2月8日記者從省人社廳獲悉,省委組織部、省人社廳、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于鼓勵高??蒲性核蒲腥藛T創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的意見》(下稱《意見》)顯示,高校、科研院所科研人員提出書面申請,經(jīng)單位同意,按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后,可攜帶科研項(xiàng)目、成果或憑借自身專業(yè)知識離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期,最多不超過兩期。期滿返崗所聘崗位等級不降低。
無領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科研人員兼職可兼薪
《意見》顯示,高校、科研院所在確保履行所承擔(dān)的公益性服務(wù)職能的前提下,應(yīng)鼓勵和支持本單位科研人員到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。其中的科研人員是指我省高校、科研院所按事業(yè)單位管理的在崗專業(yè)技術(shù)人員;《意見》自2017年3月1日起實(shí)施,有效期5年。
科研人員在認(rèn)真履行所聘任崗位職責(zé)的前提下,個人提出書面申請,按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后,可利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會組織等兼職,并按規(guī)定獲取報(bào)酬,沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員兼職可以兼薪。對于擔(dān)任事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員(含“雙肩挑”人員),在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)應(yīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
離崗期間原單位保留人事關(guān)系
《意見》稱,科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間,原聘用合同暫停履行。單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)簽訂離崗協(xié)議,就離崗創(chuàng)業(yè)事項(xiàng)、離崗期限、工資福利、社會保險(xiǎn)、收益分配、成果歸屬等內(nèi)容進(jìn)行約定,明確離崗期間雙方的權(quán)利義務(wù),并相應(yīng)變更聘用合同。
科研人員離崗期間,原單位保留人事關(guān)系,人事檔案由原單位保管,工齡連續(xù)計(jì)算,但停發(fā)基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等工資待遇。離崗人員與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評審、按規(guī)定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)及晉升薪級工資、晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級和參加社會保險(xiǎn)等權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)每年度向原單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況,參加年度考核,年度考核意見由所在企業(yè)出具??己私Y(jié)果由原單位確定,一般應(yīng)定為合格等次,紀(jì)律或處分另有規(guī)定的除外。
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