人需求，確定并公布各區(qū)年度企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)的職業(yè)（工種）目錄、學(xué)徒總名額。每家企業(yè)每年新申請(qǐng)學(xué)徒人數(shù)不超過(guò)本區(qū)當(dāng)年學(xué)徒總名額的50%。

　　學(xué)徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）可培養(yǎng)技師。中高級(jí)技術(shù)工人培養(yǎng)期為1至2年，技師培養(yǎng)期1至3年。

　　第六條 申請(qǐng)參與企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　（一）在本市依法注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格；

　?。ǘ┱＝?jīng)營(yíng)且未被納入失信企業(yè)名單;

　?。ㄈ┲匾暵毠ぢ殬I(yè)技能培訓(xùn)工作，建立了較完善的職工培訓(xùn)制度；

　?。ㄋ模┚邆渑c學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場(chǎng)地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備。

　　第七條 學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象由企業(yè)在本單位年滿18周歲，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且依法在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的技能崗位員工（不含勞務(wù)派遣員工）中自主確定；但是，不得將具有下列情形之一的員工確定為學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象：

　?。ㄒ唬┮言诒臼蓄I(lǐng)取與學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級(jí)的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；

　?。ǘ┮言诒臼袇⒓油宦殬I(yè)（工種）相同及以上等級(jí)的學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃；

　?。ㄈ┍臼懈鲄^(qū)人力資源部門已備案且尚在培訓(xùn)期內(nèi)的學(xué)徒；

　　（四）技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；

　?。ㄎ澹┮焉觐I(lǐng)困難企業(yè)一次性特別培訓(xùn)補(bǔ)助或者已列入培訓(xùn)計(jì)劃的員工。

　　第八條 企業(yè)自主確定合作學(xué)徒培養(yǎng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

　?。ㄒ唬┍臼屑脊ぴ盒；蛘呗殬I(yè)院校；

　?。ǘ┯蓮V東省、本市、各區(qū)人力資源部門依法批準(zhǔn)設(shè)立或者同意備案，辦學(xué)地址在本市內(nèi)且經(jīng)評(píng)估合格的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　第九條 企業(yè)參與新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的人數(shù)應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

　?。ㄒ唬┟考移髽I(yè)每年新申請(qǐng)培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)不超過(guò)本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%（以申報(bào)時(shí)企業(yè)參加本市社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)計(jì)算，下同）；

　?。ǘ┌凑章殬I(yè)（工種）和技能等級(jí)劃分班級(jí)，每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)不超過(guò)30人。

　　第十條 區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)每年公布企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃的申請(qǐng)期限。企業(yè)按照自愿參與的原則，向注冊(cè)登記地所在區(qū)人力資源部門申請(qǐng)參與企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃，并提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在本市依法注冊(cè)登記的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)總部授權(quán)后，也可向分支機(jī)構(gòu)注冊(cè)登記地所在區(qū)人力資源部門提出申請(qǐng)。

　　第十一條 區(qū)人力資源部門在申請(qǐng)截止之日起20個(gè)工作日內(nèi)，組織專家對(duì)申請(qǐng)企業(yè)實(shí)施新型學(xué)徒制的基本條件，學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的完備性、可行性、科學(xué)性等進(jìn)行綜合評(píng)審。

　　各區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)先扶持職工培訓(xùn)制度完善、待遇與技能掛鉤的激勵(lì)機(jī)制健全、技能勞動(dòng)者規(guī)模較大的企業(yè)開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)。同等條件下,已開(kāi)展首席技師培養(yǎng)、技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)予以優(yōu)先考慮。

　　各區(qū)人力資源部門根據(jù)評(píng)審結(jié)果，在年度企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)限額內(nèi)確定列入企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)和學(xué)徒人數(shù)，并通過(guò)官方網(wǎng)站等渠道向社會(huì)公布。

　　第十二條 列入企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在評(píng)審結(jié)果公布后按照以下要求健全新型學(xué)徒制基本管理制度：

　?。ㄒ唬┡c學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；

　　（二）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等內(nèi)容；

　?。ㄈ┡c培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同制定學(xué)徒培養(yǎng)方案，明確專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)和工匠精神等培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)習(xí)任務(wù)進(jìn)度安排，及時(shí)將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范納入教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)內(nèi)容，強(qiáng)化真實(shí)環(huán)境實(shí)訓(xùn)；

　?。ㄋ模┙⑵髽I(yè)導(dǎo)師制度，每個(gè)班指定3名以上優(yōu)秀高技能人才承擔(dān)帶徒任務(wù)，指定其中1名負(fù)責(zé)牽頭的企業(yè)導(dǎo)師為首席技師；

