為加強(qiáng)對基層法律服務(wù)的規(guī)范管理，日前，廣東省司法廳出臺《關(guān)于基層法律服務(wù)所和基層法律服務(wù)工作者年度考核辦法》，將從遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和履行法定職責(zé)、實(shí)行自律管理等方面來對基層法律服務(wù)所以及基層法律服務(wù)工作者進(jìn)行考核。

　　針對基層法律服務(wù)所的考核指標(biāo)主要有六項(xiàng)，如遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的情況、年度業(yè)務(wù)活動開展的情況、內(nèi)部管理制度建立和實(shí)施的情況等。而對基層法律工作者進(jìn)行考核，則主要從履行法律援助義務(wù)、參加社會服務(wù)及其他社會公益活動、參與教育培訓(xùn)、受表彰或投訴情況等方面來進(jìn)行。

　　基層法律服務(wù)所年度考核結(jié)果分為“合格”和“不合格”兩個等次，若被評為“不合格”，所在地縣級司法行政機(jī)關(guān)將責(zé)令其限期整改；整改后如果還不符合條件，應(yīng)當(dāng)辦理注銷手續(xù)。

　　在對基層法律服務(wù)工作者的考核方面，則分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個等次。被評為不稱職者，所在基層法律服務(wù)所將予以警示教育，并責(zé)令其限期整改。連續(xù)兩年被評為不稱職等次的，所在基層法律服務(wù)所可以按照規(guī)定解除聘用合同或勞動合同。