人才是創(chuàng)新的核心要素、戰(zhàn)略資源，博士和博士后人才是最具創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和發(fā)展?jié)摿?、加快?shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的生力軍。隨著國(guó)家推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新中心建設(shè)，廣深科技創(chuàng)新走廊、粵港澳大灣區(qū)、珠三角自貿(mào)區(qū)等國(guó)家和省重大戰(zhàn)略的出臺(tái)實(shí)施，廣東正著力打造適應(yīng)新時(shí)代創(chuàng)新發(fā)展的“人才硅谷”。近日，省委組織部、省人社廳等13部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干意見(jiàn)》），提出了一系列創(chuàng)新措施，加快匯聚優(yōu)秀拔尖青年人才。

　　《若干意見(jiàn)》的出臺(tái)，有利于完善青年人才扶持政策，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷壯大博士和博士后人才隊(duì)伍，從而助力打造南粵青年創(chuàng)新人才高地。

　　人才熱議《若干意見(jiàn)》

　　極大激發(fā)青年人才科研創(chuàng)新積極性

　　《若干意見(jiàn)》出臺(tái)后，引起在粵工作的博士、博士后人才和用人單位的熱議。大家紛紛表示，《若干意見(jiàn)》對(duì)在粵博士、博士后人才提供了全方位的支持，將極大激發(fā)博士后群體科研創(chuàng)新的積極性，并對(duì)國(guó)內(nèi)外博士和博士后人才產(chǎn)生了巨大的吸引力。

　　中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)廣東電力設(shè)計(jì)研究院博士后科研工作站副站長(zhǎng)黃肇和認(rèn)為，《若干意見(jiàn)》中關(guān)于“采取‘核實(shí)認(rèn)定、不限名額’的方式，面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來(lái)粵從事博士后工作，并給予每人每年30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼和出站留粵工作的40萬(wàn)元住房補(bǔ)貼”等相關(guān)規(guī)定，以及全球博士和博士后人才招募機(jī)制等配套政策，為外向型服務(wù)企業(yè)引進(jìn)海外高層次人才、做好人才服務(wù)、留住高端人才，創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。

　　2016年，畢業(yè)于英國(guó)倫敦大學(xué)的冉昊進(jìn)入中山大學(xué)藥學(xué)院，從事博士后工作研究，同年12月入選廣東省“珠江人才計(jì)劃博士后項(xiàng)目”。“廣東出臺(tái)人才新政，對(duì)海外博士和博士后提供全方位的支持，讓我深切感受到了吸引人才的誠(chéng)意?！比疥徽f(shuō)，人才新政全面而細(xì)致，從科研支持到生活保障，考慮非常周全，將極大激發(fā)博士后群體科研創(chuàng)新的積極性。

　　“《若干意見(jiàn)》的出臺(tái)和實(shí)施將進(jìn)一步促進(jìn)省科學(xué)院引進(jìn)博士、博士后等高層次青年人才，為我省打造創(chuàng)新人才高地、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和成果的產(chǎn)業(yè)化提供了有利的保障?！笔】茖W(xué)院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將認(rèn)真貫徹落實(shí)《若干意見(jiàn)》，把創(chuàng)建博士工作站作為人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)，通過(guò)建設(shè)博士工作站，建立博士和博士后事業(yè)編制保障制度和激勵(lì)機(jī)制，大力培養(yǎng)和聚集海內(nèi)外博士和博士后優(yōu)秀人才，引導(dǎo)人才發(fā)揮服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用，努力為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才和智力支撐。

　　暨南大學(xué)中國(guó)史專(zhuān)業(yè)博士李金操說(shuō)，《若干意見(jiàn)》體現(xiàn)了我省對(duì)博士和博士后培養(yǎng)、引進(jìn)工作的高度重視?！度舾梢庖?jiàn)》制定一系列切實(shí)可行的方針政策，充分考慮了博士和博士后人才留粵期間可能面臨的生活工作問(wèn)題，在薪金待遇、交流培養(yǎng)、配偶工作、子女教學(xué)等方面提供便利，為博士和博士后等高層次人才留粵提供了政策保證。