　　（五）健全完善新型學(xué)徒制相關(guān)的培訓(xùn)、薪酬、投入等管理制度，配備必要的培訓(xùn)場(chǎng)所和實(shí)訓(xùn)設(shè)備，合理保障學(xué)徒在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　第十三條 列入企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在評(píng)審結(jié)果公布之日起2個(gè)月內(nèi)，向區(qū)人力資源部門提交學(xué)徒培訓(xùn)備案材料，備案材料包括：

　　（一）學(xué)徒培養(yǎng)方案；

　?。ǘ┢髽I(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議；

　?。ㄈW(xué)徒花名冊(cè)（各區(qū)人力資源部門通過(guò)社保信息核實(shí)企業(yè)與學(xué)徒的勞動(dòng)關(guān)系)；

　　（四）企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議。

　　第十四條 區(qū)人力資源部門自收到備案材料之日起30個(gè)工作日內(nèi)，可根據(jù)需要組織專家到企業(yè)實(shí)地核查評(píng)估。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見(jiàn)。

　　不符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)于20個(gè)工作日內(nèi)整改完畢并重新提交備案材料。區(qū)人力資源部門組織第二次核查評(píng)估，合格的予以備案，不合格的不予備案。

　　第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在區(qū)人力資源部門同意學(xué)徒培訓(xùn)備案之日起30日內(nèi)，按照培養(yǎng)計(jì)劃開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作。

第三章  培訓(xùn)與考核

　　第十六條 企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)、工學(xué)交替的方式組織學(xué)徒培訓(xùn)，全面應(yīng)用基于企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)環(huán)境的任務(wù)式培養(yǎng)模式。

　　企業(yè)應(yīng)承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)的主要職責(zé)，選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位技能實(shí)操訓(xùn)練。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式，強(qiáng)化學(xué)徒的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實(shí)踐技能的銜接。技工院校、職業(yè)院校等符合學(xué)制教育條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒實(shí)際需求，對(duì)學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊(cè)，采取彈性學(xué)制、學(xué)分管理等方式，支持學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以結(jié)合生產(chǎn)和學(xué)徒生活實(shí)際，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”遠(yuǎn)程培訓(xùn)等模式。

　　企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)期內(nèi)完成學(xué)徒的全部培訓(xùn)任務(wù)，并合理分配各年度的培訓(xùn)任務(wù)比重。

　　第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照備案的培訓(xùn)方案組織備案學(xué)徒開(kāi)展培訓(xùn)，不得擅自更改培訓(xùn)內(nèi)容。各相關(guān)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要及時(shí)報(bào)告反饋學(xué)徒培訓(xùn)動(dòng)態(tài)；對(duì)學(xué)徒離職的，應(yīng)于學(xué)徒辦理離職手續(xù)后15日內(nèi)將離職情況報(bào)告至備案區(qū)人力資源部門。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將學(xué)徒按不同職業(yè)（工種）和技能等級(jí)單獨(dú)編班，不得混編。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄學(xué)徒的姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技能等級(jí)和聯(lián)系方式等，以備查驗(yàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受區(qū)人力資源部門檢查監(jiān)督，配合審計(jì)、監(jiān)察部門的監(jiān)督調(diào)查工作。

　　第十八條 學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師發(fā)放帶徒津貼。

　　企業(yè)向合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付的學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)學(xué)徒開(kāi)展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用以及企業(yè)自主評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可以從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

　　第十九條 學(xué)徒培訓(xùn)期滿，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照培養(yǎng)方案確定的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)徒進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)組織學(xué)徒參加職業(yè)技能鑒定或者結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核；已實(shí)施技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)，可以按照有關(guān)規(guī)定自主對(duì)學(xué)徒進(jìn)行技能評(píng)價(jià)。

　　企業(yè)自主組織開(kāi)展結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核的，由區(qū)人力資源部門派員監(jiān)督，并指導(dǎo)制定考核工作方案和評(píng)價(jià)規(guī)范?？己撕细竦膶W(xué)徒，由企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同頒發(fā)學(xué)徒培訓(xùn)合格證書(shū)。市人力資源保障部門統(tǒng)一確定證書(shū)樣式和編碼，并生成電子證書(shū)?？己瞬缓细竦膶W(xué)徒，可以在1年內(nèi)參加1次補(bǔ)考。

第四章  培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　第二十條 學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，四級(jí)（中級(jí)工）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目5500元/人/年，三級(jí)（高級(jí)工）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目7000元/人/年，二級(jí)（技師）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目8500元/人/年。

　　市人力資源保障部門會(huì)同市財(cái)政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況，適時(shí)調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生和本市就業(yè)困難人員參加學(xué)徒培訓(xùn)且符合相關(guān)條件的企業(yè)，按照就業(yè)補(bǔ)助資金規(guī)定落實(shí)社保補(bǔ)貼政策。

