5月23日，據(jù)廣東省人民政府門戶網(wǎng)站消息，《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（下稱“《辦法》”）自2023年7月1日起施行。

　　哪些人可以報(bào)考？招考報(bào)名如何進(jìn)行？筆試面試如何組織？《辦法》對這些備受關(guān)注的問題都做了詳細(xì)規(guī)定，《辦法》明確，公開招聘不接受5類人員的報(bào)名，考試一般采取筆試加面試的方式，報(bào)考人員從報(bào)考至聘用全程須接受審查和考察。

　　受過刑事處罰等5類人員不得報(bào)名

　　《辦法》適用于事業(yè)單位公開招聘工作人員的活動，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。在完善事業(yè)單位公開招聘工作相關(guān)機(jī)制方面，《辦法》明確，事業(yè)單位人事綜合管理部門集中組織開展的公開招聘經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政予以保障，納入年度財(cái)政預(yù)算。

　　在完善事業(yè)單位公開招聘的報(bào)考條件和基本程序方面，《辦法》明確，有受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等5類人員，不得報(bào)名參加公開招聘。據(jù)悉，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象為該辦法修訂后新增項(xiàng)目。

　　新增“筆+面”考試的除外情形

　　《辦法》規(guī)定了公開招聘的報(bào)名時(shí)間、方式和資格初審，報(bào)名時(shí)間上不得少于5個(gè)工作日，一般采取網(wǎng)絡(luò)方式接受報(bào)名，僅采取現(xiàn)場報(bào)名方式的，應(yīng)當(dāng)在招聘方案中說明理由。

　　公開招聘一般采取筆試加面試的方式進(jìn)行，筆試成績占綜合成績比例不得低于40%。《辦法》鼓勵具備條件的單位采取電子化方式進(jìn)行筆試。

　　值得注意的是，該辦法修訂后，新增規(guī)定了筆試加面試考試的除外情形，招聘專業(yè)技術(shù)七級以上崗位、工勤技能一級崗位、具有博士學(xué)位的人員，或者列入省、地級以上市事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才目錄的人員，可采取面試或直接業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行考試。

　　《辦法》還明確，招聘組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘公告的崗位數(shù)量，在筆試合格的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位不少于3名、不超過5名的比例確定入圍面試人員名單。筆試合格人數(shù)未達(dá)到上述比例的，可以將全部筆試合格人員確定為入圍面試人員。

　　此外，《辦法》要求，應(yīng)當(dāng)根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選，并成立不少于2人的考察組對其進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束后，考察組撰寫考察報(bào)告，提交單位或部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，決定考察人選是否確定為擬聘用人員。

　　考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、崗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事檔案的完整性、真實(shí)性等情況。

　　據(jù)悉，《辦法》對擬聘用人員提出高要求，從報(bào)考、資格初審、資格復(fù)審、體檢考察，全程須接受審查和考察。