深圳出臺81條人才新政

每年人才工作預(yù)算達(dá)44億元，“十三五”期間將拿出28萬套人才房

　　“每年44億元人才工作預(yù)算，81條人才新政，178個(gè)政策點(diǎn)”，深圳市委、市政府日前出臺《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《措施》），涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵等各個(gè)環(huán)節(jié)，覆蓋院士等高精尖缺人才、博士后等基礎(chǔ)研究人才、高校畢業(yè)生等中初級人才、工匠等技能人才以及創(chuàng)客人才等各級各類人才群體。

　　《措施》主要起草人之一組織部副部長鄭秀玉說：“如果你認(rèn)為自己是人才，你就對號入座，基本上能在178個(gè)政策點(diǎn)中找到對應(yīng)的支持點(diǎn)?！?/p>

　　除了財(cái)政投入力度大，81條新政在人才松綁、激發(fā)市場活力、人才安居、人才服務(wù)四大方面都有所突破?！洞胧返?78個(gè)政策點(diǎn)中，156個(gè)政策點(diǎn)屬于新增和強(qiáng)化，共占88%。新增和強(qiáng)化的政策點(diǎn)中，人才體制機(jī)制改革或政策創(chuàng)新數(shù)量最多，達(dá)90個(gè)，占比58%。

　　根據(jù)《措施》，深圳政府進(jìn)一步簡政放權(quán)，下放資源分配的權(quán)限，科研項(xiàng)目的自主空間將更大，例如給予科研人才更高比例的勞務(wù)費(fèi)、實(shí)行機(jī)動編制管理、高端特聘崗位聘期管理等。鄭秀玉舉例說，人事制度的改革很多，原來市外有事業(yè)單位身份的人才，愿意來深圳，在5年內(nèi)可以保留事業(yè)編制。

　　其次，激發(fā)市場活力也是此次人才新政的突破重點(diǎn)。以人才評價(jià)為例，過去由市政府認(rèn)定人才，現(xiàn)在《措施》把相當(dāng)一部分認(rèn)定權(quán)給予企業(yè)、行業(yè)組織和領(lǐng)軍人才，青年人才舉薦制就是讓有社會影響力的公認(rèn)的成功人士推薦35歲以下的潛力股。

　　此外，在人才安居保障方面，“十三五”期間深圳市政府將拿出28萬套人才房，大學(xué)生零門檻給予住房補(bǔ)貼，杰出人才可選擇面積200平方米左右免租10年的住房，也可選擇600萬元的獎勵補(bǔ)貼。

　　而在人才服務(wù)方面，過去深圳人才普惠政策多，但手續(xù)也復(fù)雜。鄭秀玉說，“現(xiàn)在我們建立統(tǒng)一的綜合性平臺，不管是高層次人才還是應(yīng)屆大學(xué)生，來了深圳一窗式辦理，不讓你來回跑”。

　　深圳市綜科院副院長曲建認(rèn)為，新人才政策體系以解決集聚人才的熱點(diǎn)問題為重點(diǎn)，提出的人才安居保障“升級版”可謂直擊深圳市人才引進(jìn)的“痛點(diǎn)”，這一新政的推出能夠使深圳在日益激烈的區(qū)域競爭中搶占先機(jī)，對于深圳吸引人才、留住人才有較大實(shí)際意義。