　　第二十一條 企業(yè)根據(jù)結(jié)業(yè)考核合格的學(xué)徒人數(shù)及其培訓(xùn)技能等級(jí)，向區(qū)人力資源部門申請(qǐng)學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)可在區(qū)人力資源部門同意學(xué)徒培訓(xùn)備案之日起1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)預(yù)支20%的補(bǔ)貼金額。區(qū)人力資源部門對(duì)企業(yè)預(yù)支補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)行審核，于受理之日次月15日前，將審核通過(guò)的申請(qǐng)企業(yè)名單統(tǒng)一向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議或者異議不成立的，于公示結(jié)束之日次月月底前按規(guī)定程序?qū)㈩A(yù)支補(bǔ)貼資金撥入申請(qǐng)企業(yè)的銀行基本存款賬戶。

　　第二十二條 企業(yè)完成全部培訓(xùn)和結(jié)業(yè)考核任務(wù)后2個(gè)月內(nèi)，可以向區(qū)人力資源部門申請(qǐng)補(bǔ)貼資金余額。申請(qǐng)補(bǔ)貼資金余額應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

　?。ㄒ唬┥钲谑衅髽I(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼申請(qǐng)表;

　　（二）培訓(xùn)合格學(xué)徒花名冊(cè)；

　?。ㄈ┟總€(gè)班次不低于10次的培訓(xùn)視頻資料；

　　（四）合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或者稅務(wù)發(fā)票等符合財(cái)務(wù)管理規(guī)定的憑證；

　?。ㄎ澹W(xué)徒的職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或者培訓(xùn)合格證書(shū)。

　　第二十三條 區(qū)人力資源部門對(duì)企業(yè)提交的材料進(jìn)行審核，于受理之日次月15日前，將審核通過(guò)的申請(qǐng)企業(yè)名單統(tǒng)一向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議或者異議不成立的，于公示結(jié)束之日次月月底前按照規(guī)定程序?qū)⒀a(bǔ)貼資金余額撥入申請(qǐng)企業(yè)的銀行基本存款賬戶。

　　企業(yè)可申請(qǐng)補(bǔ)貼資金總額按照本辦法第二十條計(jì)算，扣除已預(yù)支補(bǔ)貼資金額后為補(bǔ)貼資金余額。已預(yù)支補(bǔ)貼資金額大于可申請(qǐng)補(bǔ)貼資金總額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)期限結(jié)束3個(gè)月內(nèi)退還差額。

第五章  監(jiān)督與激勵(lì)

　　第二十四條 區(qū)人力資源部門要加強(qiáng)對(duì)補(bǔ)貼資金的使用管理和檢查，防范資金風(fēng)險(xiǎn)，確保資金安全，自覺(jué)接受審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督。

　　第二十五條 企業(yè)存在逾期未退還補(bǔ)貼差額、騙取或者套取補(bǔ)貼資金行為的，由區(qū)人力資源部門按照有關(guān)規(guī)定追回補(bǔ)貼資金，并錄入企業(yè)征信系統(tǒng)；5年內(nèi)不再受理其新型學(xué)徒培養(yǎng)申請(qǐng)；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第二十六條 對(duì)學(xué)徒培養(yǎng)規(guī)模大、質(zhì)量高、效益好的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，優(yōu)先扶持建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地，優(yōu)先推薦高技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)單位等;對(duì)優(yōu)秀企業(yè)導(dǎo)師，優(yōu)先扶持建設(shè)技師工作站或者技能大師工作室等。

　　各區(qū)可以制定配套激勵(lì)政策，對(duì)成效顯著的企業(yè)、首席技師、企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，并做好對(duì)各類企業(yè)特別是中小微企業(yè)學(xué)徒培訓(xùn)的管理服務(wù)工作。

第六章  附 則

　　第二十七條 各區(qū)人力資源部門會(huì)同財(cái)政部門對(duì)開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金優(yōu)先從職業(yè)技能提升行動(dòng)資金中列支，不足部分從各區(qū)（含國(guó)家、省、市下達(dá)）就業(yè)補(bǔ)助資金或者符合國(guó)家、省、市、區(qū)規(guī)定的其他資金渠道列支。

　　各區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)安排工作經(jīng)費(fèi)，采取購(gòu)買服務(wù)等方式，做好宣傳發(fā)動(dòng)、企業(yè)指導(dǎo)、專家評(píng)審、過(guò)程監(jiān)管、考核監(jiān)督、后期評(píng)估等各項(xiàng)工作。

　　第二十八條 本辦法自2019年12月20 日起施行，有效期5年。

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局辦公室

　　2019年12月19日印發(fā)