《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（下稱《辦法》）本月起開始施行，高溫補(bǔ)貼等一系列勞動(dòng)保護(hù)措施將有法可依。

　　最高溫度39度時(shí)應(yīng)停止戶外作業(yè)

　　《辦法》所指高溫天氣是指“縣級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣”。據(jù)此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，每年6月至10月的高溫天氣期間，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料、必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品，向符合條件的職工按月發(fā)放高溫津貼，并不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

　　具體而言，《辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場(chǎng)所溫度低于35℃的（不含35℃），以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用以上規(guī)定。

　　此外，高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工（16-18周歲）在35℃以上高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　六七月份將組織專項(xiàng)執(zhí)法檢查

　　省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與以往不同，《辦法》分別明確了政府部門、工會(huì)、企業(yè)代表組織以及用人單位的職責(zé)，其中重點(diǎn)規(guī)定用人單位在高溫天氣下應(yīng)采取的各種勞動(dòng)保護(hù)措施，為高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的落實(shí)提供了保障。

　　對(duì)于違規(guī)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼或提供清涼飲料的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，逾期未改正的予以相應(yīng)的行政處罰。

　　《辦法》自2012年3月1日起施行。據(jù)悉，省人力資源和社會(huì)保障廳將于今年六七月份組織全省范圍的高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)及高溫津貼發(fā)放專項(xiàng)執(zhí)法檢查。