　　2016年，畢業(yè)于新西蘭奧克蘭大學(xué)的李煒博士進(jìn)入汕頭大學(xué)醫(yī)學(xué)院從事博士后科研工作，研究新型鈣拮抗劑作用靶點(diǎn)。“《若干意見(jiàn)》以前所未有的力度全面加強(qiáng)對(duì)博士和博士后人才的扶持，這對(duì)于我們博士后起了極大的鼓舞作用，讓我們能更全身心地投入博士后的科研工作，讓我們感到如沐春風(fēng)?！崩顭樥f(shuō)，“在《若干意見(jiàn)》以及揚(yáng)帆計(jì)劃等政策的支持下，我將繼續(xù)推進(jìn)博士后課題，推進(jìn)新型鈣拮抗劑作用靶點(diǎn)的研究，為開(kāi)發(fā)更有效、更安全的新型心血管疾病藥物出力?！?/p>

　　人才新政含金量高

　　解決青年人才后顧之憂

　　《若干意見(jiàn)》從拓寬培養(yǎng)途徑、加大引進(jìn)力度、推進(jìn)順暢流動(dòng)、搭建發(fā)展平臺(tái)、加強(qiáng)服務(wù)保障五個(gè)方面提出一系列創(chuàng)新舉措，著力破解制約我省青年人才創(chuàng)新發(fā)展的問(wèn)題，加快培養(yǎng)集聚一大批優(yōu)秀拔尖青年人才。

　　據(jù)省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《若干意見(jiàn)》含金量很高，可以說(shuō)亮點(diǎn)紛呈，主要體現(xiàn)在“六個(gè)創(chuàng)新”：一是政策制度創(chuàng)新。如創(chuàng)建博士工作站，設(shè)立博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、建立博士和博士后事業(yè)編制保障制度、建立全球博士和博士后人才招募機(jī)制等。這些政策措施的落地實(shí)施必將在南粵大地產(chǎn)生人才集聚的積極效應(yīng)。二是培養(yǎng)模式創(chuàng)新。通過(guò)遴選青年拔尖人才，實(shí)施優(yōu)秀人才國(guó)際培養(yǎng)計(jì)劃，提高在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)辟職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化等舉措，聚焦國(guó)際、國(guó)內(nèi)博士和博士后培養(yǎng)。三是引才模式創(chuàng)新。聚焦國(guó)際引才，通過(guò)加大資金的投入、構(gòu)建全球人才招募機(jī)制、建立海外人才工作站、打造離岸人才研發(fā)基地等舉措，靶向引進(jìn)海外優(yōu)秀博士和博士后人才。四是平臺(tái)載體創(chuàng)新。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略要求，積極搭建各種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作交流平臺(tái)，加快科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合發(fā)展，激勵(lì)引導(dǎo)博士和博士后人才流向企業(yè)一線。五是扶持機(jī)制創(chuàng)新。聚焦均衡發(fā)展，強(qiáng)化人才向粵東西北流動(dòng)的政策導(dǎo)向，對(duì)引進(jìn)到粵東西北地區(qū)的博士和博士后人才予以傾斜，在資金資助上省財(cái)政給予大力支持，在科研、職稱(chēng)評(píng)審上給予特殊優(yōu)惠。六是管理服務(wù)創(chuàng)新。聚焦精準(zhǔn)服務(wù)，針對(duì)當(dāng)前我省博士和博士后公共服務(wù)的突出問(wèn)題，從住房保障、子女入學(xué)、戶口遷移、配偶就業(yè)等方面，提出務(wù)實(shí)管用、操作性強(qiáng)的政策措施，解決人才后顧之憂。

