“同工同酬”的“酬”包含哪些內(nèi)容？獎(jiǎng)金算不算？跨地區(qū)勞務(wù)派遣如何計(jì)算勞動(dòng)者最低工資？若發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)該向哪里投訴？……在新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施一個(gè)月之際，針對社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題及黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作安排，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳昨日在其官網(wǎng)舉行了在線訪談，詳細(xì)解讀了新規(guī)相關(guān)規(guī)定并回答網(wǎng)友提問。

　　焦點(diǎn)1

　　“同工同酬”的“酬”是否包含獎(jiǎng)金？

　　根據(jù)新規(guī)，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。也就是說，在相同的崗位上，用工單位的員工與被派遣勞動(dòng)者必須實(shí)行同樣的薪酬制度、同樣的績效考核、同樣的考量標(biāo)準(zhǔn)。

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長鄧堯均表示，“同工同酬”的“酬”指的是勞動(dòng)報(bào)酬，也就是工資。按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資等，獎(jiǎng)金屬于工資的組成部分，因此獎(jiǎng)金也應(yīng)該實(shí)行同樣的分配辦法。

　　不過值得注意的是，“這里要求的是實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，并沒有規(guī)定工資數(shù)額要完全一樣，因?yàn)閷W(xué)歷、技術(shù)等級、工作業(yè)績等方面的不同可能將核算出不同的工資金額?！?/p>

　　焦點(diǎn)2

　　跨地區(qū)勞務(wù)派遣如何計(jì)算最低工資？

　　網(wǎng)友“南方”提出，他跟河源一家人力資源公司簽訂了勞動(dòng)合同，然后被派到廣州干活，他是該按河源還是廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)待遇？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！币虼?，鄧堯均表示，該網(wǎng)友在廣州工作，那么正常工作時(shí)間工資就不得低于廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即現(xiàn)行的每個(gè)月1550元。如果發(fā)生拖欠工資等勞動(dòng)糾紛，按照《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者可以在用工所在地投訴，上述案例中，就可以在廣州投訴。

　　焦點(diǎn)3

　　企業(yè)能否繼續(xù)使用新規(guī)實(shí)施前招聘的派遣工人？

　　有網(wǎng)友提出，新修訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)是否能繼續(xù)使用實(shí)施前招聘的派遣工人呢？這一問題在全國人大常委會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前后處理辦法略有不同。

　　“按照全國人大常委會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》的規(guī)定，2012年12月27日修改決定公布前，已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，在今年7月后可以繼續(xù)履行至期限屆滿。但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合修改決定關(guān)于按照同工同酬規(guī)定的，在計(jì)發(fā)今年7月后的工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬辦法。”

　　鄧堯均介紹，按照全國人大常委會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的規(guī)定，在2012年12月28日修改決定公布后至2013年6月30日修改決定生效前訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，今年7月后應(yīng)按照修改決定執(zhí)行，也就是說，可以繼續(xù)派遣，但要同時(shí)遵守同工同酬、工作崗位“三性”和派遣用工比例的規(guī)定。

　　焦點(diǎn)4

　　勞務(wù)派遣行政許可證要去哪里申請？

　　新規(guī)實(shí)施后，要開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，除注冊資本不得少于200萬元人民幣、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施及符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制等，還應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可的，任何單位和個(gè)人不得在今年7月1日后經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　鄧堯均表示，按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，廣東明確了在省工商局注冊的勞務(wù)派遣單位由省人社廳實(shí)施行政許可；在各地工商行政管理部門注冊的勞務(wù)派遣單位由各地級以上市人社局確定管轄分工。

　　此外，廣東出臺了全國首個(gè)勞務(wù)派遣行政許可工作指引，統(tǒng)一全省各級人社部門的行政許可標(biāo)準(zhǔn)和流程。

　　■鏈接

　　廣東勞務(wù)派遣用工比例最高逾50%

　　據(jù)全省調(diào)查摸底統(tǒng)計(jì)，廣東現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位7600多戶，被派遣勞動(dòng)者163萬人，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96.4%，基本都參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　據(jù)介紹，目前廣東勞務(wù)派遣主要呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)：一是勞務(wù)派遣單位主要集中在珠三角，占75%以上比重；二是被派遣勞動(dòng)者年齡層次比較低，超過85%是“80后、90后”；三是一些用工單位的勞務(wù)派遣用工比例較大，占30%－50%甚至更高。

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