惠州有了“首席數(shù)據(jù)官”，將助力數(shù)字政府改革建設。近日，惠州市政府辦公室出臺《惠州市首席數(shù)據(jù)官制度試點實施方案》，在10個市級部門和3個縣區(qū)試點首席數(shù)據(jù)官制度，以帶動市、縣區(qū)各部門協(xié)同促進政府數(shù)字化轉型，助力政務服務水平提升、市域治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

　　今年，惠州將初步組建起市試點部門、試點縣區(qū)的首席數(shù)據(jù)官隊伍，依托市數(shù)字政府改革建設工作領導小組，建立首席數(shù)據(jù)官職責體系、考評體系，探索數(shù)據(jù)治理與運營新模式。試點單位包括市委政法委，市公安局、人力資源和社會保障局、自然資源局、生態(tài)環(huán)境局、住房和城鄉(xiāng)建設局、交通運輸局、衛(wèi)生健康局、市場監(jiān)管局、住房公積金管理中心共10個市級部門，以及惠城區(qū)、博羅縣、仲愷高新區(qū)共3個縣區(qū)。

　　根據(jù)職責范圍，首席數(shù)據(jù)官要當好政府數(shù)字化轉型“踐行者”，推進數(shù)字政府改革建設；當好數(shù)據(jù)共享應用“總管家”，統(tǒng)籌數(shù)據(jù)融合創(chuàng)新應用；當好信息化項目建設的“監(jiān)督員”，實施常態(tài)化指導監(jiān)督；當好數(shù)據(jù)文化傳播“宣傳員”，加強人才隊伍建設。

　　惠州還將建立首席數(shù)據(jù)官述職評價機制。圍繞本縣區(qū)、本領域數(shù)據(jù)采集匯聚、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)開放共享、數(shù)據(jù)開發(fā)利用、數(shù)據(jù)應用創(chuàng)新、數(shù)據(jù)安全保護、數(shù)據(jù)需求等情況，試點縣區(qū)、部門首席數(shù)據(jù)官每年向市首席數(shù)據(jù)官述職，向市數(shù)字政府改革建設工作領導小組提交年度述職報告并提出相關工作建議。

　　在總結首席數(shù)據(jù)官試點成效的基礎上，2023年惠州將在全市各縣區(qū)、各部門全面推行首席數(shù)據(jù)官制度，健全工作機制，促進跨區(qū)域、跨部門、跨層級數(shù)據(jù)資源管理，加強工作監(jiān)督和評估考核。