　　引進(jìn)博士和博士后人才是壯大我省青年創(chuàng)新人才隊(duì)伍的重要途徑，為此，我省采取了一系列重大舉措吸引海外人才來(lái)粵。筆者注意到，根據(jù)日益加劇的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，《若干意見(jiàn)》放眼全球，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士和博士后人才來(lái)粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：一是吸引國(guó)（境）外優(yōu)秀博士來(lái)粵從事博士后研究，采取“核實(shí)認(rèn)定、不限名額”的方式，面向全球排名前200的高校引進(jìn)國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來(lái)粵從事博士后工作，每人最高給予100萬(wàn)元資助。二是吸引優(yōu)秀博士和博士后來(lái)粵工作，對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在珠三角地區(qū)或粵東西北地區(qū)的博士和博士后人才，給予10萬(wàn)元至40萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。三是支持企業(yè)引進(jìn)博士和博士后，對(duì)引進(jìn)博士和博士后的企業(yè)給予獎(jiǎng)補(bǔ)等優(yōu)惠。四是建立全球博士和博士后人才招募機(jī)制，對(duì)海外建站、吸納博士和博士后給予一定的資助。

　　關(guān)于博士、博士后人才服務(wù)保障方面，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)前期的調(diào)研，博士和博士后人才的后顧之憂主要集中在住房、入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等公共服務(wù)問(wèn)題上。為此，《若干意見(jiàn)》提出了進(jìn)一步優(yōu)化博士和博士后人才公共服務(wù)的具體措施。包括落實(shí)購(gòu)（租）房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，延長(zhǎng)博士畢業(yè)生報(bào)到證辦理時(shí)限，安排隨遷子女就讀公辦學(xué)校（幼兒園），允許配偶和未成年子女隨其遷移入戶，協(xié)調(diào)安排配偶工作，在限牌地區(qū)購(gòu)車(chē)給予一次性小型汽車(chē)免費(fèi)上牌指標(biāo)。調(diào)研中也反映出服務(wù)手段有待進(jìn)一步優(yōu)化，為此，《若干意見(jiàn)》提出了建立省服務(wù)管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)，打造博士和博士后服務(wù)專(zhuān)區(qū)，提供一站式管理服務(wù)，定期分類(lèi)舉辦人才現(xiàn)場(chǎng)引薦會(huì)等具體措施。

　　■鏈接

　　關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)

　　博士和博士后人才是推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的重要生力軍。為大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)博士和博士后人才“引得進(jìn)、用得好、留得住、流得動(dòng)、服務(wù)好”，集聚一大批優(yōu)秀拔尖青年人才，為實(shí)現(xiàn)我省“三個(gè)定位、兩個(gè)率先”和“四個(gè)堅(jiān)持、三個(gè)支撐、兩個(gè)走在前列”的目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐，提出如下意見(jiàn)。

　　一、強(qiáng)化博士和博士后人才培養(yǎng)機(jī)制

　　1.加大博士和博士后培養(yǎng)支持力度。廣東特支計(jì)劃“科技創(chuàng)新青年拔尖人才”每年資助博士和博士后200名，每人給予50萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。省科技發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究方向項(xiàng)目應(yīng)加大對(duì)博士和博士后的支持，其中自由探索項(xiàng)目中安排30%至50%專(zhuān)門(mén)面向未獲得省部級(jí)以上科研項(xiàng)目資助的博士和博士后，并逐年擴(kuò)大資助規(guī)模。

　　2.實(shí)施青年優(yōu)秀科研人才國(guó)際培養(yǎng)計(jì)劃。每年資助100名優(yōu)秀在站博士后科研人員、申請(qǐng)進(jìn)博士后流動(dòng)站的應(yīng)屆博士畢業(yè)生到國(guó)外（境外）高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科領(lǐng)域，合作開(kāi)展博士后研究工作，每人資助40萬(wàn)元。每年選派200名優(yōu)秀博士、博士后赴國(guó)（境）外開(kāi)展短期培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。每年選派100名優(yōu)秀博士、博士后作為訪問(wèn)學(xué)者赴國(guó)（境）外訪問(wèn)進(jìn)修、合作研究，派出時(shí)間一般為6至12個(gè)月。

　　3.提高在站博士后科研人員資助標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行國(guó)家在站博士后日常經(jīng)費(fèi)制度，加大財(cái)政投入力度，全省在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助期限一般為2年。全省博士后科研流動(dòng)站、省屬博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地以及中央駐粵單位博士后科研工作站的博士后生活補(bǔ)貼由省財(cái)政負(fù)責(zé)，其余由各地財(cái)政負(fù)責(zé)。入選揚(yáng)帆計(jì)劃博士后扶持項(xiàng)目的，可同時(shí)享受上述生活補(bǔ)貼。

