近日據(jù)河源市龍川縣委組織部消息，該縣300多名“育苗”工程村級(jí)后備干部已全部走上工作崗位，該縣已基本實(shí)現(xiàn)315個(gè)村每村配備一名35歲以下、大專學(xué)歷以上的優(yōu)秀村級(jí)后備干部，為當(dāng)前正在實(shí)施的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略儲(chǔ)備了大量人才。

　　從2017年至2019年，龍川共選拔培養(yǎng)了三批村級(jí)后備干部，每批至少100名。

　　層層選拔確定聘任人選

　　2017年村（社區(qū)）“兩委”干部換屆選舉后，龍川縣委對(duì)357個(gè)村（社區(qū)）“兩委”干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)研分析，出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施培養(yǎng)村級(jí)后備干部“育苗”工程工作方案》，以求為基層組織建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

　　統(tǒng)一選拔村級(jí)后備干部。龍川縣參照公務(wù)員考試形式，經(jīng)各鎮(zhèn)黨委、村黨組織嚴(yán)格審查，縣委組織部、縣民政局對(duì)符合條件的報(bào)名對(duì)象進(jìn)行公開(kāi)招考，經(jīng)筆試、面試、考察、公示等環(huán)節(jié)層層選拔，最終確定聘任人選。

　　每批村級(jí)后備干部履新任職前，統(tǒng)一進(jìn)行任前培訓(xùn)，由組織部、黨校、民政、信訪等部門(mén)對(duì)后備干部進(jìn)行專題輔導(dǎo)，幫助他們牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，明確目標(biāo)任務(wù)，熟悉基層農(nóng)村工作。

　　村級(jí)后備干部統(tǒng)一聘任。龍川縣委組織部、縣民政局與村級(jí)后備干部簽訂聘任合同，明確后備干部需回戶籍所在村工作，后備干部與現(xiàn)任村“兩委”干部同等待遇，各鎮(zhèn)黨委重點(diǎn)培養(yǎng)后備干部，優(yōu)秀的優(yōu)先推薦入黨，并規(guī)劃推薦參加下一屆村“兩委”換屆選舉。

　　由縣鎮(zhèn)村聯(lián)合培養(yǎng)管理

　　村級(jí)后備干部由鎮(zhèn)、村管理，鎮(zhèn)黨委制定跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)交流、跟班學(xué)習(xí)、談心談話等及時(shí)了解村級(jí)后備干部工作、生活狀況。比如，赤光鎮(zhèn)黨委指定每名鎮(zhèn)班子成員負(fù)責(zé)一名村級(jí)后備干部的跟蹤培養(yǎng)和管理。縣委通過(guò)定期培訓(xùn)、定期座談、定期考核等，開(kāi)展全面跟蹤培養(yǎng)，督促鎮(zhèn)村落實(shí)“育苗”工程工作方案。

　　“育苗”工程工作方案要求村級(jí)后備干部須在農(nóng)村工作、服務(wù)群眾，與現(xiàn)任村“兩委”干部一起分擔(dān)工作，列席村“兩委”各類會(huì)議，參與農(nóng)村組織建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興等中心工作。

　　三批“育苗”工程村級(jí)后備干部主動(dòng)、迅速融入農(nóng)村基層一線，大膽實(shí)踐，工作成效較明顯。如田心鎮(zhèn)三友村的后備干部鄒水平，發(fā)揮自己電商專長(zhǎng)，將群眾的農(nóng)特產(chǎn)品放到電商平臺(tái)銷售，帶領(lǐng)群眾致富。積極配合村“兩委”干部開(kāi)展工作，如細(xì)坳鎮(zhèn)半徑村后備干部唐莉，積極帶領(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕婇_(kāi)展抗洪搶險(xiǎn)自救，及時(shí)在洪澇泥石流災(zāi)害中轉(zhuǎn)移了4戶13人。