　　4.建立博士和博士后職稱(chēng)評(píng)審綠色通道。博士畢業(yè)生和在站博士后可直接申報(bào)副高以上職稱(chēng)。在粵東西北地區(qū)工作成績(jī)突出的博士和博士后，不受工作年限資歷限制，可直接申報(bào)正高職稱(chēng)。出站博士后在教學(xué)、科研等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，經(jīng)用人單位考核成績(jī)優(yōu)秀的，可直接認(rèn)定為副高或正高職稱(chēng)。

　　二、創(chuàng)新博士和博士后人才引進(jìn)機(jī)制

　　5.吸引國(guó)（境）外優(yōu)秀博士來(lái)粵從事博士后研究。優(yōu)化珠江人才計(jì)劃海外青年人才引進(jìn)博士后資助項(xiàng)目，采取“核實(shí)認(rèn)定、不限名額”的方式，面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來(lái)粵從事博士后工作。省財(cái)政給予進(jìn)站博士后每人每年30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助期限為2年；出站后留在我省工作的，省財(cái)政給予每人40萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。

　　6.吸引優(yōu)秀博士和博士后來(lái)粵工作。對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，由各市財(cái)政分別給予每人不少于10萬(wàn)元、20萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼（中央駐粵單位和部屬、省屬單位由用人單位負(fù)擔(dān)）。對(duì)引進(jìn)或畢業(yè)（出站）后留在粵東西北地區(qū)及惠州、江門(mén)、肇慶市享受省財(cái)政轉(zhuǎn)移支付縣（市）工作的40歲以下博士、45歲以下博士后，由省財(cái)政分別給予每人20萬(wàn)元、30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)國(guó)（境）外引進(jìn)博士和博士后另給10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予2000萬(wàn)元資助。

　　7.支持企業(yè)引進(jìn)博士和博士后。企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支付的住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，扣減財(cái)政支持部分后可按規(guī)定在稅前扣除。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)博士和博士后經(jīng)費(fèi)視同考核利潤(rùn)。對(duì)企業(yè)引進(jìn)博士和博士后所發(fā)生的人才引進(jìn)成本由財(cái)政按核定金額的2%進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。

　　8.建立全球博士和博士后人才招募機(jī)制。整合我省海外工作站點(diǎn)資源，建立海外人才工作站，收集當(dāng)?shù)厝瞬判畔?，發(fā)布我省人才政策和人才需求，舉薦海外人才，省財(cái)政對(duì)每個(gè)人才工作站給予50萬(wàn)元建站補(bǔ)貼。打造離岸研發(fā)中心、海外孵化基地及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，就地吸納優(yōu)秀博士和博士后，省財(cái)政給予每人10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。舉辦海外博士、博士后招聘活動(dòng)，加強(qiáng)人才政策宣傳，開(kāi)展與“一帶一路”國(guó)家博士和博士后人才交流。每年面向國(guó)（境）外知名高校、科研機(jī)構(gòu)和龍頭企業(yè)邀請(qǐng)100名代表來(lái)粵交流，每人給予5萬(wàn)元補(bǔ)貼。

　　三、改革博士和博士后流動(dòng)激勵(lì)機(jī)制

　　9.建立博士和博士后事業(yè)編制保障制度。建立博士和博士后事業(yè)編制統(tǒng)籌使用機(jī)制，預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制，專(zhuān)門(mén)用于保障博士畢業(yè)生和博士后人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)所需編制。此類(lèi)編制專(zhuān)項(xiàng)用于有關(guān)事業(yè)單位及其博士工作站的博士和博士后，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制和組織人社部門(mén)審核后，實(shí)行實(shí)名制管理。有條件的單位探索員額制管理。

　　10.創(chuàng)建博士工作站。在高等院校、科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院創(chuàng)建博士工作站，支持主營(yíng)業(yè)務(wù)收入5億元以上大型工業(yè)企業(yè)、建有研發(fā)機(jī)構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)、成長(zhǎng)性高新企業(yè)創(chuàng)建博士工作站。支持高等院校、科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院的博士工作站與我省中小型科技企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)，在站博士由設(shè)站的高等院校、科研機(jī)構(gòu)、三甲醫(yī)院統(tǒng)一納入事業(yè)編制保障管理，5年內(nèi)保留事業(yè)編制人員身份。在站博士的工資待遇、保險(xiǎn)繳納由設(shè)站單位予以保障。給予每個(gè)博士工作站建站補(bǔ)貼50萬(wàn)元，省財(cái)政負(fù)責(zé)在粵東西北地區(qū)及惠州、江門(mén)、肇慶市享受省財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的縣（市）設(shè)立的博士工作站，其余由各市財(cái)政負(fù)責(zé)。

　　11.健全企事業(yè)單位引才用才工資激勵(lì)機(jī)制。對(duì)博士和博士后占科研人員比例30%以上的企事業(yè)單位，核定工資總量予以傾斜；對(duì)關(guān)鍵崗位、貢獻(xiàn)突出的博士和博士后，績(jī)效工資分配予以單列核發(fā)。單位實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)讓所得收益用于科研團(tuán)隊(duì)（人員）的獎(jiǎng)勵(lì)部分、單位承擔(dān)的各類(lèi)財(cái)政資助科研項(xiàng)目的間接費(fèi)用用于科研人員的績(jī)效支出部分暫不列入績(jī)效工資調(diào)控管理。國(guó)有企事業(yè)單位引進(jìn)或聘用海內(nèi)外優(yōu)秀博士和博士后，可根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)采用年薪制、協(xié)議工資制等方式確定，其薪酬在單位工資總額內(nèi)單列。根據(jù)博士、博士后管理工作人員的實(shí)際業(yè)績(jī)和創(chuàng)新貢獻(xiàn)，建立自主決定其績(jī)效工資的分配機(jī)制。

　　12.推動(dòng)博士和博士后人才交流選拔。選派優(yōu)秀博士、博士后參加中組部“博士服務(wù)團(tuán)”到西部地區(qū)服務(wù)。面向省內(nèi)外選派優(yōu)秀博士、博士后參加“科技專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)”，到粵東西北地區(qū)開(kāi)展掛職服務(wù)，服務(wù)期限一至兩年。對(duì)接粵東西北產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，組織一批博士和博士后到粵東西北地區(qū)柔性服務(wù)。鼓勵(lì)支持專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位從緊缺急需專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀博士、博士后人員中選拔考錄公務(wù)員。

　　四、搭建博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

　　13.設(shè)立博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。省財(cái)政投入10億元，設(shè)立博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)，引導(dǎo)撬動(dòng)社會(huì)資本投入，不斷擴(kuò)大基金規(guī)模，通過(guò)股權(quán)投資、貸款擔(dān)保貼息、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)仁袌?chǎng)化機(jī)制，支持博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，加快科研成果轉(zhuǎn)化。有條件的市可參照設(shè)立博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

　　14.加快博士和博士后創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。對(duì)新增博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)站單位分別給予不少于50萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元建站補(bǔ)貼，省博士后科研流動(dòng)站、省屬博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地由省財(cái)政負(fù)責(zé)，其余由各地市財(cái)政負(fù)責(zé)。推進(jìn)國(guó)家和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程（技術(shù)）研究中心、博士后公共實(shí)驗(yàn)室、博士工作站等創(chuàng)新平臺(tái)協(xié)同發(fā)展。支持省實(shí)驗(yàn)室、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和其他創(chuàng)新平臺(tái)在對(duì)社會(huì)開(kāi)放共享的基礎(chǔ)上優(yōu)先對(duì)博士、博士后人才開(kāi)放使用，優(yōu)惠減免相關(guān)費(fèi)用。支持粵港澳大灣區(qū)設(shè)立博士和博士后聯(lián)席議事機(jī)構(gòu)。支持全國(guó)博士后創(chuàng)新（江門(mén)）示范中心建設(shè)。支持廣州、深圳等市在博士和博士后管理體制機(jī)制改革創(chuàng)新上先行先試。

　　15.加快博士和博士后科技成果轉(zhuǎn)化。編制博士和博士后專(zhuān)利發(fā)明成果轉(zhuǎn)化藍(lán)皮書(shū)，每年遴選100項(xiàng)轉(zhuǎn)化成效突出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，省財(cái)政給予每個(gè)項(xiàng)目事后獎(jiǎng)補(bǔ)50萬(wàn)元。創(chuàng)辦廣東省博士和博士后人才交流與科技項(xiàng)目博覽會(huì)。在省“眾創(chuàng)杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽開(kāi)設(shè)博士和博士后專(zhuān)場(chǎng)。建設(shè)區(qū)域性博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地。國(guó)有企事業(yè)單位職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可收益或作價(jià)投資形成的股權(quán)，用于獎(jiǎng)勵(lì)作出重要貢獻(xiàn)的博士和博士后等人才比例不低于60%。建立博士、博士后科技工作容錯(cuò)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)快速維權(quán)機(jī)制。

　　五、加強(qiáng)博士和博士后人才服務(wù)保障

　　16.建立博士和博士后服務(wù)管理智慧體系。建立省博士和博士后服務(wù)管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)，對(duì)在粵博士和博士后進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。省市高層次人才“一站式”平臺(tái)設(shè)立博士和博士后服務(wù)專(zhuān)區(qū)，提供一站式管理服務(wù)。廣東人才網(wǎng)即時(shí)發(fā)布博士和博士后政策和需求信息。定期分類(lèi)舉辦博士和博士后人才現(xiàn)場(chǎng)引薦會(huì)。

　　17.優(yōu)化博士和博士后人才公共服務(wù)。制定落實(shí)博士和博士后購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼或租住人才公寓等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)建立博士和博士后購(gòu)房新機(jī)制，妥善解決博士和博士后的安居問(wèn)題。博士畢業(yè)生報(bào)到證辦理時(shí)限延長(zhǎng)為5年。博士和博士后隨遷子女入讀幼兒園、各級(jí)各類(lèi)學(xué)校享受與當(dāng)?shù)貞艏丝谧优却?，由?shí)際居住地或用人單位所在地的市、縣（市、區(qū)）教育部門(mén)妥善安排就讀。允許博士和博士后配偶和未成年子女隨其遷移入戶，在各級(jí)人才市場(chǎng)設(shè)立博士和博士后集體專(zhuān)戶。博士和博士后配偶愿意在粵就業(yè)的，由用人單位通過(guò)雙向選擇協(xié)調(diào)安排工作。來(lái)（留）粵工作的博士和博士后，在限牌地區(qū)購(gòu)車(chē)可享受一次性小型汽車(chē)免費(fèi)上牌指標(biāo)。

　　18.加強(qiáng)組織保障。省、市人力資源社會(huì)保障部門(mén)和省行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)設(shè)立博士和博士后管理辦公室，落實(shí)人員編制經(jīng)費(fèi)。建立落實(shí)博士和博士后人才政策的評(píng)估和考核機(jī)制。加強(qiáng)博士和博士后國(guó)情教育培訓(xùn)，激發(fā)愛(ài)國(guó)報(bào)國(guó)情懷。加強(qiáng)博士和博士后聯(lián)誼會(huì)、俱樂(lè)部等社會(huì)組織建設(shè)，支持有條件的社會(huì)團(tuán)體承接政府部分博士和博士后服務(wù)職能，推動(dòng)博士和博士后人才的聯(lián)誼交流。

　　■數(shù)讀

　　●廣東特支計(jì)劃“科技創(chuàng)新青年拔尖人才”每年資助博士和博士后200名，每人給予50萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　●每年資助100名優(yōu)秀在站博士后科研人員、申請(qǐng)進(jìn)博士后流動(dòng)站的應(yīng)屆博士畢業(yè)生到國(guó)外（境外）高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科領(lǐng)域，合作開(kāi)展博士后研究工作，每人資助40萬(wàn)元。

　　●全省在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助期限一般為2年。

　　●采取“核實(shí)認(rèn)定、不限名額”的方式，面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前200的高校引進(jìn)國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來(lái)粵從事博士后工作。

　　●對(duì)企業(yè)引進(jìn)博士和博士后所發(fā)生的人才引進(jìn)成本由財(cái)政按核定金額的2%進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。